乡镇卫生院考勤请假制度细则

PAGE乡镇卫生院考勤请假制度细则一、总则1.目的为加强乡镇卫生院管理，规范考勤与请假制度，确保卫生院各项工作正常有序开展，保障医疗服务质量，特制定本制度细则。2.适用范围本制度适用于乡镇卫生院全体在职员工，包括医生、护士、医技人员、行政后勤人员等。3.基本原则考勤与请假管理遵循公平、公正、公开原则，严格执行国家法律法规及医疗卫生行业相关标准，保障员工合法权益，维护卫生院正常工作秩序。二、考勤管理1.工作时间乡镇卫生院实行每周[X]天工作制，正常工作时间为上午[上班时间]至下午[下班时间]。因医疗工作特殊性，部分岗位可根据实际情况安排轮班或值班。2.考勤方式采用指纹打卡、人脸识别或其他电子考勤系统进行考勤记录，员工应按时在指定地点打卡签到。各科室负责人负责本科室员工的日常考勤监督，发现异常情况及时上报卫生院办公室。3.迟到、早退处理迟到或早退在[X]分钟以内的，每次扣除绩效分[X]分，并给予警告处分。迟到或早退超过[X]分钟但不足[X]小时的，按旷工半天处理，扣除当日工资及相应绩效奖金，同时给予全院通报批评。迟到或早退超过[X]小时的，按旷工一天处理，扣除当日工资及双倍绩效奖金，连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，予以辞退。4.旷工处理旷工期间的工资、绩效奖金等福利待遇一律不予发放。旷工造成卫生院工作延误或其他损失的，旷工人员应承担相应赔偿责任。对旷工情节严重的员工，卫生院将依法解除劳动合同，并保留追究其法律责任的权利。三、请假制度1.请假类别病假：员工因病无法正常工作，需凭县级及以上医院出具的诊断证明、病历等相关材料申请病假。事假：员工因个人事务需要请假，应提前安排好工作并按规定程序申请。婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假。婚假应在领取结婚证后一年内一次性休完。产假：女员工生育享受产假，顺产产假为[X]天，难产增加产假[X]天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。男员工享受陪产假[X]天。产假期间工资福利待遇按照国家和地方相关规定执行。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可给予[X]天丧假。旁系亲属去世，可给予[X]天丧假。丧假期间工资照发。年假：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内安排休完，确因工作需要无法安排的，经员工本人同意，可跨1个年度安排。2.请假流程员工申请：员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、起止时间、请假事由等信息，并按规定提交相关证明材料。科室负责人审批：员工所在科室负责人应在收到《请假申请表》后的[X]个工作日内进行审批，签署意见并报卫生院办公室备案。分管领导审批：请假天数超过[X]天的，需经分管领导审批。分管领导应在收到《请假申请表》后的[X]个工作日内完成审批。院长审批：请假天数超过[X]天的，或涉及重要岗位、关键时期请假的，需经院长审批。院长应在收到《请假申请表》后的[X]个工作日内完成审批。请假生效：经各级领导审批同意后，《请假申请表》交卫生院办公室存档，员工方可按照批准的请假时间休假。请假期间如需延长，应提前办理续假手续，续假流程与请假流程相同。3.特殊情况请假处理因突发疾病或紧急情况无法提前申请请假的，员工应在请假当天及时电话告知科室负责人和卫生院办公室，并在事后[X]个工作日内提交相关证明材料补办请假手续。员工在休假期间因特殊原因需要提前结束休假返回工作岗位的，应提前向科室负责人和卫生院办公室说明情况，并经批准后方可返回。四、考勤统计与公示1.卫生院办公室负责每月对全体员工的考勤情况进行统计汇总，填写《考勤统计表》。2.《考勤统计表》应包括员工姓名、科室、考勤天数、迟到早退次数、旷工天数、请假类别及天数等详细信息。3.每月[具体日期]，卫生院办公室将上月考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如对考勤结果有异议，可在公示期内向卫生院办公室提出申诉，卫生院办公室应及时进行核实并给予答复。五、监督与检查1.卫生院成立考勤监督小组，由卫生院领导、办公室人员及职工代表组成，负责对全院考勤与请假制度执行情况进行监督检查。2.考勤监督小组定期对各科室考勤情况进行抽查，发现问题及时督促整改。3.对违反考勤与请假制度的行为，考勤监督小组有权进行调查核实，并根据本制度细则提出处理意见，报卫生院领导批准后执行