涉爆考核制度

PAGE涉爆考核制度一、总则（一）目的为加强涉爆作业安全管理，规范涉爆人员行为，确保涉爆作业全过程安全，有效预防涉爆事故发生，保障人民生命财产安全和社会公共安全，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及爆炸物品（包括但不限于炸药、雷管、导火索等）的采购、储存、运输、使用、销毁等环节的相关部门、岗位及人员。（三）考核原则1.依法依规原则：严格依据国家有关涉爆法律法规、行业标准及公司相关规定进行考核。2.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价涉爆人员的工作表现和安全责任履行情况。3.奖惩结合原则：通过考核，对表现优秀的涉爆人员给予奖励，对违反规定的人员进行严肃惩处，激励涉爆人员积极履行安全职责。二、考核内容与标准（一）涉爆采购环节考核1.供应商资质审核考核标准：严格审查供应商是否具备合法有效的涉爆物品生产、销售资质，相关许可证件是否在有效期内。每发现一次供应商资质不符，扣[X]分。考核方式：查阅供应商提供的资质文件原件，并与相关部门核实。2.采购合同管理考核标准：采购合同应明确涉爆物品的品种、数量、规格、质量标准、价格、交货时间、交货地点、安全责任等条款。合同签订后应及时归档，合同条款变更应及时办理相关手续。合同内容缺失关键条款或未及时归档、变更手续不全的，每次扣[X]分。考核方式：检查采购合同文本及归档记录。（二）涉爆储存环节考核1.储存库建设与设施考核标准：储存库应符合国家相关安全标准，具备防火、防爆、防雷、防静电、防盗等设施，且设施完好有效。储存库布局应合理，分类存放涉爆物品。发现储存库设施不符合标准或布局不合理的，每次扣[X]分；设施损坏未及时修复的，每次扣[X]分。考核方式：实地检查储存库设施及布局情况。2.库存管理考核标准：建立完善的涉爆物品出入库登记制度，详细记录出入库时间、品种、数量、经手人等信息。库存账目应清晰，账物相符。每月定期盘点库存，发现账物不符的，每处扣[X]分；未按规定进行出入库登记或盘点的一次扣[X]分。考核方式：查阅出入库登记记录、库存账目及盘点报告。3.安全保卫考核标准：储存库应配备专人负责安全保卫工作，24小时值班，并有完善的巡逻制度。安装监控设备，监控资料保存期限不少于[X]天。安全保卫措施落实不到位，如值班人员脱岗、巡逻记录不全、监控资料缺失等，每次扣[X]分。考核方式：检查值班记录、巡逻记录及监控资料。（三）涉爆运输环节考核1.运输车辆考核标准：运输涉爆物品的车辆应符合国家规定的安全技术条件，取得危险货物运输资质，安装必要的安全设备，如防火罩、防静电装置等。车辆应定期进行维护保养，确保性能良好。运输车辆不符合要求或未定期保养的，每次扣[X]分。考核方式：检查车辆行驶证、运输资质证书及车辆维护保养记录。2.运输过程安全考核标准：运输过程中应严格遵守交通规则，按照规定路线、时间行驶，不得随意停车、搭乘无关人员。押运人员应全程陪同，严格履行押运职责。违反运输安全规定的，每次扣[X]分；因运输安全问题导致事故隐患的，每次扣[X]分。考核方式：查阅运输记录、询问押运人员及相关证人。（四）涉爆使用环节考核1.作业人员资质考核标准：涉爆作业人员应经过专业培训，取得相应的资格证书，持证上岗。定期对作业人员进行资格审查，发现无证上岗或证书过期的，每人次扣[X]分。考核方式：检查作业人员资格证书原件。2.作业现场安全考核标准：作业现场应设置明显的安全警示标志，配备必要的消防、防爆、防护等安全设备。作业人员应严格遵守操作规程，正确使用涉爆物品。作业现场安全措施不到位或作业人员违反操作规程的，每次扣[X]分；因现场安全问题导致事故隐患的，每次扣[X]分。考核方式：实地检查作业现场及询问作业人员。3.剩余物品管理考核标准：作业结束后，应及时清理剩余涉爆物品，如实登记剩余物品的品种、数量，并妥善保管或按规定处理。发现剩余物品未及时清理、登记不实或保管不当的，每次扣[X]分。考核方式：检查剩余物品清理登记记录及保管情况。（五）涉爆销毁环节考核1.销毁方案制定考核标准：销毁涉爆物品前应制定详细的销毁方案，明确销毁时间、地点、方法、安全措施等内容。销毁方案应报相关部门批准后实施。未制定销毁方案或方案未经批准的，每次扣[X]分。考核方式：查阅销毁方案文本及批准文件。2.销毁过程安全考核标准：销毁过程应严格按照销毁方案进行，确保安全。销毁现场应设置警戒区域，配备专业人员负责安全监督。销毁过程中出现安全问题的，每次扣[X]分；因销毁安全问题导致事故的，追究相关人员责任。考核方式：实地检查销毁现场及询问相关人员。三、考核组织与实施（一）考核组织公司成立涉爆考核领导小组，由公司主要领导担任组长，安全管理部门、涉爆业务部门负责人为成员。考核领导小组负责制定考核计划、组织考核实施、审定考核结果、研究处理考核中出现的问题等工作。（二）考核周期涉爆考核分为月度考核和年度考核。月度考核于每月末进行，年度考核于每年年末进行。年度考核以月度考核结果为基础。（三）考核实施1.资料收集：考核前，涉爆业务部门应整理提供相关考核资料，包括工作记录、台账、报告等，交考核小组审查。2.现场检查：考核小组根据需要对涉爆储存库、运输车辆、作业现场等进行实地检查。3.人员访谈：与涉爆人员、相关管理人员进行访谈，了解工作情况及安全责任履行情况。4.综合评价：考核小组根据收集的资料、现场检查情况及人员访谈结果，对涉爆部门及人员进行综合评价，确定考核得分。四、考核结果与应用（一）考核结果等级划分考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。（二）结果应用1.奖励年度考核结果为优秀的涉爆部门和个人，公司给予表彰和奖励，奖励形式包括奖金、荣誉证书、晋升机会等。对在涉爆安全管理工作中表现突出，提出合理化建议并取得显著成效的个人，给予特别奖励。2.惩罚月度考核结果为不合格的涉爆部门或个人，应立即整改，并对部门负责人或相关责任人进行诫勉谈话。年度考核结果为不合格的涉爆部门，取消当年评优资格，部门负责人应向公司提交书面整改报告，限期整改。整改仍不合格的，对部门负责人进行降职或免职处理。涉爆人员年度考核结果为不合格，且存在严重违反涉爆规定行为的，取消其涉爆作业资格，并依法依规追究相关责任。五、申诉与复查（一）申诉涉爆部门或人员对考核结果有异议的，可在考核结果公布后[X]个工作日内向考核领导小组提出申诉。申诉时应提交书面