实行职业卫生监督制度

PAGE实行职业卫生监督制度一、总则（一）目的为了加强公司职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护员工的健康及其相关权益，促进公司的经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，特制定本职业卫生监督制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则职业卫生监督工作遵循“预防为主、防治结合”的方针，坚持“分类管理、综合治理”的原则，实行公司内部各部门分工负责、相互协作的管理机制，确保职业卫生监督工作的有效实施。二、职责分工（一）公司职业卫生管理领导小组1.全面负责公司职业卫生管理工作，贯彻执行国家有关职业卫生法律法规和标准。2.审定职业卫生工作计划和目标，制定职业卫生管理制度和措施。3.定期召开职业卫生工作会议，研究解决职业卫生工作中的重大问题。4.组织职业卫生检查和隐患排查治理，督促整改职业卫生问题。5.协调与政府有关部门的关系，落实职业卫生工作所需的资源。（二）安全管理部门1.负责制定职业卫生监督检查计划，并组织实施。2.对公司各部门职业卫生工作进行日常监督检查，及时发现和纠正违规行为。3.督促相关部门对职业卫生隐患进行整改，跟踪整改情况并及时反馈。4.组织开展职业卫生培训和宣传教育活动，提高员工的职业卫生意识。5.负责职业卫生档案的建立、管理和更新，做好职业卫生相关资料的收集、整理和归档工作。（三）各部门负责人1.为本部门职业卫生管理工作的第一责任人，负责组织实施本部门的职业卫生管理工作。2.制定本部门职业卫生工作计划和措施，确保职业卫生工作目标的实现。3.组织本部门员工参加职业卫生培训和教育活动，提高员工的自我保护意识。4.定期对本部门的工作场所进行职业卫生检查，及时发现和消除职业卫生隐患。5.配合安全管理部门做好职业卫生监督检查和事故调查处理工作。（四）员工1.遵守公司职业卫生管理制度，自觉接受职业卫生培训和教育。2.正确佩戴和使用劳动防护用品，发现职业卫生问题及时报告。3.积极参与公司职业卫生管理工作，提出合理化建议，共同维护工作场所的职业卫生环境。三、职业卫生管理措施（一）职业病危害申报1.公司按照国家有关规定，及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报职业病危害项目。2.申报内容包括公司基本情况、职业病危害因素种类、分布情况、接触人数、防护设施等。3.如公司的生产工艺、设备、原材料等发生重大变化，导致职业病危害因素种类、强度或者浓度及防护设施等发生重大变化的，应当在变化后15日内进行申报变更。（二）建设项目职业卫生“三同时”1.新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，应当按照国家有关规定进行职业卫生“三同时”审查。2.建设项目在可行性论证阶段，应当进行职业病危害预评价。编制预评价报告，并报安全生产监督管理部门备案。3.建设项目的职业病防护设施设计应当符合国家职业卫生标准和卫生要求；其中，医疗机构放射性职业病危害严重的建设项目的防护设施设计，应当经安全生产监督管理部门审查同意后，方可施工。4.建设项目竣工后，需要进行试运行的，应当在正式投入生产或者使用前进行职业病危害控制效果评价，并编制评价报告；建设项目竣工验收时，其职业病防护设施经安全生产监督管理部门验收合格后，方可投入生产和使用。（三）职业病危害因素监测与评价1.公司定期委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，对工作场所职业病危害因素进行检测、评价。2.检测、评价结果应当及时向公司员工公布，并向所在地安全生产监督管理部门报告。3.根据检测、评价结果，采取相应的职业病危害控制措施，确保工作场所职业病危害因素浓度（强度）符合国家职业卫生标准。（四）职业病防护设施与用品管理1.公司按照国家有关规定，为员工配备符合国家标准的职业病防护用品，并督促员工正确佩戴和使用。2.定期对职业病防护用品进行维护、保养和更新，确保其性能良好，有效发挥防护作用。3.对职业病防护设施进行定期检查、维护和更新，确保其正常运行，有效控制职业病危害。（五）职业卫生培训教育1.公司组织开展职业卫生培训教育活动，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。2.培训教育内容包括国家职业卫生法律法规、公司职业卫生管理制度、职业病危害防治知识、劳动防护用品的正确使用等。3.新员工上岗前必须进行职业卫生培训，经考试合格后方可上岗作业。对从事接触职业病危害作业的员工，应当定期进行在岗期间的职业卫生培训。（六）职业健康监护1.公司组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立员工职业健康监护档案。2.职业健康检查应当由具有相应资质的医疗卫生机构承担。检查结果应当如实告知员工，并及时将检查报告存入员工职业健康监护档案。3.对检查出的职业病患者，公司按照国家有关规定及时安排治疗、康复和定期检查，并妥善安置。四、职业卫生监督检查（一）日常检查1.安全管理部门定期对公司各部门的职业卫生工作进行日常检查，检查内容包括职业病危害因素监测与评价、职业病防护设施与用品管理、职业卫生培训教育、职业健康监护等。2.检查人员应当填写职业卫生监督检查表，详细记录检查情况。对发现的问题，应当下达责令整改通知书，责令相关部门限期整改。（二）专项检查1.根据公司职业卫生管理工作的需要，适时组织开展职业卫生专项检查。专项检查可以针对某一特定的职业病危害因素、某一生产环节或者某一部门进行。2.专项检查应当制定详细的检查方案，明确检查内容、方法和步骤。检查结束后，应当形成专项检查报告，对发现的问题提出整改意见和建议。（三）季节性检查1.结合不同季节的特点，开展职业卫生季节性检查。例如，夏季重点检查防暑降温措施的落实情况；冬季重点检查防寒保暖措施的落实情况。2.季节性检查应当提前制定检查计划，明确检查重点和要求。检查结束后，应当及时总结经验教训，采取有效措施，防范季节性职业病危害事故的发生。（四）节假日检查1.在节假日前后，组织开展职业卫生检查，确保节假日期间公司职业卫生工作的正常运行。2.节假日检查应当重点检查各部门的值班安排、职业病防护设施的运行情况、劳动防护用品的配备和使用情况等。对发现的问题，应当及时督促整改，确保公司安全生产。五、职业卫生事故应急救援（一）应急救援预案制定1.公司制定职业卫生事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等。2.应急救援预案应当定期进行修订和演练，确保其科学性、实用性和可操作性。（二）应急救援组织机构与职责1.成立职业卫生事故应急救援指挥中心，由公司主要领导担任总指挥，安全管理部门负责人担任副总指挥，各相关部门负责人为成员。2.应急救援指挥中心负责组织、协调和指挥职业卫生事故的应急救援工作；制定应急救援措施；调配应急救援物资和设备；及时向上级主管部门和政府有关部门报告事故情况等。（三）应急救援程序1.发生职业卫生事故后，现场员工应当立即报告本部门负责人，并采取自救互救措施。2.部门负责人接到报告后，应当立即报告公司应急救援指挥中心，并组织本部门员工进行现场应急处置。3.应急救援指挥中心接到报告后，应当立即启动应急救援预案，组织各应急救援小组赶赴事故现场，开展应急救援工作。4.在应急救援过程中，应当及时向上级主管部门和政府有关部门报告事故情况，请求支援。同时，应当保护好事故现场，以便进行事故调查和处理。（四）应急救援物资和设备管理1.公司配备必要的职业卫生事故应急救援物资和设备，如防护用品、急救药品、担架、救护车等，并定期进行检查、维护和更新，确保其性能良好，随时可用。2.设立应急救援物资和设备专用仓库，指定专人负责管理。应急救援物资和设备应当分类存放，标识清晰，便于取用。六、职业卫生档案管理（一）档案建立1.公司建立职业卫生档案，包括职业病危害项目申报档案、建设项目职业卫生“三同时”档案、职业病危害因素监测与评价档案、职业病防护设施与用品管理档案、职业卫生培训教育档案、职业健康监护档案、职业卫生事故应急救援档案等。2.职业卫生档案应当由安全管理部门负责建立和管理，指定专人负责档案的收集、整理、归档和保管工作。（二）档案内容1.职业病危害项目申报档案应当包括申报书、申报回执、变更申报材料等。2.建设项目职业卫生“三同时”档案应当包括职业病危害预评价报告、职业病防护设施设计审查意见、职业病危害控制效果评价报告、竣工验收批复文件等。3.职业病危害因素监测与评价档案应当包括检测与评价委托合同、检测与评价报告、结果分析与建议等。4.职业病防护设施与用品管理档案应当包括防护设施采购合同、验收报告、维护保养记录、用品发放记录等。5.职业卫生培训教育档案应当包括培训计划、培训教材、培训记录、考试试卷等。6.职业健康监护档案应当包括员工职业健康检查表、体检报告、复查记录等。7.职业卫生事故应急救援档案应当包括应急救援预案、演练记录、事故报告、处理记录等。（三）档案保管与查阅1.职业卫生档案应当妥善保管，保存期限按照国家有关规定执行。2.因工作需要查阅职业卫生档案的，应当经安全管理部门负责人批准，并办理查阅登记手续。查阅人员应当爱护档案，不得擅自涂改、转借、损毁档案。七、奖励与处罚（一）奖励公司对在职业卫生管理工作中表现突出的部门和个人给予表彰和奖励。奖励形式包括荣誉称号、奖金、晋升等。具体奖励标准如下：1.对职业卫生管理工作成绩显著，有效预防和控制职业病危害的部门给予“职业卫生先进部门”称号，并给予一定金额的奖金奖励。2.对在职业卫生管理工作中提出合理化建议，经实践证明具有显著效果的个人给予“职业卫生优秀个人”称号，并给予一定金额的奖金奖励。3.对积极参与职业卫生培训教育活动，考试成绩优秀的员工给予表彰和奖励，在同等条件下优先考虑晋升。（二）处罚公司对违反职业卫生管理制度的部门和个人给予严肃处理。处罚形式包括警告、罚款、辞退等。具体处罚标准如下：1.对未按照规定进行职业病危害申报的部门，责令限期改正，并处以一定金额的罚款；逾期不改正的，责令停止产生职业病危害作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。2.对未按照规定进行建设项目职业卫生“三同时”审查的部门，责令限期改正，并处以一定金额的罚款；逾期不改正的，处10万元以上50万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令停建关闭。3.对未按照规定对工作场所职业病危害因素进行检测、评价的部门，责令限期改正，并处以一定金额的罚款；逾期不改正的，处5万元以上20万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。4.对未按照规定为员工配备符合国家标准的职业病防护用品的部门或者个人，责令限期改正，并处以一定金额的罚款；逾期不改正的，处5万元以上30万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭；对直接负责的主管人员和其他直接责