公司车间卫生奖罚制度

PAGE公司车间卫生奖罚制度总则1.目的为了加强公司车间的卫生管理，创造整洁、舒适、安全的工作环境，保障员工的身体健康，提高生产效率，特制定本奖罚制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有车间及在车间工作的员工。3.基本原则卫生管理遵循“谁使用，谁负责”的原则，各车间员工对本工作区域的卫生状况负责。卫生管理坚持预防为主、防治结合的方针，通过加强教育、强化监督、严格考核，确保车间卫生达到规定标准。卫生管理实行奖罚分明的制度，对卫生工作表现优秀的车间和个人给予奖励，对违反卫生规定的车间和个人进行处罚。卫生标准1.车间地面保持地面清洁，无杂物、无积水、无油污。定期进行清扫，每周至少进行一次全面清扫，每天进行班前、班中、班后的局部清扫。地面如有破损、裂缝等情况，应及时报告并进行修复。2.设备及工具设备表面保持清洁，无灰尘、无油污、无杂物。工具摆放整齐，定置定位存放，使用后及时清理并归位。定期对设备进行维护保养，确保设备正常运行，同时保持设备周围环境整洁。3.工作区域工作台上物品摆放整齐，文件、资料、工具等分类存放，不得随意堆放。工作区域内不得存放与工作无关的物品，如个人衣物、食品、饮料等。保持工作区域通风良好，空气清新。4.物料堆放物料应分类堆放，标识清晰，不得混放。物料堆放整齐，不得超高、超重，确保堆放安全。及时清理废弃物料，保持物料堆放区域整洁。5.通道通道保持畅通无阻，不得堆放任何物品。通道地面清洁，无杂物、无积水。通道两侧的标识、警示标志应清晰、完好。6.门窗及墙壁门窗玻璃保持清洁明亮，无污渍、无破损。墙壁表面清洁，无灰尘、无蜘蛛网、无乱涂乱画。定期对门窗及墙壁进行检查和清洁，发现问题及时处理。7.垃圾桶及废弃物处理垃圾桶应配备足够数量，并保持清洁，定期清理。废弃物应分类存放，及时清理运至指定地点，不得在车间内长期堆放。严禁将危险废弃物混入普通废弃物中，应按照相关规定进行单独处理。卫生责任区划分1.车间划分根据车间的功能布局和工作流程，将车间划分为若干个卫生责任区，每个责任区指定专人负责卫生管理。2.设备及工具责任划分生产设备由操作人员负责日常清洁和维护保养，设备管理人员负责定期检查和监督。工具由使用人员负责清洁和保管，车间班长负责检查和督促。3.公共区域责任划分车间通道、楼梯、电梯等公共区域由保洁人员负责日常清扫和保洁。车间会议室、更衣室、卫生间等公共区域由使用部门负责定期清洁和维护。卫生检查与考核1.检查人员车间主任负责对本车间的卫生状况进行日常检查和监督。公司行政部门定期组织对各车间的卫生情况进行全面检查和考核。可邀请员工代表参与卫生检查工作，增强员工的参与感和责任感。2.检查频率车间主任每天至少进行一次卫生检查，及时发现问题并督促整改。公司行政部门每周至少进行一次全面卫生检查，每月进行一次卫生考核评分。3.检查内容按照本制度规定的卫生标准，对车间地面、设备及工具、工作区域、物料堆放、通道、门窗及墙壁、垃圾桶及废弃物处理等方面进行检查。4.考核评分公司行政部门根据卫生检查情况，对各车间进行量化考核评分，满分100分。考核评分标准如下：地面清洁，无杂物、无积水、无油污，得15分；每发现一处不符合要求扣2分。设备及工具表面清洁，摆放整齐，得15分；每发现一处不符合要求扣2分。工作区域物品摆放整齐，无无关物品，得15分；每发现一处不符合要求扣2分。物料堆放分类整齐，标识清晰，得15分；每发现一处不符合要求扣2分。通道畅通无阻，地面清洁，得10分；每发现一处不符合要求扣2分。门窗及墙壁清洁，无污渍、无蜘蛛网，得10分；每发现一处不符合要求扣2分。垃圾桶及废弃物处理及时，分类存放，得10分；每发现一处不符合要求扣2分。5.结果公示公司行政部门每月将各车间的卫生考核评分结果进行公示，接受全体员工的监督。奖励办法1.奖励标准月度卫生考核评分达到90分及以上的车间，评为“卫生优秀车间”，给予车间全体员工每人[X]元的奖励。在卫生管理工作中表现突出，提出合理化建议并被采纳，有效改善车间卫生状况的个人，给予[X]元的奖励。连续三个月被评为“卫生优秀车间”的车间，除给予员工奖励外，车间主任可获得[X]元的额外奖励，并在公司内部进行表彰。2.奖励方式奖金在次月工资中发放。对表现突出的个人颁发荣誉证书，并在公司内部进行通报表扬。处罚办法1.警告首次违反卫生规定，经检查发现问题后能立即整改的，给予口头警告，并记录在案。2.罚款再次违反卫生规定，或经警告后仍未整改到位的，视情节轻重给予[X]元至[X]元的罚款。因卫生问题导致生产环境受到严重影响，或造成安全隐患的，给予[X]元至[X]元的罚款，并责令限期整改。3.通报批评对卫生管理工作不重视，多次违反卫生规定，且拒不整改的车间或个人，进行全公司通报批评。4.绩效扣分将卫生考核结果与员工绩效考核挂钩，月度卫生考核评分未达到80分的车间，对车间主任绩效扣[X]分；个人卫生考核不合格的，在个人绩效考核中扣[X]分。5.辞退因卫生问题严重影响公司形象，或给公司造成重大损失的，予以辞退处理。申诉与处理1.申诉渠道员工如对卫生处罚结果有异议，可在接到处罚通知后的[X]个工作日内，向公司行政部门提出申诉。2.申诉处