卫生不清扫惩罚制度

PAGE卫生不清扫惩罚制度一、总则1.目的本制度旨在加强公司/组织环境卫生管理，确保工作场所整洁、舒适、安全，提高员工的工作效率和生活质量，维护公司/组织良好形象，特制定本卫生不清扫惩罚制度。2.适用范围本制度适用于公司/组织内所有部门、工作区域及全体员工。3.基本原则卫生责任明确原则：各部门、各岗位应明确各自的卫生清扫责任区域，确保卫生清扫工作无死角。及时清扫原则：保持工作场所环境卫生，及时清扫垃圾、杂物，防止滋生细菌和影响工作环境。监督考核原则：通过定期检查和不定期抽查，对卫生清扫情况进行监督考核，确保制度有效执行。奖惩分明原则：对卫生清扫工作表现优秀的部门和个人给予奖励，对违反制度的部门和个人进行惩罚。二、卫生清扫责任区域划分1.办公区域各部门办公室：包括办公桌椅、文件柜、电脑设备、地面、门窗等，由各部门员工负责日常清扫。公共办公区域：如走廊、楼梯、电梯间、会议室等，由行政部门安排专人定期清扫。2.生产区域生产车间：包括生产设备、工作台、物料堆放区、地面等，由生产部门员工按照生产流程和区域划分，负责各自工作区域的卫生清扫。仓库：包括货架、货物、仓库地面、门窗等，由仓库管理人员负责仓库日常卫生清扫。3.生活区域员工食堂：包括餐厅桌椅、厨房设备、餐具、餐厅地面、墙面等，由食堂工作人员负责每日清扫和消毒。员工宿舍：包括宿舍床铺、桌椅、门窗、地面等，由住宿员工轮流负责宿舍卫生清扫。卫生间：包括公共卫生间和各部门独立卫生间，由行政部门安排专人定期清扫和消毒。三、卫生清扫标准1.办公区域桌面、文件柜等应保持整洁，无灰尘、杂物，文件摆放整齐有序。地面干净无污渍、水渍，地毯定期清洁，保持良好状态。门窗玻璃明亮，窗台无灰尘。电脑设备定期擦拭，保持外观清洁。垃圾桶及时清理，垃圾不得溢出，垃圾袋应及时更换。2.生产区域生产设备表面清洁，无油污、灰尘，设备运行正常，定期进行维护保养。工作台面整洁，工具摆放整齐，物料堆放有序，不得随意丢弃。地面无积尘、油污、杂物，通道畅通无阻。仓库货物分类存放，标识清晰，货架无灰尘，货物摆放整齐，定期盘点。3.生活区域员工食堂餐桌椅干净整洁，餐具摆放有序，厨房设备清洁卫生，无异味。员工宿舍床铺平整，物品摆放整齐，地面干净，门窗玻璃明亮。卫生间无异味，地面、墙面清洁，洗手台、便器等设施干净卫生，定期消毒。四、卫生清扫检查与考核1.检查频率行政部门每周至少组织一次全面的卫生检查，对各部门的卫生清扫情况进行检查和评估。各部门负责人应每日对本部门的卫生情况进行自查，及时发现问题并督促整改。2.检查内容卫生清扫责任区域是否按标准进行清扫，是否存在卫生死角。卫生清扫工具是否摆放整齐，是否定期清洁。垃圾桶是否及时清理，垃圾是否分类存放。公共区域的卫生设施是否完好，是否正常使用。3.考核方式行政部门根据卫生检查结果，对各部门进行评分，评分结果纳入部门绩效考核。对于卫生清扫不达标的部门，行政部门将下达整改通知书，要求限期整改。整改后仍不符合要求的，将按照本制度进行惩罚。4.考核评分标准卫生清扫工作达到标准要求，无任何问题，得100分。存在轻微问题，如地面有少量污渍、桌面有杂物等，扣1020分。存在较严重问题，如卫生死角未清理、垃圾桶未及时更换等，扣2050分。卫生清扫工作严重不达标，如垃圾堆积如山、设备油污严重等，扣50分以上，并责令立即整改。五、惩罚措施1.警告首次违反卫生不清扫制度，且情节较轻的，给予警告处分，并在公司内部进行通报批评。部门负责人应对违规员工进行批评教育，督促其立即整改。2.罚款再次违反卫生不清扫制度，或在警告处分后仍未整改到位的，对违规员工处以[X]元罚款。罚款从员工当月工资中扣除，部门负责人应监督罚款的执行情况。3.绩效扣分对于多次违反卫生不清扫制度的员工，在绩效考核中进行相应扣分，扣分值根据违规次数和情节严重程度确定。绩效扣分将影响员工的绩效奖金、晋升、评优等。4.停职整改若员工违反卫生不清扫制度，导致工作场所环境卫生严重恶化，影响公司/组织形象和正常工作秩序的，给予停职整改处理。停职期间，员工停发工资，待整改合格后恢复工作。5.辞退对于严重违反卫生不清扫制度，且屡教不改的员工，公司/组织将予以辞退处理。辞退决定将按照公司/组织相关规定执行，并及时通知员工本人。六、惩罚执行流程1.发现问题行政部门检查人员在卫生检查过程中发现问题后，应及时记录问题所在部门、区域、问题详情等信息。各部门负责人在自查过程中发现问题，也应及时向行政部门报告。2.下达通知行政部门根据检查结果，填写卫生问题通知单，明确问题所在部门、问题描述、整改要求和期限等内容。将通知单送达相关部门负责人签收，部门负责人应签字确认收到通知单，并承诺按时整改。3.整改跟踪部门负责人应组织本部门员工对存在的问题进行整改，行政部门对整改情况进行跟踪检查。在整改期限内，行政部门可随时对整改部门进行复查，确保整改工作落实到位。4.惩罚执行若整改期限届满后，问题仍未得到解决，行政部门将按照本制度的惩罚措施进行执行。对于罚款、绩效扣分等惩罚措施，行政部门应出具相应的处罚决定书，并送达受罚员工和所在部门。对于停职整改、辞退等严重惩罚措施，应按照公司/组织相关规定履行审批手续，并及时通知员工本人。七、申诉与复查1.申诉渠道员工如对卫生不清扫惩罚决定有异议，可在收到处罚决定书之日起[X]个工作日内，向行政部门提出书面申诉。申诉书应详细说明申诉理由和事实依据，并提供相关证据材料。2.复查程序行政部门收到员工申诉后，应在[X]个工作日内进行调查核实。调查可通过查阅相关记录、询问证人、现场勘查等方式进行，确保复查结果客观公正。行政部门根据复查结果，做出维持、变更或撤销原惩罚决定的处理，并及时通知申诉员工。八、附则1.本制度自发布