教师工资考核制度

PAGE教师工资考核制度一、总则（一）目的为了建立科学合理、公平公正的教师工资考核体系，充分调动教师的工作积极性和主动性，提高教育教学质量，促进学校教育事业的健康发展，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本校全体在职教师。（三）基本原则1.公平公正原则：考核过程和结果要客观、公正，确保每位教师在同等条件下接受公平的评价。2.激励导向原则：通过考核，激励教师不断提高自身素质和教育教学水平，推动学校整体教育质量提升。3.全面考核原则：对教师的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核，注重工作实绩。4.动态调整原则：根据教育发展形势和学校实际情况，适时对考核制度进行调整和完善。二、考核内容与标准（一）师德师风（20分）1.爱岗敬业（8分）忠诚于教育事业，具有强烈的责任心和使命感，全身心投入教育教学工作。严格遵守学校各项规章制度，无迟到、早退、旷工现象。积极承担学校安排的各项工作任务，不推诿、不敷衍。2.关爱学生（6分）关心爱护全体学生，尊重学生人格，平等公正对待每一位学生。关注学生身心健康，及时发现并解决学生在学习和生活中遇到的问题。对学生有耐心、有爱心，无歧视、体罚或变相体罚学生行为。3.教书育人（4分）遵循教育规律，实施素质教育，注重培养学生创新精神和实践能力。认真备课、上课，精心设计教学环节，教学方法得当，教学效果良好。积极参与学生思想政治教育工作，引导学生树立正确的世界观、人生观和价值观。4.为人师表（2分）言行举止文明规范，以身作则，为学生树立良好榜样。廉洁奉公，自觉抵制各种不正之风，不接受学生及家长的财物或其他利益。团结协作，与同事关系融洽，共同营造良好的教育教学氛围。（二）教育教学能力（30分）1.教学计划与设计（6分）能根据课程标准和学生实际制定科学合理的教学计划。教学目标明确，教学重难点把握准确，教学方法选择恰当。教学过程设计合理，环节紧凑，过渡自然。2.课堂教学（12分）教学基本功扎实，语言表达清晰、准确、流畅，板书规范、工整。教学方法灵活多样，注重启发式、探究式教学，激发学生学习兴趣。课堂组织有序，学生参与度高，教学效果显著。严格遵守课堂教学纪律，无教学事故发生。3.教学评价（6分）能运用多样化的评价方式对学生学习过程和结果进行全面评价。评价结果客观公正，能及时反馈给学生，促进学生学习。认真分析学生评价结果，总结经验教训，改进教学方法。4.专业发展（6分）积极参加各类教育培训和学术交流活动，不断更新教育观念，提高专业素养。主动开展教育教学研究，撰写教学论文或教学反思，在教育教学改革方面有一定成果。指导青年教师成长，发挥传帮带作用。（三）工作态度与出勤（20分）1.工作态度（12分）工作认真负责，严谨细致，按时完成各项教学任务和工作指标。在工作中积极主动，勇于创新，不断提高工作效率和质量。具有团队合作精神，服从工作安排，积极配合学校和同事开展工作。2.出勤情况（8分）严格遵守学校考勤制度，全勤得8分。迟到、早退每次扣1分，旷工每次扣5分。请假按照学校相关规定执行，病假需提供医院证明，事假需提前申请并经批准。（四）工作业绩（30分）1.教学成绩（15分）所教班级学生在学业水平测试、期末考试等各类考试中成绩优异，排名靠前。与同年级同学科教师相比，教学成绩进步明显。学生对教师教学满意度高。可通过学生问卷调查、家长反馈等方式进行评价。2.教育成果（10分）指导学生参加学科竞赛、文体活动等取得优异成绩，为学校赢得荣誉。在班级管理方面有独特方法和显著成效，班级秩序良好，学生综合素质得到提高。3.其他业绩（5分）在学校建设、教育改革等方面提出合理化建议并被采纳，产生积极效果。参与编写教材、教学资源开发等工作，为学校教育教学工作做出贡献。三、考核方式与程序（一）考核方式1.平时考核：由各年级组、学科组负责，对教师日常工作表现进行记录和评价，包括教学常规检查、课堂教学观察、学生反馈等。2.学期考核：在每学期末进行，由学校考核工作领导小组组织实施，综合平时考核结果和教师个人总结进行全面评价。3.年度考核：以学期考核为基础，结合教师全年工作表现进行年度考核，确定考核等级。（二）考核程序1.教师自评：教师根据考核内容和标准，对自己一学期或一年的工作进行总结和自评，填写自评表。2.学生评价：通过问卷调查、座谈会等形式，组织学生对教师教学工作进行评价，评价结果作为考核参考。3.同事互评：组织教师相互评价，评价内容包括师德师风、工作态度、教学能力等方面，同事互评结果占一定比例。4.领导评价：学校领导根据教师工作表现和业绩，对教师进行评价。5.综合评定：考核工作领导小组汇总教师自评、学生评价、同事互评和领导评价结果，进行综合评定，确定考核等级。四、考核结果与应用（一）考核结果等级考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。1.优秀：考核总分在90分及以上，且师德师风、教育教学能力、工作态度与出勤、工作业绩等方面表现突出。2.合格：考核总分在6089分之间，各方面表现符合岗位要求。3.基本合格：考核总分在4059分之间，存在一些不足之处，但通过努力可以改进。4.不合格：考核总分在40分以下，或在师德师风、工作纪律等方面出现严重问题。（二）结果应用1.工资待遇优秀等级：发放全额绩效工资，并给予一定的奖励性绩效工资增长。合格等级：发放全额绩效工资。基本合格等级：扣发一定比例的绩效工资，限期整改。不合格等级：扣发大部分绩效工资，取消当年评优评先资格，并根据情节轻重进行相应处理，如诫勉谈话、岗位调整等。2.职称晋升：考核结果作为教师职称晋升的重要依据，优秀等级在职称晋升中优先考虑。3.岗位聘任：根据考核结果调整教师岗位，优秀教师可优先聘任到更高等级岗位。4.评优评先：考核优秀的教师在学校、上级教育主管部门组织的各类评优评先活动中具有优先权。五、申诉与复议（一）申诉教师如对考核结果有异议，可在考核结果公示期内提出申诉。申诉时需提交书面申诉材料，说明