青联考核制度

PAGE青联考核制度一、总则（一）目的本考核制度旨在建立科学、公正、合理的青联组织及成员考核评价体系，激励青联组织充分发挥职能作用，促进青联委员积极履行职责，提高青联工作整体水平，更好地团结、引领广大青年为实现组织目标和社会发展贡献力量。（二）适用范围本制度适用于本地区各级青年联合会及其委员。（三）考核原则1.客观公正原则：以客观事实为依据，全面、准确地评价青联组织和委员的工作表现，确保考核结果公平、公正。2.注重实绩原则：重点考核青联组织和委员在履行职责、开展活动、服务青年、促进发展等方面取得的实际成效。3.激励约束原则：通过考核，表彰先进，激励后进，形成有效的激励机制和约束机制，推动青联工作不断进步。4.动态管理原则：根据青联工作的发展和变化，适时调整考核内容和标准，实行动态管理。二、考核内容与标准（一）青联组织考核1.组织建设班子建设：领导班子健全，分工明确，团结协作，具有较强的凝聚力和战斗力。定期召开会议，研究部署工作，决策科学民主。（10分）制度建设：建立健全各项规章制度，如会议制度、活动制度、财务制度等，且执行严格，管理规范。（8分）队伍建设：注重委员队伍培养，有计划地组织培训、交流等活动，委员队伍素质不断提高。（8分）2.活动开展活动策划：围绕党政中心工作和青年需求，精心策划各类主题活动，活动方案具有针对性、创新性和可行性。（10分）活动实施：活动组织有序，参与人数达到预期目标，活动效果良好，得到青年广泛认可和社会好评。（15分）活动影响力：活动在本地区或相关领域产生较大影响，对推动工作、引领风尚起到积极作用。（10分）3.服务青年服务平台搭建：建立多种形式的青年服务平台，如青年创业就业服务平台、青年权益维护平台等，为青年提供便捷、高效的服务。（10分）服务项目实施：扎实推进各项服务青年项目，取得明显成效，如帮助青年解决实际困难、促进青年成长成才等。（15分）青年满意度：通过问卷调查、座谈会等形式，了解青年对青联服务工作的满意度，满意度达到[X]%以上。（10分）4.社会责任参与公益活动：积极组织委员参与各类公益活动，如扶贫济困、志愿服务、环保行动等，展现青联良好形象。（10分）助力社会发展：围绕社会发展大局，发挥青联优势，在推动经济发展、文化繁荣、社会和谐等方面做出积极贡献。（10分）（二）青联委员考核1.思想政治政治立场：坚定拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱人民，积极践行社会主义核心价值观。（10分）理论学习：认真学习党的理论、方针、政策，积极参加各类政治学习活动，不断提高政治素养。（8分）2.履职尽责参加会议：按时参加青联组织的各类会议，认真履行委员职责，积极参与讨论和决策。（8分）活动参与：积极参加青联组织的各项活动，主动承担工作任务，为活动顺利开展贡献力量。（12分）工作业绩：在本职工作中表现突出，取得显著成绩，为所在单位或行业发展做出积极贡献。（15分）3.服务青年联系青年：密切联系所在界别或区域的青年，了解青年需求，反映青年呼声，为青年提供帮助和支持。（10分）志愿服务：积极参与志愿服务活动，每年志愿服务时长达到[X]小时以上，在志愿服务中发挥示范引领作用。（10分）4.社会责任公益活动参与：主动参与青联组织的公益活动，积极捐款捐物，提供志愿服务，为社会公益事业贡献力量。（10分）社会贡献：在社会生活中发挥积极作用，传播正能量，为维护社会和谐稳定做出贡献。（7分）三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：通过青联组织日常工作记录、委员工作台账、活动反馈等方式，对青联组织和委员的日常表现进行记录和评价。（30%）2.年度考核：每年年底，青联组织和委员按照考核内容和标准进行年度总结和自评，填写考核表。青联组织对委员进行综合评价，同时接受上级青联组织和相关部门的考核。（70%）（二）考核程序1.制定方案：每年年初，青联组织根据本制度和工作实际，制定年度考核工作方案，明确考核内容、标准、方式和程序等。2.组织实施：青联组织和委员按照考核方案要求，开展日常工作和年度总结自评。青联组织对委员考核材料进行审核汇总，并组织开展实地考察、民主测评等工作。3.综合评定：青联组织根据日常考核和年度考核结果进行综合评定，确定考核等次。4.结果反馈：考核结果及时反馈给青联组织和委员，对考核优秀的组织和个人进行表彰奖励，对考核不合格的提出整改意见。四、考核等次及结果运用（一）考核等次1.优秀：考核得分在[X]分以上，工作成绩突出，在各方面表现优秀。2.良好：考核得分在[X][X]分之间，工作表现较好，能够较好地完成各项工作任务。3.合格：考核得分在[X][X]分之间，基本完成工作任务，无重大失误。4.不合格：考核得分在[X]分以下，工作存在严重问题，不能履行职责。（二）结果运用1.表彰奖励：对考核优秀的青联组织和委员进行表彰奖励，颁发荣誉证书，并在青联系统内进行宣传推广。2.推荐任用：在各类评先评优、推荐选拔等工作中，优先考虑考核优秀的青联委员。3.督促整改：对考核不合格的青联组织和委员，青联组织进行谈话提醒，督促其限期整改。连续两年考核不合格的委员，取消其委员资格。五、申诉与复议（一）申诉青联组织和委员对考核结果有异议的，可以在接到考核结果通知之日起[X]个工作日内，向青联组织提出申诉。申诉应提交书面材料，说