非税考核制度

PAGE非税考核制度一、总则（一）目的为加强公司非税收入管理，规范非税收入征收行为，提高非税收入征缴效率，确保非税收入足额、及时、准确上缴，根据国家相关法律法规及行业标准，结合公司实际情况，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内负责非税收入征收、管理及相关工作的所有部门和人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格按照国家法律法规和行业标准开展非税收入征收工作，确保各项非税收入征缴合法合规。2.足额征缴原则：强化非税收入征管，确保应缴非税收入足额征缴入库，杜绝漏征、少征现象。3.效率优先原则：优化非税收入征缴流程，提高工作效率，缩短征缴周期，确保非税收入及时上缴。4.责任明确原则：明确各部门及人员在非税收入征缴工作中的职责，做到责任到人，奖惩分明。二、非税收入范围及相关政策依据（一）非税收入范围1.行政事业性收费：公司依据国家法律法规及相关政策规定，向特定对象提供特定服务或行使特定管理职能而收取的费用，如[列举具体行政事业性收费项目]。2.政府性基金：按照国家规定，为支持特定公共事业发展，向公民、法人和其他组织无偿征收的具有专项用途的资金，如[列举具体政府性基金项目]。3.国有资源（资产）有偿使用收入：包括国有自然资源有偿使用收入、国有资产有偿使用收入等。例如，公司利用国有土地、海域、矿产等资源取得的租金、出让金等收入，以及国有资产出租、出借、处置等取得的收入，如[列举具体国有资源（资产）有偿使用收入项目]。4.罚没收入：公司依法对违反法律法规的单位和个人进行处罚所取得的收入，如[列举具体罚没收入项目]。5.其他非税收入：除上述项目外，国家规定的其他非税收入，如[列举具体其他非税收入项目]。（二）政策依据1.《中华人民共和国预算法》：明确了非税收入作为政府财政收入的重要组成部分，规范了非税收入的管理和使用。2.《政府非税收入管理办法》：对非税收入的概念、范围、管理原则、征收管理、票据管理、资金管理等方面作出了全面规定。3.相关行业法律法规及政策文件：如[列举具体涉及非税收入管理的行业法律法规及政策文件名称]，为公司非税收入征收管理提供了具体的操作依据。三、考核指标及标准（一）征缴率1.定义：征缴率是指实际征缴的非税收入金额与应征缴的非税收入金额之比。2.计算公式：征缴率=（实际征缴金额÷应征缴金额）×100%3.考核标准：每月征缴率达到[X]%及以上为优秀，得[X]分。每月征缴率在[X]%[X]%之间为良好，得[X]分。每月征缴率低于[X]%为合格，得[X]分。连续两个月征缴率低于[X]%为不合格，不得分，并进行专项整改。（二）及时上缴率1.定义：及时上缴率是指在规定时间内上缴的非税收入金额与应上缴的非税收入金额之比。2.计算公式：及时上缴率=（规定时间内上缴金额÷应上缴金额）×100%3.考核标准：每月及时上缴率达到[X]%及以上为优秀，得[X]分。每月及时上缴率在[X]%[X]%之间为良好，得[X]分。每月及时上缴率低于[X]%为合格，得[X]分。连续两个月及时上缴率低于[X]%为不合格，不得分，并进行专项整改。（三）准确率1.定义：准确率是指实际征缴的非税收入信息与应征缴的非税收入信息一致的比例。2.计算公式：准确率=（信息准确的征缴记录数÷征缴记录总数）×100%3.考核标准：每月准确率达到[X]%及以上为优秀，得[X]分。每月准确率在[X]%[X]%之间为良好，得[X]分。每月准确率低于[X]%为合格，得[X]分。连续两个月准确率低于[X]%为不合格，不得分，并进行专项整改。（四）政策执行合规率1.定义：政策执行合规率是指公司在非税收入征缴过程中，严格按照国家法律法规和相关政策规定执行的情况比例。2.计算公式：政策执行合规率=（合规的征缴业务量÷征缴业务总量）×100%3.考核标准：每月政策执行合规率达到[X]%及以上为优秀，得[X]分。每月政策执行合规率在[X]%[X]%之间为良好，得[X]分。每月政策执行合规率低于[X]%为合格，得[X]分。连续两个月政策执行合规率低于[X]%为不合格，不得分，并进行专项整改。四、考核组织与实施（一）考核部门公司成立非税考核工作领导小组，由公司分管领导担任组长，财务部门负责人担任副组长，成员包括相关业务部门负责人。领导小组下设考核办公室，设在财务部门，负责具体考核工作的组织实施。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月初对上一月度非税收入征缴情况进行考核。（三）考核方式1.数据统计：财务部门负责收集、整理各部门非税收入征缴相关数据，包括征缴金额、上缴时间、信息准确性、政策执行情况等。2.实地检查：考核办公室定期对各部门非税收入征缴工作进行实地检查，核实相关数据的真实性和准确性，检查政策执行情况。3.部门自评：各部门每月末对本部门当月非税收入征缴工作进行自评，总结经验教训，分析存在的问题及原因，并形成自评报告报送考核办公室。（四）考核程序1.每月初，考核办公室根据财务部门提供的数据及实地检查情况，结合各部门自评报告，按照考核指标及标准进行打分。2.考核办公室将初步考核结果反馈给各部门，各部门如有异议，可在规定时间内提出申诉。考核办公室对申诉进行调查核实，并根据核实情况调整考核结果。3.考核办公室将最终考核结果报非税考核工作领导小组审核批准后，予以通报。五、奖惩措施（一）奖励1.对于在非税收入征缴工作中表现优秀的部门和个人，公司给予以下奖励：颁发荣誉证书，在公司内部进行表彰。给予一定金额的奖金奖励，具体标准为：征缴率、及时上缴率、准确率、政策执行合规率四项指标均达到优秀的部门，奖励[X]元；个人奖励根据部门奖励金额按比例分配。在职务晋升、职称评定等方面给予优先考虑。2.对在非税收入管理工作中提出合理化建议并被公司采纳，有效提高征缴效率或降低征缴成本的部门和个人，给予相应奖励，奖励标准参照上述优秀部门和个人奖励标准执行。（二）惩罚1.对于在非税收入征缴工作中出现以下情况的部门和个人，公司将视情节轻重给予相应惩罚：征缴率、及时上缴率、准确率、政策执行合规率四项指标中有一项或多项未达到合格标准的部门，给予部门负责人警告处分，并责令限期整改。整改期间，部门负责人绩效工资下调[X]%。连续两个月四项指标均未达到合格标准的部门，给予部门负责人记过处分，部门全体人员绩效工资下调[X]%，并对部门进行通报批评。因工作失误导致非税收入漏征、少征、错征，给公司造成经济损失的，除责令追回损失外，视损失金额大小给予相关责任人相应的经济处罚，并根据情节轻重给