托育园运营岗位考勤制度

PAGE托育园运营岗位考勤制度一、总则1.目的本考勤制度旨在规范托育园运营岗位员工的出勤管理，确保工作秩序正常，提高工作效率，保障托育园各项工作的顺利开展，为幼儿提供优质、稳定的服务环境。2.适用范围本制度适用于托育园运营岗位的全体员工，包括但不限于教师、保育员、行政人员、后勤人员等。3.考勤依据以国家法律法规及相关行业标准为依据，结合托育园的实际运营情况制定本考勤制度。二、考勤管理职责1.人力资源部门负责制定、修订和解释本考勤制度。负责员工考勤数据的收集、统计和汇总工作。依据考勤记录核算员工工资、奖金等薪酬福利。对违反考勤制度的行为进行调查和处理。2.各部门负责人负责本部门员工的日常考勤管理，监督员工遵守考勤制度。对本部门员工的请假、调休等申请进行审核和批准。及时向人力资源部门反馈本部门员工的考勤异常情况。3.托育园管理层负责对考勤制度的执行情况进行监督和检查。对重大考勤问题进行决策和处理。三、工作时间1.正常工作时间托育园运营岗位员工实行[具体工作时间，如周一至周五上午8:3012:00，下午13:3017:30]的工作制度，每周工作[X]天。2.特殊工作时间安排根据托育园的运营需求，如幼儿入园、离园时间段的特殊工作要求，可能会安排员工在正常工作时间之外进行值班或加班。值班时间和加班时间将根据实际情况提前通知员工，并按照相关规定给予相应的补贴或调休。在法定节假日或特殊时期，如寒暑假、招生季等，托育园可能会调整工作时间，员工应服从托育园的统一安排。四、考勤方式1.打卡考勤托育园设置打卡机，员工应在规定的上班时间前[X]分钟内到达托育园，并在打卡机上进行打卡签到。下班时，应在规定的下班时间后[X]分钟内打卡签退。因工作需要外出办事无法按时打卡的员工，应提前向部门负责人报备，并填写《外出登记表》，注明外出时间、事由、预计返回时间等信息。返回后，需及时到打卡机处补卡。2.手工考勤对于因特殊原因无法使用打卡考勤的岗位或情况，如临时安排的户外教学活动、设备维修等，可采用手工考勤方式。员工应在《手工考勤表》上如实记录出勤情况，由部门负责人签字确认后，于次日上午[具体时间]前交至人力资源部门。五、请假制度1.请假类别病假：员工因病无法正常工作，需提供医院出具的病假证明。病假证明应包括诊断结果、建议休息天数等信息，并加盖医院公章。事假：员工因个人事务需要请假，应提前向部门负责人提出申请，说明请假事由和请假天数。事假期间无工资待遇。婚假：符合国家法定结婚年龄结婚的员工，可享受[X]天婚假。员工应提前[X]天向部门负责人提交结婚证明等相关材料，申请婚假。产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假。产假天数按照国家和地方相关规定执行，一般为[X]天。员工应在预产期前[X]周向部门负责人提交产假申请，并提供相关证明材料。陪产假：男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育时，可享受[X]天陪产假。陪产假申请应在配偶预产期前[X]周提交，并提供相关证明材料。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母）去世，可享受[X]天丧假。员工应及时向部门负责人报告丧事，并提交相关证明材料，申请丧假。年假：员工在托育园连续工作满[X]年的，可享受带薪年假。年假天数根据员工的工作年限确定，具体标准为：工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。员工应提前[X]天向部门负责人提交年假申请，经批准后安排休假。2.请假流程员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假起止时间、请假事由等信息，并按照以下审批权限进行审批：请假1天以内的，由部门负责人审批。请假23天的，由部门负责人审核后，报分管领导审批。请假4天及以上的，由部门负责人、分管领导审核后，报托育园园长审批。员工将审批通过的《请假申请表》交至人力资源部门备案。请假申请未经批准而擅自离岗的，按旷工处理。3.请假期间的工作交接员工请假前，应将工作交接给其他同事，并填写《工作交接表》，注明交接事项、交接时间、接收人等信息。接收人应认真核对交接内容，并签字确认。交接不清导致工作延误或失误的，由请假员工负责。六、迟到、早退、旷工处理1.迟到员工迟到10分钟以内的，每月累计迟到次数不超过[X]次的，给予口头警告，并在部门内部进行通报。迟到1030分钟的，每次扣除当月绩效工资[X]元，并在全托育园范围内进行通报批评。迟到30分钟以上2小时以内的，按旷工半天处理，扣除当天工资的[X]%，并给予警告处分。迟到2小时以上的，按旷工1天处理，扣除当天工资的[X]%，并给予记过处分。2.早退早退的处理方式与迟到相同。3.旷工旷工半天的，扣除当天工资的[X]%，并给予警告处分。旷工1天的，扣除当天工资的[X]%，并给予记过处分。连续旷工3天以上或一年内累计旷工超过[X]天的，托育园有权解除劳动合同，且不支付经济补偿。七、加班管理1.加班申请员工因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，注明加班日期、加班事由、预计加班时长等信息，并按照以下审批权限进行审批：加班1天以内的，由部门负责人审批。加班2天及以上的，由部门负责人审核后，报分管领导审批。2.加班安排部门负责人应根据工作实际情况合理安排员工加班，避免不必要的加班。如因特殊情况需要临时安排加班的，应提前通知员工，并说明加班原因和加班时长。3.加班补贴托育园按照国家相关规定，对加班员工给予相应的加班补贴。加班补贴标准为：工作日加班，按照平时工资的[X]倍支付加班工资；周末加班，按照平时工资的[X]倍支付加班工资；法定节假日加班，按照平时工资的[X]倍支付加班工资。加班补贴将在员工工资核算时一并发放。八、考勤记录与查询1.考勤记录保存人力资源部门负责保存员工的考勤记录，考勤记录包括打卡记录、手工考勤记录、请假申请记录、加班申请记录等，保存期限为[X]年。2.考勤查询员工有权查询自己的考勤记录。如需查询，可向人力资源部门提出申请，人力资源部门将在[X]个工作