防尘考核制度

PAGE防尘考核制度一、总则（一）目的为有效预防和控制粉尘危害，保护员工的身体健康，确保公司生产经营活动符合国家相关法律法规和行业标准要求，特制定本防尘考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及粉尘作业的部门、车间及员工。（三）考核原则1.依法依规原则：严格依据国家有关防尘的法律法规、行业标准进行考核。2.客观公正原则：考核过程和结果应客观、公正，确保考核数据真实可靠。3.全面覆盖原则：涵盖防尘工作的各个环节，包括防尘设施设备管理、作业环境监测、员工防护措施执行等。4.奖惩结合原则：通过考核，对防尘工作表现优秀的部门和个人给予奖励，对违反规定的予以处罚，激励全体员工积极参与防尘工作。二、防尘工作标准及要求（一）防尘设施设备管理1.防尘设备的配备各粉尘作业场所应根据工艺特点和实际需求，配备相应的防尘设备，如通风除尘设备、吸尘装置、空气净化设备等。防尘设备的选型应符合国家行业标准，确保其性能可靠、效率达标。2.防尘设备的安装与调试防尘设备应按照设计要求进行安装，确保安装位置正确、牢固，连接紧密无泄漏。设备安装完成后，必须进行调试，经调试运行正常，各项性能指标达到要求后方可投入使用。3.防尘设备的维护与保养建立防尘设备维护保养制度，明确维护保养责任人和周期。定期对防尘设备进行检查、清洁、润滑、紧固、调整等维护工作，及时更换磨损的零部件。对防尘设备进行定期检测和校验，确保其性能稳定可靠，检测记录应妥善保存。如发现防尘设备故障，应立即停机维修，维修期间应采取临时防尘措施，防止粉尘危害。（二）作业环境监测1.监测机构与人员公司应设立专门的环境监测机构或委托有资质的第三方监测机构，负责粉尘作业场所的环境监测工作。监测人员应经过专业培训，取得相应资质证书，熟悉粉尘监测方法和标准。2.监测项目与频率粉尘作业场所应监测空气中粉尘浓度、分散度、游离二氧化硅含量等指标。定期监测：每周至少进行一次全面监测，记录监测数据。不定期监测：在工艺条件变化、防尘设备检修后等情况下，应及时进行监测。3.监测数据处理与报告监测人员应按照规定的方法对监测数据进行准确记录和分析，填写监测报告。监测报告应包括监测日期、监测点位、监测项目、监测结果、超标情况等内容。监测报告应及时报送公司相关部门和领导，对超标情况应立即采取措施进行整改。（三）员工防护措施执行1.个人防护用品配备根据员工的工作岗位和粉尘接触情况，为其配备合适的个人防护用品，如防尘口罩、防尘帽、防护服、防护手套等。个人防护用品应符合国家相关标准，具有良好的防护性能。2.个人防护用品的正确使用对员工进行个人防护用品使用培训，使其熟悉防护用品的性能、佩戴方法和注意事项。员工在粉尘作业时必须正确佩戴和使用个人防护用品，不得擅自脱卸。3.员工健康管理建立员工职业健康档案，记录员工的基本信息、粉尘接触史、职业健康检查结果等。组织员工进行定期职业健康检查，检查项目应包括内科常规检查、胸部X光片、肺功能等。对职业健康检查中发现的疑似职业病患者，应及时安排复查和诊断，并按照国家有关规定进行妥善处理。三、考核内容与评分标准（一）防尘设施设备管理（40分）1.设备配备（10分）防尘设备配备齐全，符合工艺要求和标准，得810分。基本配备齐全，但有个别设备不符合要求，得47分。设备配备不足，影响防尘效果，得0满分3分。2.安装与调试（10分）设备安装规范，调试正常，各项性能指标达标，得810分。安装基本符合要求，但调试存在小问题，得47分。安装或调试存在严重问题，影响设备正常运行，得03分。3.维护与保养（15分）严格执行维护保养制度，设备运行良好，无故障隐患，得1215分。能按制度进行维护保养，但有少量设备维护不及时，得811分。维护保养工作不到位，设备故障率较高，得07分。4.设备检测与校验（5分）按时进行设备检测和校验，记录完整准确，得45分。检测校验基本按时完成，但记录有少量不规范，得23分。未按时进行检测校验或记录缺失严重，得01分。（二）作业环境监测（30分）1.监测机构与人员（5分）监测机构健全，人员资质符合要求，得满分45分。机构或人员基本符合要求，但有小瑕疵，得23分。不符合相关要求，得01分。2.监测项目与频率（10分）严格按照规定的项目和频率进行监测，无漏测现象，得810分。基本能按要求监测，但有少量漏测，得47分。监测项目或频率不符合规定，得03分。3.监测数据处理与报告（15分）监测数据准确、完整，报告及时、规范，得1215分。数据和报告基本符合要求，但有少量错误或不规范，得811分。数据处理或报告存在严重问题，得07分。（三）员工防护措施执行（30分）1.个人防护用品配备（10分）个人防护用品配备齐全、合适，符合标准，得810分。基本配备，但有个别员工防护用品不合适，得47分。防护用品配备不足，得03分。2.个人防护用品的正确使用（10分）员工能正确佩戴和使用防护用品，佩戴率达100%，得810分。大部分员工能正确使用，但佩戴率有波动，得47分。员工佩戴和使用防护用品不规范，佩戴率低，得03分。3.员工健康管理（10分）员工职业健康档案完整，按时组织职业健康检查，结果处理得当，得810分。档案基本完整，检查基本按时，但有个别处理不及时，得47分。档案不完整，未按时组织检查或处理不当，得03分。四、考核组织与实施（一）考核机构成立公司防尘考核领导小组，由公司主管领导担任组长，安全管理部门、生产部门、人力资源部门等相关负责人为成员。领导小组负责制定考核计划、组织考核实施、审定考核结果等工作。（二）考核周期考核周期为每季度一次，于季度末进行全面考核。（三）考核方式1.资料审查：查阅防尘设施设备管理记录、作业环境监测报告、员工职业健康档案等相关资料。2.现场检查：对粉尘作业场所的防尘设施设备运行情况、作业环境状况、员工防护用品佩戴情况等进行实地检查。3.员工访谈：与粉尘作业员工进行交流访谈，了解其对防尘知识的掌握和防护措施的执行情况。（四）考核程序1.考核准备：考核领导小组提前制定考核方案，明确考核内容、标准、方法和时间安排。2.部门自查：各涉及粉尘作业的部门在考核周期内先进行自查自纠，对发现的问题及时整改。3.现场考核：考核小组按照考核方案进行现场考核，记录考核情况。4.数据汇总与评分：考核人员对考核资料和现场检查情况进行汇总分析，按照评分标准进行打分。5.结果审定：考核领导小组对考核结果进行审定，确定最终考核成绩。五、考核结果应用（一）通报与公示考核结果以书面形式在公司内进行通报，并在公司公告栏进行公示，公示期为[X]个工作日。（二）奖励1.季度考核得分在[X]分及以上的部门，授予“防尘工作先进部门”称号，并给予[X]元的奖励。2.对在防尘工作中表现突出的个人，给予表彰和奖励，奖励标准为[X]元。奖励可包括奖金、荣誉证书等。（三）惩罚1.季度考核得分低于[X]分的部门，责令限期整改，并给予部门负责人警