卫生扣分管理制度

PAGE卫生扣分管理制度一、总则1.目的为加强公司/组织的卫生管理，营造整洁、舒适、安全的工作环境，保障员工的身体健康，特制定本卫生扣分管理制度。2.适用范围本制度适用于公司/组织内所有部门、办公区域、公共区域以及员工个人工作区域。3.基本原则卫生管理遵循“谁负责、谁管理，谁污染、谁清理”的原则，全体员工应积极参与，共同维护公司/组织的环境卫生。二、卫生管理职责1.综合管理部门职责负责制定、修订和完善卫生扣分管理制度，并监督制度的执行情况。定期组织卫生检查和评估，对发现的问题及时督促整改。协调各部门之间的卫生管理工作，处理卫生管理中的争议和问题。2.各部门职责负责本部门办公区域及责任区域的日常卫生管理工作，确保卫生达标。组织本部门员工学习卫生管理规定，提高员工的卫生意识。对本部门员工违反卫生规定的行为进行纠正和教育，并及时向综合管理部门报告。3.员工个人职责自觉遵守卫生管理规定，保持个人工作区域的整洁卫生。积极参与公司/组织的卫生清理和维护工作，爱护公共卫生设施。发现卫生问题及时向本部门负责人或综合管理部门报告。三、卫生标准及扣分细则1.办公区域卫生标准及扣分细则桌面及办公用品摆放标准：桌面整洁，文件、办公用品摆放整齐有序，无杂物堆积。扣分细则：桌面杂乱，文件、办公用品随意摆放，每发现一处扣1分。地面及墙面卫生标准：地面干净无污渍、水渍，墙面无灰尘、蜘蛛网。扣分细则：地面有明显污渍、水渍，墙面有灰尘、蜘蛛网，每发现一处扣2分。门窗及玻璃清洁标准：门窗干净明亮，玻璃无污渍、手印。扣分细则：门窗、玻璃有污渍、手印，每发现一处扣1分。垃圾清理标准：垃圾桶及时清理，垃圾不溢出，周围地面无垃圾散落。扣分细则：垃圾桶未及时清理，垃圾溢出或周围地面有垃圾散落，每发现一处扣2分。2.公共区域卫生标准及扣分细则走廊及楼梯卫生标准：走廊、楼梯地面干净，扶手无灰尘，墙面无污渍。扣分细则：走廊、楼梯地面有污渍，扶手有灰尘，墙面有污渍，每发现一处扣2分。卫生间卫生标准：卫生间地面、墙面干净，便池、洗手盆清洁无异味，卫生纸供应充足。扣分细则：卫生间地面、墙面有污渍，便池、洗手盆有污垢、异味，卫生纸供应不足，每发现一处扣3分。会议室卫生标准：会议室桌椅摆放整齐，桌面、地面干净，设备完好。扣分细则：会议室桌椅摆放不整齐，桌面、地面有污渍，设备损坏未及时报修，每发现一处扣2分。茶水间卫生标准：茶水间台面干净，饮水机、咖啡机等设备清洁，垃圾及时清理。扣分细则：茶水间台面有污渍，设备有污垢，垃圾未及时清理，每发现一处扣2分。3.个人工作区域卫生标准及扣分细则工作服整洁标准：工作服干净、整洁，无明显污渍、破损。扣分细则：工作服有污渍、破损，每发现一处扣1分。个人物品摆放标准：个人物品摆放整齐，不影响工作和环境卫生。扣分细则：个人物品随意摆放，影响工作和环境卫生，每发现一处扣1分。四、卫生检查与评估1.检查频率综合管理部门每周至少组织一次全面的卫生检查。各部门每天进行自查，及时发现和整改本部门的卫生问题。2.检查方式采用定期检查与不定期抽查相结合的方式。定期检查按照卫生标准进行全面检查；不定期抽查根据实际情况对重点区域或存在问题较多的区域进行检查。检查人员应认真填写卫生检查记录表，详细记录检查时间、检查区域、存在问题及扣分情况。3.评估与反馈综合管理部门根据卫生检查结果，对各部门的卫生情况进行评估排名，并在公司/组织内部进行通报。对卫生不达标的部门，下达整改通知书，要求限期整改。整改完成后进行复查，直至卫生达标。各部门应针对检查中发现的问题，及时分析原因，采取有效措施进行整改，并将整改情况反馈给综合管理部门。五、卫生扣分处理1.扣分记录每次卫生检查的扣分情况将详细记录在各部门及员工个人的卫生档案中。卫生档案作为对部门和员工卫生管理工作考核的重要依据。2.警告与整改当月累计扣分达到5分及以上的部门或员工，将给予警告，并责令限期整改。整改期限一般为一周，整改期间部门或员工应采取有效措施，确保卫生达标。3.经济处罚当月累计扣分达到10分及以上的部门，扣除部门当月绩效奖金的[X]%。当月累计扣分达到15分及以上的员工，扣除当月绩效奖金的[X]%。连续两个月累计扣分达到20分及以上的员工，给予警告处分，并视情节轻重进行调岗或辞退处理。4.评优限制卫生扣分情况将作为员工评优评先的重要参考依据。当月卫生扣分较多的部门或员工，不得参与当月的评优评先活动。六、奖励措施1.卫生优秀部门奖励每月卫生检查得分排名第一的部门，授予“卫生优秀部门”称号，并给予[X]元的奖励。卫生优秀部门在公司/组织内部进行通报表扬，其经验和做法将在全公司/组织范围内推广。2.卫生优秀员工奖励每月卫生检查得分排名前三位的员工，授予“卫生优秀员工”称号，并给予[X]元的奖励。卫生优秀员工在公司/组织内部进行通报表扬，其个人事迹将在公司/组织内部宣传。七、培训与宣传1.卫生知识培训综合管理部门定期组织卫生知识培训，提高员工的卫生意识和卫生管理技能。培训内容包括卫生标准、清洁方法、垃圾分类等方面的知识。各部门应积极组织本部门员工参加培训，确保员工掌握必要的卫生知识。2.卫生宣传活动利用公司/组织内部宣传栏、微信群等渠道，宣传卫生管理规定