党考勤考核制度

PAGE党考勤考核制度一、总则（一）目的为加强党组织内部管理，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本考勤考核制度。本制度旨在规范党组织成员的出勤行为，强化工作纪律，激励全体成员积极履行职责，为党组织的发展贡献力量。（二）适用范围本制度适用于党组织内全体成员，包括正式党员、预备党员以及参与党组织相关工作的积极分子等。（三）基本原则1.公平公正原则：考勤考核过程和结果应客观、公正，不受任何主观因素干扰，确保每位成员都能在公平的环境中接受评价。2.全面考核原则：不仅关注成员的出勤情况，还将综合考量工作任务的完成质量、工作态度、团队协作等多方面表现，进行全面、综合的评价。3.激励与约束并重原则：通过合理的考核机制，对表现优秀的成员给予激励，同时对违反制度的行为进行约束，以促进整体工作水平的提升。4.沟通反馈原则：在考核过程中，注重与成员的沟通交流，及时反馈考核结果，帮助成员了解自身表现，促进其改进和成长。二、考勤管理（一）工作时间党组织成员应遵守国家法定工作时间，并结合党组织实际工作需求，确定具体的工作时间段。一般情况下，每周工作[X]天，每天工作时间为[上午X点下午X点]。特殊时期或紧急任务时，需根据党组织的统一安排调整工作时间。（二）考勤方式1.签到制度：成员每天上班后需在指定的考勤表上签到，注明到达时间。签到应真实、准确，不得代签。2.请假制度：成员如需请假，应提前填写请假申请表，注明请假事由、请假时间，并按照审批流程提交相关领导审批。请假申请获批后，将请假申请表交至考勤管理人员备案。病假：需提供医院开具的病假证明。事假：应提前说明原因，按照规定的审批权限进行审批。公假：因参加党组织安排的会议、培训、活动等原因请假，需提供相关通知或证明。3.外出报备制度：成员因工作需要外出办公，应提前填写外出报备表，注明外出时间、地点、事由等信息，并报上级领导批准。未经批准擅自外出者，按旷工处理。（三）迟到、早退与旷工处理1.迟到：成员超过规定上班时间[X]分钟未签到视为迟到。迟到一次，给予口头警告；一个月内迟到累计达[X]次，给予书面警告，并扣除当月绩效分[X]分；迟到情节严重或造成不良影响的，视情况给予相应的纪律处分。2.早退：未到规定下班时间提前[X]分钟离开工作岗位视为早退。早退处理方式与迟到相同。3.旷工：未经请假或请假未获批而擅自缺勤的视为旷工。旷工一天，扣除当日工资的[X]倍，并给予书面警告；一个月内旷工累计达[X]天，给予严重警告处分，扣除当月绩效奖金，并视情节轻重给予进一步的纪律处分；连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，按照党组织相关规定予以辞退或除名处理。三、考核内容与标准（一）工作任务完成情况（50分）1.工作目标达成（20分）：根据党组织分配的工作任务，考核成员是否按时、高质量地完成工作目标。完全达成工作目标得1620分；基本达成工作目标得1115分；部分达成工作目标得610分；未达成工作目标得05分。2.工作质量（15分）：工作成果符合质量标准，无明显失误和差错，得1215分；工作质量基本达标，但存在一些小问题，得811分；工作质量存在较多问题，影响工作整体效果，得47分；工作质量严重不达标，造成较大损失或不良影响，得03分。3.工作效率（15分）：能够高效完成工作任务，在规定时间内提前完成或按时高质量完成多项任务，得1215分；工作效率一般，能按时完成工作任务，得811分；工作效率较低，有时会出现拖延现象，得47分；工作效率低下，经常不能按时完成工作任务，得03分。（二）工作态度（30分）1.责任心（10分）：对工作认真负责，积极主动承担工作任务，勇于面对困难和挑战，得810分；工作责任心较强，能较好地完成本职工作，但主动性不够，得57分；责任心一般，工作中存在敷衍了事的情况，得34分；缺乏责任心，对工作任务推诿扯皮，得02分。2.敬业精神（10分）：全身心投入工作，具有强烈的敬业精神，加班加点毫无怨言，为完成工作任务付出较大努力，得810分；敬业精神较好，能认真对待工作，偶尔因工作需要加班，得57分；敬业精神一般，工作积极性和主动性不足，得34分；缺乏敬业精神，工作敷衍塞责，得过且过，得02分。3.团队合作（10分）：积极与团队成员沟通协作，善于分享经验和知识，能够为团队目标的实现贡献力量，得810分；团队合作意识较强，能与团队成员较好地配合完成工作任务，得57分；团队合作意识一般，在团队中表现不够积极主动，得34分；缺乏团队合作精神，经常与团队成员发生冲突，影响团队工作氛围，得02分。（三）学习与成长（15分）1.政治理论学习（5分）：积极参加党组织组织的政治理论学习活动，认真学习党的方针政策，政治觉悟高，理论知识扎实，得45分；能按时参加学习活动，对政治理论有一定的了解，得3分；学习积极性不高，参加学习活动不认真，得2分；很少参加政治理论学习活动，对党的方针政策了解甚少，得01分。2.业务能力提升（5分）：主动学习与工作相关的业务知识和技能，不断提升自身业务水平，在工作中能够运用所学知识解决实际问题，取得明显进步，得45分；有学习业务知识的意愿，能通过培训、自学等方式提升业务能力，得3分；业务学习主动性不足，业务能力提升不明显，得2分；对业务学习不重视，业务能力停滞不前，得01分。3.创新意识（5分）：在工作中具有较强的创新意识，能够提出创新性的工作思路和方法，为党组织工作带来新的活力和效益，得45分；有一定的创新意识，能在工作中尝试新的方法和举措，得3分；创新意识一般，工作中按部就班，缺乏创新思维，得2分；缺乏创新意识，因循守旧，对工作改进毫无想法，得01分。（四）廉洁自律（5分）严格遵守党的纪律和廉洁自律各项规定，无任何违规违纪行为，得45分；能够遵守廉洁自律规定，但在某些方面还需进一步加强，得3分；存在一些轻微违反廉洁自律规定的行为，得2分；有严重违反廉洁自律规定的行为，得0分。四、考核周期与方式（一）考核周期考勤考核以自然月为周期，每月末对成员当月的考勤和工作表现进行综合考核。年度考核在每年年末进行，综合全年各月考核结果，对成员进行全面评价。（二）考核方式1.自我评估：成员每月末需对自己当月的工作表现进行自我评估，填写自我评估表，总结工作成果、存在的问题以及改进措施等。自我评估应客观、真实，作为考核的参考依据之一。2.上级评价：成员的上级领导根据日常工作观察和了解，对成员当月的工作表现进行评价，填写上级评价表。上级评价应全面、公正，重点评价成员的工作任务完成情况、工作态度、团队协作等方面。3.同事评价：组织成员之间进行互评，同事评价主要侧重于团队合作、沟通协调等方面。互评应秉持客观公正的原则，避免恶意评价或人情打分。4.综合评定：考勤管理人员收集整理自我评估、上级评价和同事评价的结果，进行综合分析和评定，确定成员当月的考核得分和考核等级。五、考核结果应用（一）绩效奖金发放根据考核结果，确定成员当月的绩效奖金发放额度。考核得分在[X]分及以上的，全额发放当月绩效奖金；考核得分在[XX]分之间的，发放当月绩效奖金的[X]%；考核得分在[XX]分之间的，发放当月绩效奖金的[X]%；考核得分低于[X]分的，不发放当月绩效奖金。（二）晋升与奖励1.在年度考核中，连续[X]年考核结果优秀（考核得分排名前[X]%）的成员，在职务晋升、评优评先等方面给予优先考虑。2.对在工作中表现突出、为党组织做出重大贡献的成员，根据具体情况给予相应的奖励，如荣誉称号、物质奖励等。奖励标准按照党组织相关规定执行。（三）培训与发展1.对于考核结果不理想的成员，党组织将根据其存在的问题和不足，制定个性化的培训计划，帮助其提升工作能力和综合素质。2.根据考核结果，发现成员在某些方面具有发展潜力的，党组织将提供更多的学习机会和发展平台，支持其进一步成长。（四）纪律处分1.对于违反考勤考核制度或工作纪律的成员，根据情节轻重给予相应的纪律处分，如警告、严重警告、辞退或除名等。纪律处分将按照党组织相关规定执行，并记录在个人档案中。2.受到纪律处分的成员，在处分期间取消其当年的评优评先资格，并根据处分情况调整其绩效奖金发放额度。六、申诉与反馈（一）申诉机制成员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后的[X]个工作日内，向党组织提出申诉。申诉应提交书面申诉材料，说明申诉理由和相关证据。党组织将在收到申诉材料后的[X]