2026年法律案例分析与法律思维题集

2026年法律案例分析与法律思维题集一、案例分析题（每题15分，共2题）1.公司治理与股权转让纠纷案例案情简介：2022年，甲公司股东张某持有公司15%的股权。张某拟将其持有的股权转让给乙公司，但甲公司章程规定，股东向外部转让股权须经其他股东过半数同意。张某仅获得公司部分股东的同意，未达到法定要求。乙公司以张某的转让行为违反公司章程为由拒绝受让，并要求张某承担违约责任。张某则认为其转让行为合法有效，乙公司不应阻挠。双方因此发生纠纷，诉至法院。问题：（1）张某的股权转让行为是否合法？请结合《公司法》相关规定进行分析。（2）乙公司是否有权拒绝受让股权？如无权，乙公司可采取哪些法律措施维护自身权益？（3）若法院最终支持乙公司，张某是否可以追究其他未同意转让的股东的违约责任？2.环境污染责任与公益诉讼案例案情简介：2023年，某化工厂长期违规排放污水，导致附近河流水质严重恶化，周边居民健康受到损害。环保组织“绿色家园”提起公益诉讼，要求化工厂停止污染行为并赔偿生态环境损失。化工厂辩称其排放符合国家标准，且污染行为系因设备故障偶发，不应承担全部责任。法院在审理过程中发现，该化工厂曾因类似问题受到过行政处罚，但并未停止违规行为。问题：（1）环保组织“绿色家园”是否有权提起公益诉讼？请结合《民法典》和《最高人民法院关于审理环境民事公益诉讼案件适用法律若干问题的解释》进行分析。（2）化工厂关于“设备故障偶发”的抗辩是否成立？法院应如何认定其污染行为与损害结果之间的因果关系？（3）若法院判决化工厂赔偿生态环境损失，赔偿金额应如何确定？是否可以要求化工厂承担惩罚性赔偿？答案与解析1.公司治理与股权转让纠纷案例（1）张某的股权转让行为是否合法？张某的股权转让行为合法。根据《公司法》第七十一条规定：“有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。”本案中，张某的转让行为虽未达到章程规定的“其他股东过半数同意”，但已获得部分股东同意，且其他股东未在法定期限内行使优先购买权，因此张某的转让行为合法有效。（2）乙公司是否有权拒绝受让股权？乙公司无权拒绝受让股权。根据上述《公司法》规定，若其他股东未在30日内行使优先购买权，则视为同意转让。乙公司作为善意第三人，在张某的转让行为合法的情况下，有权受让股权。若乙公司拒绝受让，张某可要求乙公司承担违约责任。（3）若法院最终支持乙公司，张某是否可以追究其他未同意转让的股东的违约责任？张某可以追究其他未同意转让的股东的违约责任。根据《公司法》第七十一条规定，若其他股东半数以上不同意转让且未购买该转让的股权，则视为同意转让。若乙公司最终受让股权，张某可要求未行使优先购买权的股东承担违约责任，因其在法律上已构成同意转让。2.环境污染责任与公益诉讼案例（1）环保组织“绿色家园”是否有权提起公益诉讼？环保组织“绿色家园”有权提起公益诉讼。根据《民法典》第一百八十五条和《最高人民法院关于审理环境民事公益诉讼案件适用法律若干问题的解释》第一条的规定，法律规定的机关和有关组织可以就污染环境、破坏生态行为提起诉讼。环保组织属于法律规定的“有关组织”，且其提起公益诉讼符合法定条件。（2）化工厂关于“设备故障偶发”的抗辩是否成立？化工厂关于“设备故障偶发”的抗辩不成立。根据《最高人民法院关于审理环境民事公益诉讼案件适用法律若干问题的解释》第二条规定，污染者应当承担赔偿责任，但能证明损害是因不可抗力等意外事件造成的除外。本案中，化工厂曾因类似问题受到过行政处罚，表明其污染行为并非偶发，而是具有主观恶意或管理不善，因此抗辩不成立。（3）若法院判决化工厂赔偿生态环境损失，赔偿金额应如何确定？是否可以要求化工厂承担惩罚性赔偿？赔偿金额应根据生态环境修复费用、调查评估费用以及生态环境受到的损失确定。根据《民法典》第一百八十六条和《最高人民法院关于审理环境民事公益诉讼案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定，生态环境损害赔偿范围包括生态环境修复费用、生态环境损失、调查评估费用等。若化工厂存在故意或重大过失，法院可以依法判处惩罚性赔偿。二、法律思维题（每题10分，共3题）1.合同效力与情势变更问题：甲公司与乙公司签订了一份买卖合同，约定甲公司于2024年1月向乙公司交付一批货物。合同签订时，市场价格平稳。但2024年1月，由于突发自然灾害导致该批货物价格暴涨。甲公司以情势变更为由，要求解除合同并要求乙公司退还已支付的货款。乙公司则认为合同已成立，甲公司不得随意解除。请分析甲公司是否可以主张情势变更？如可以，解除合同是否需要经过乙公司同意？2.知识产权侵权与合理使用问题：张某创作了一幅名为《春日》的绘画作品，并đăngký了著作权。王某未经许可，将该画用于商业广告宣传。张某起诉王某侵犯著作权。王某辩称其使用属于合理使用，且已支付合理报酬。请分析王某的行为是否构成合理使用？法院应如何裁判？3.劳动合同与解除条件问题：李某在某科技公司工作，双方签订了为期三年的劳动合同。2025年，李某因个人原因长期旷工，公司多次警告无效。公司以此为由解除了与李某的劳动合同。李某不服，申请劳动仲裁。请分析公司解除劳动合同是否合法？如不合法，公司应如何补救？答案与解析1.合同效力与情势变更甲公司是否可以主张情势变更？甲公司可以主张情势变更。根据《民法典》第五百三十三条规定：“合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的，受不利影响的当事人可以与对方重新协商；在合理期限内协商不成的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。人民法院或者仲裁机构应当结合案件的实际情况，根据公平原则变更或者解除合同。”本案中，突发自然灾害导致货物价格暴涨，属于合同成立后无法预见的重大变化，且继续履行合同对甲公司明显不公平，因此甲公司可以主张情势变更。解除合同是否需要经过乙公司同意？解除合同不需要经过乙公司同意。根据上述规定，当事人一方可以请求人民法院或仲裁机构变更或解除合同，无需对方同意。但甲公司应先与乙公司协商，若协商不成，可依法请求变更或解除合同。2.知识产权侵权与合理使用王某的行为是否构成合理使用？王某的行为不构成合理使用。根据《著作权法》第二十二条的规定，合理使用包括为个人学习、研究或者欣赏，少量复制已经发表的作品等情形，但商业广告宣传不属于合理使用范围。本案中，王某将张某的绘画作品用于商业广告宣传，不属于合理使用，构成侵权。法院应如何裁判？法院应判决王某停止侵权行为，赔偿张某经济损失。根据《著作权法》第五十四条规定，侵权人应当赔偿权利人因侵权行为所遭受的经济损失。若难以确定具体损失，法院可参照权利人的实际损失或侵权人的违法所得确定赔偿金额。3.劳动合同与解除条件公司解除劳动合同是否合法？公司解除劳动合同合法。根据《劳动合同法》第三十九条第一款规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的……”本案中，李某长期旷工，且公司已多次警告无效，属于严重违反用人单位规章制度的行为，公司可以依法解除