新疆兵团公需课题目及答案

新疆兵团公需课题目及答案姓名：_____ 准考证号：_____ 得分：__________

一、选择题(每题2分，总共10题)

1.下列哪项不属于公共管理的基本职能？

A.经济调节

B.社会保障

C.文化教育

D.军事防御

2.公共政策的制定过程中，哪个阶段最为关键？

A.政策执行

B.政策评估

C.政策合法化

D.政策议程设置

3.在公共管理中，"委托-代理理论"主要强调的是：

A.政府与市场的关系

B.公共部门内部的权责分配

C.政策制定与执行的一致性

D.公共服务提供中的信息不对称

4.以下哪项是公共部门人力资源管理的核心内容？

A.财政预算管理

B.政策法规制定

C.员工绩效评估

D.经济发展规划

5.公共管理中的"新公共管理"理论主要强调：

A.政府主导

B.市场化改革

C.中央集权

D.传统官僚制

6.以下哪项不属于公共危机管理的四个阶段？

A.预警与准备

B.应急响应

C.恢复与重建

D.政策制定

7.公共部门绩效评估的主要目的是：

A.提高政府财政收入

B.优化公共服务质量

C.扩大政府行政权力

D.减少政府机构数量

8.以下哪项是公共部门利益相关者分析的主要内容？

A.经济增长指标

B.社会公平程度

C.政府机构设置

D.市场竞争格局

9.公共管理中的"治理"概念强调：

A.政府的绝对权威

B.多元主体合作

C.中央集权管理

D.市场自发调节

10.以下哪项不属于公共部门决策的典型特征？

A.科学性

B.民主性

C.独立性

D.灵活性

二、填空题(每题2分，总共10题)

1.公共管理的核心目标是实现______和______的统一。

2.政策执行过程中，常见的阻力主要来自于______和______两个方面。

3.公共部门人力资源管理的"绩效主义"原则强调______。

4."委托-代理理论"中的代理人在公共管理中通常指______。

5.公共危机管理中的"黄金救援时间"是指______。

6.政府采购的主要目的是为了______。

7.公共部门利益相关者分析的基本步骤包括______、______和______。

8.公共管理中的"新公共管理"理论主张通过______机制来提高政府效率。

9.政策评估的主要方法包括______、______和______。

10.公共部门决策的典型特征包括______、______和______。

三、多选题(每题2分，总共10题)

1.公共管理的基本职能包括：

A.经济调节

B.社会保障

C.文化教育

D.军事防御

E.环境保护

2.公共政策的制定过程中，常见的参与主体包括：

A.政府部门

B.利益集团

C.公众

D.专家学者

E.企业

3.公共部门人力资源管理的核心内容主要包括：

A.员工招聘与选拔

B.绩效评估

C.薪酬福利管理

D.员工培训与发展

E.劳动关系管理

4.公共管理中的"新公共管理"理论的主要特征包括：

A.市场化改革

B.公务员制度改革

C.强调效率

D.公共服务私有化

E.中央集权

5.公共危机管理的四个阶段包括：

A.预警与准备

B.应急响应

C.恢复与重建

D.政策制定

E.后续评估

6.公共部门绩效评估的主要方法包括：

A.关键绩效指标法

B.目标管理法

C.平衡计分卡

D.德尔菲法

E.层次分析法

7.公共部门利益相关者分析的主要内容包括：

A.利益相关者的识别

B.利益相关者的利益诉求

C.利益相关者的影响力分析

D.利益相关者的协调机制

E.利益相关者的利益平衡

8.政府采购的主要方式包括：

A.公开招标

B.邀请招标

C.竞争性谈判

D.询价

E.单一来源采购

9.公共部门决策的典型特征包括：

A.科学性

B.民主性

C.独立性

D.灵活性

E.风险性

10.公共管理中的"治理"概念的主要特征包括：

A.多元主体合作

B.公共参与

C.权力制衡

D.法治原则

E.政府主导

四、判断题(每题2分，总共10题)

1.公共管理的核心目标是在公共利益与政府效率之间寻求平衡。

2.政策执行过程中，政策目标越明确，执行效果越好。

3.公共部门人力资源管理的"绩效主义"原则强调以员工为中心。

4."委托-代理理论"中的委托人在公共管理中通常指政府。

5.公共危机管理中的"黄金救援时间"是指危机发生后的48小时内。

6.政府采购的主要目的是为了降低政府行政成本。

7.公共部门利益相关者分析的基本步骤包括利益相关者的识别、利益相关者的利益诉求和利益相关者的协调机制。

8.公共管理中的"新公共管理"理论主张通过市场竞争机制来提高政府效率。

9.政策评估的主要方法包括定量评估、定性评估和综合评估。

10.公共部门决策的典型特征包括科学性、民主性和灵活性。

五、问答题(每题2分，总共10题)

1.简述公共管理的基本职能。

2.政策执行过程中常见的阻力有哪些？如何克服？

3.公共部门人力资源管理的核心内容有哪些？

4.简述公共危机管理的四个阶段及其主要内容。

5.政府采购的主要方式有哪些？

6.公共部门利益相关者分析的主要内容包括哪些？

7.公共管理中的"新公共管理"理论的主要特征有哪些？

8.政策评估的主要方法有哪些？

9.公共部门决策的典型特征有哪些？

10.简述公共管理中的"治理"概念及其主要特征。

试卷答案

一、选择题答案及解析

1.D解析：公共管理的基本职能主要包括经济调节、社会管理、文化教育、公共服务等，军事防御属于国防建设的范畴，不属于公共管理的基本职能。

2.D解析：政策议程设置是政策制定过程中最为关键的一环，它决定了哪些问题能够进入政策议程，进而影响政策的制定和实施。

3.D解析："委托-代理理论"主要强调的是委托人与代理人之间的信息不对称问题，以及在信息不对称条件下如何设计机制来保证代理人的行为符合委托人的利益。

4.C解析：公共部门人力资源管理的核心内容是员工绩效评估，通过绩效评估来提高员工的工作效率和服务质量。

5.B解析："新公共管理"理论主要强调市场化改革，通过引入市场竞争机制来提高政府效率。

6.D解析：公共危机管理的主要阶段包括预警与准备、应急响应、恢复与重建，政策制定不属于危机管理的阶段。

7.B解析：公共部门绩效评估的主要目的是优化公共服务质量，通过评估来提高政府的服务效率和能力。

8.B解析：公共部门利益相关者分析的主要内容是社会公平程度，通过分析利益相关者的诉求来提高政策的公平性和合理性。

9.B解析："治理"概念强调多元主体合作，通过政府、市场、社会等多方合作来实现公共利益。

10.C解析：公共部门决策的典型特征不包括独立性，决策通常需要经过多方参与和协商。

二、填空题答案及解析

1.公共利益公共效率解析：公共管理的核心目标是实现公共利益和公共效率的统一，即在保障公共利益的前提下提高公共效率。

2.政策制定者利益相关者解析：政策执行过程中常见的阻力主要来自于政策制定者和利益相关者，他们可能会因为自身利益或观念不同而阻碍政策的执行。

3.以绩效为导向解析：公共部门人力资源管理的"绩效主义"原则强调以绩效为导向，通过绩效评估来提高员工的工作效率和服务质量。

4.公共部门的管理者或执行者解析："委托-代理理论"中的代理人在公共管理中通常指政府部门的官员或管理者，他们负责执行委托人的政策意图。

5.危机发生后的黄金救援时间解析：公共危机管理中的"黄金救援时间"是指危机发生后的48小时内，这是救援效果最好的时间段。

6.提高政府行政效率解析：政府采购的主要目的是为了提高政府行政效率，通过采购来满足政府的公共服务需求。

7.利益相关者的识别利益相关者的利益诉求利益相关者的协调机制解析：公共部门利益相关者分析的基本步骤包括利益相关者的识别、利益相关者的利益诉求和利益相关者的协调机制。

8.市场竞争解析：公共管理中的"新公共管理"理论主张通过市场竞争机制来提高政府效率，通过引入市场竞争来激励政府提供更好的公共服务。

9.定量评估定性评估综合评估解析：政策评估的主要方法包括定量评估、定性评估和综合评估，通过不同的方法来评估政策的实施效果。

10.科学性民主性灵活性解析：公共部门决策的典型特征包括科学性、民主性和灵活性，决策需要基于科学依据、广泛参与和适应变化。

三、多选题答案及解析

1.ABCD解析：公共管理的基本职能包括经济调节、社会保障、文化教育、军事防御，环境保护虽然重要，但不属于公共管理的基本职能。

2.ABCDE解析：公共政策的制定过程中，常见的参与主体包括政府部门、利益集团、公众、专家学者和企业，这些主体都会对政策的制定产生影响。

3.ABCDE解析：公共部门人力资源管理的核心内容主要包括员工招聘与选拔、绩效评估、薪酬福利管理、员工培训与发展、劳动关系管理，这些内容共同构成了人力资源管理的体系。

4.ABCD解析：公共管理中的"新公共管理"理论的主要特征包括市场化改革、公务员制度改革、强调效率、公共服务私有化，中央集权不属于新公共管理的特征。

5.ABC解析：公共危机管理的四个阶段包括预警与准备、应急响应、恢复与重建，政策制定不属于危机管理的阶段。

6.ABCDE解析：公共部门绩效评估的主要方法包括关键绩效指标法、目标管理法、平衡计分卡、德尔菲法、层次分析法，这些方法可以用来评估公共部门的绩效。

7.ABCDE解析：公共部门利益相关者分析的主要内容包括利益相关者的识别、利益相关者的利益诉求、利益相关者的影响力分析、利益相关者的协调机制、利益相关者的利益平衡，这些内容共同构成了利益相关者分析的体系。

8.ABCDE解析：政府采购的主要方式包括公开招标、邀请招标、竞争性谈判、询价、单一来源采购，这些方式可以满足不同的采购需求。

9.ABCDE解析：公共部门决策的典型特征包括科学性、民主性、独立性、灵活性、风险性，这些特征共同构成了公共部门决策的特点。

10.ABCD解析：公共管理中的"治理"概念的主要特征包括多元主体合作、公共参与、权力制衡、法治原则，政府主导不属于治理的特征。

四、判断题答案及解析

1.正确解析：公共管理的核心目标是在公共利益与政府效率之间寻求平衡，既要保障公共利益，又要提高政府效率。

2.正确解析：政策执行过程中，政策目标越明确，执行效果越好，因为明确的目标可以帮助执行者更好地理解任务，提高执行力。

3.错误解析：公共部门人力资源管理的"绩效主义"原则强调以绩效为导向，而不是以员工为中心。

4.正确解析："委托-代理理论"中的委托人在公共管理中通常指政府，政府委托公务员或管理者来执行政策。

5.正确解析：公共危机管理中的"黄金救援时间"是指危机发生后的48小时内，这是救援效果最好的时间段。

6.错误解析：政府采购的主要目的是为了提高政府行政效率，而不是降低政府行政成本。

7.正确解析：公共部门利益相关者分析的基本步骤包括利益相关者的识别、利益相关者的利益诉求和利益相关者的协调机制。

8.正确解析：公共管理中的"新公共管理"理论主张通过市场竞争机制来提高政府效率，通过引入市场竞争来激励政府提供更好的公共服务。

9.正确解析：政策评估的主要方法包括定量评估、定性评估和综合评估，通过不同的方法来评估政策的实施效果。

10.正确解析：公共部门决策的典型特征包括科学性、民主性和灵活性，决策需要基于科学依据、广泛参与和适应变化。

五、问答题答案及解析

1.公共管理的基本职能包括经济调节、社会管理、文化教育、公共服务等。经济调节是指通过政策手段来调节经济运行，保持经济稳定增长；社会管理是指通过政策手段来管理社会事务，维护社会秩序；文化教育是指通过政策手段来发展文化教育事业，提高国民素质；公共服务是指通过政策手段来提供公共服务，满足公民的基本需求。

2.政策执行过程中常见的阻力主要来自于政策制定者、利益相关者和公众。政策制定者可能会因为自身利益或观念不同而阻碍政策的执行；利益相关者可能会因为自身利益受到损害而反对政策的执行；公众可能会因为不理解政策或担心政策带来的负面影响而反对政策的执行。克服这些阻力需要通过加强沟通、提高政策的科学性和民主性、提供利益补偿等措施。

3.公共部门人力资源管理的核心内容主要包括员工招聘与选拔、绩效评估、薪酬福利管理、员工培训与发展、劳动关系管理。员工招聘与选拔是指通过科学的方法来选拔合适的员工；绩效评估是指通过评估来提高员工的工作效率和服务质量；薪酬福利管理是指通过合理的薪酬福利来激励员工；员工培训与发展是指通过培训来提高员工的能力和素质；劳动关系管理是指通过协调劳动关系来维护员工权益。

4.公共危机管理的四个阶段及其主要内容包括预警与准备、应急响应、恢复与重建。预警与准备阶段是指通过监测和预警来预防危机的发生，并做好应对准备；应急响应阶段是指在危机发生时采取应急措施，最大程度地减少损失；恢复与重建阶段是指在危机过后进行恢复和重建，恢复正常的社会秩序。

5.政府采购的主要方式包括公开招标、邀请招标、竞争性谈判、询价、单一来源采购。公开招标是指通过公开招标来选择供应商；邀请招标是指通过邀请特定的供应商来参与招标；竞争性谈判是指通过谈判来选择供应商；询价是指通过询价来选择供应商；单一来源采购是指通过单一的供应商来采购。

6.公共部门利益相关者分析的主要内容包括利益相关者的识别、利益相关者的利益诉求、利益相关者的影响力分析、利益相关者的协调机制、利益相关者的利益平衡。利益相关者的识别是