卫生院请假制度新规定

PAGE卫生院请假制度新规定一、总则1.目的为了加强卫生院管理，规范员工请假行为，确保卫生院各项工作的正常运转，特制定本请假制度新规定。2.适用范围本制度适用于卫生院全体员工，包括医生、护士、行政人员、后勤人员等。3.原则请假应遵循合理、必要、高效的原则，员工需提前安排好工作，确保请假期间卫生院工作不受影响。同时，卫生院将根据实际情况，在不影响工作的前提下，尽量批准员工的合理请假申请。二、请假类别及相关规定（一）病假1.定义员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗或休息的，可申请病假。2.请假流程员工需提前填写《病假申请表》，并附上医院出具的诊断证明、病历等相关资料。将申请表提交至所在科室负责人审核，科室负责人应根据员工病情及工作安排，合理审批病假申请。审核通过后，申请表交至卫生院人力资源部门备案。3.病假期限病假天数根据员工实际病情确定，但一般不得超过国家规定的医疗期。短期病假（一般指连续请假不超过[X]天），员工应在病假结束后及时返回工作岗位，并向科室负责人及人力资源部门销假。长期病假（连续请假超过[X]天），员工应按照卫生院规定，定期提交病情复查报告，人力资源部门将根据病情复查情况，确定员工是否需要继续请假或返回工作岗位。4.工资待遇病假在规定医疗期内的，按照国家及卫生院相关规定支付病假工资。病假工资计算基数为员工正常出勤月工资的[X]%，计算系数根据病假天数确定。超过规定医疗期仍需请假的，按照事假处理，停发工资。（二）事假1.定义员工因个人事务需要请假的，可申请事假。2.请假流程员工需提前填写《事假申请表》，详细说明请假事由及预计请假天数。将申请表提交至所在科室负责人审批，科室负责人应综合考虑工作安排及员工请假事由，合理确定是否批准事假申请。审批通过后，申请表交至卫生院人力资源部门备案。3.事假期限事假一般不得超过[X]天，特殊情况需延长事假的，需提前向科室负责人及人力资源部门说明情况，并重新提交申请。员工一年内累计事假天数不得超过[X]天，超过规定天数的，将根据卫生院相关规定进行处理。4.工资待遇事假期间停发工资，福利待遇按照卫生院相关规定执行。（三）婚假1.定义符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假。2.请假流程员工需提前填写《婚假申请表》，并附上结婚证等相关证明材料。将申请表提交至所在科室负责人审核，科室负责人应根据工作情况合理安排员工婚假。审核通过后，申请表交至卫生院人力资源部门备案。3.婚假期限婚假天数按照国家规定执行，一般为[X]天。符合晚婚条件的员工，可增加晚婚假[X]天。4.工资待遇婚假期间工资照发，福利待遇不变。（四）产假1.定义女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假。2.请假流程员工需提前填写《产假申请表》，并附上准生证、出生证明等相关材料。将申请表提交至所在科室负责人审核，科室负责人应根据工作安排及员工实际情况，合理审批产假申请。审核通过后，申请表交至卫生院人力资源部门备案。3.产假期限产假天数按照国家规定执行，顺产的一般为[X]天，难产的增加产假[X]天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。女员工怀孕未满[X]个月流产的，享受[X]天产假；怀孕满[X]个月流产的，享受[X]天产假。4.工资待遇产假期间工资按照国家及卫生院相关规定支付，福利待遇按照卫生院相关规定执行。（五）陪产假1.定义男员工符合国家计划生育政策生育的，其配偶可享受陪产假。2.请假流程员工需提前填写《陪产假申请表》，并附上结婚证、准生证、出生证明等相关材料。将申请表提交至所在科室负责人审核，科室负责人应根据工作情况合理安排员工陪产假。审核通过后，申请表交至卫生院人力资源部门备案。3.陪产假期限陪产假天数按照国家规定执行，一般为[X]天。4.工资待遇陪产假期间工资照发，福利待遇不变。（六）丧假1.定义员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可享受丧假。2.请假流程员工需提前填写《丧假申请表》，并附上相关证明材料。将申请表提交至所在科室负责人审核，科室负责人应根据工作情况合理安排员工丧假。审核通过后，申请表交至卫生院人力资源部门备案。3.丧假期限丧假天数按照国家规定执行，一般为[X]天。如需到外地料理丧事的，可根据路程远近另给予路程假。4.工资待遇丧假期间工资照发，福利待遇不变。三、请假审批权限1.科室负责人审批本科室员工请假天数在[X]天以内的申请。对于请假天数超过[X]天的申请，科室负责人应签署意见后报卫生院分管领导审批。2.卫生院分管领导审批科室负责人提交的请假天数超过[X]天以上的申请，以及涉及重要岗位、关键时期的请假申请。3.卫生院主要领导对于特殊情况或涉及全院工作安排的请假申请，由卫生院主要领导审批。四、请假注意事项1.提前申请员工请假应提前[X]天提交申请，以便科室负责人及卫生院相关部门合理安排工作。特殊情况无法提前申请的，应及时向科室负责人及人力资源部门说明情况，并在事后补齐申请手续。2.工作交接请假前，员工应将工作交接给其他同事，并确保交接事项清晰、明确，避免因请假影响工作正常开展。3.销假手续请假结束后，员工应及时返回工作岗位，并到所在科室及人力资源部门办理销假手续。如因特殊原因无法按时销假的，应提前向科室负责人及人力资源部门说明情况。4.请假期间工作安排请假期间，员工应保持电话畅通，以便及时处理工作中可能出现的紧急情况。如遇紧急工作需要，员工应按照卫生院要求及时返回工作岗位。五、违反请假制度的处理1.旷工认定未经批准擅自离岗或请假未获批准而擅自不上班的，按旷工处理。请假期限已满，未办理续假手续或续假未获批准而逾期不归的，按旷工处理。2.处理措施旷工期间停发工资，扣除相应的绩效奖金。旷工累计达到[X]天的，给予警告处分；旷工累计达到[X]天的，给予记过处分；旷工累计达到[X]天及以上的，给予辞退处理。3.其他违规处理对于违反请假制