治保会考核制度

PAGE治保会考核制度一、总则（一）目的为加强治保会建设，提高治保会工作水平，充分发挥治保会在维护社会治安稳定中的积极作用，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织下属各治保会及其成员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平、公正。2.全面系统原则：对治保会工作的各个方面进行全面考核，涵盖治安防范、安全管理、矛盾化解等工作内容，形成系统的考核体系。3.激励导向原则：通过考核，激励治保会及其成员积极履行职责，不断提升工作效能，推动治保会工作持续改进。二、考核内容与标准（一）组织建设1.机构健全：治保会组织架构完善，人员配备合理，明确各成员职责分工。考核标准：治保会成员人数符合规定要求，有明确的会长、副会长及委员名单，职责分工清晰。2.制度完善：建立健全各项工作制度，如例会制度、学习制度、巡逻制度等，并严格执行。考核标准：各项制度齐全，且有记录表明制度得到有效执行，如例会召开次数、学习活动开展情况、巡逻记录等。3.教育培训：定期组织治保会成员开展业务培训和学习交流活动，提高成员素质和业务能力。考核标准：有年度教育培训计划，培训内容涵盖法律法规、治安防范知识、安全管理技能等，且有培训记录和成员反馈。（二）治安防范工作1.巡逻防控巡逻制度执行：严格按照规定的巡逻路线、时间进行巡逻，做好巡逻记录。考核标准：巡逻记录完整，包括巡逻时间、地点、人员、发现情况等，无漏巡现象。治安隐患排查：在巡逻过程中及时发现并报告治安隐患，协助有关部门进行整改。考核标准：每月至少排查出[X]处治安隐患，并跟踪整改情况，整改率达到[X]%以上。防范效果：通过巡逻防控，辖区内发案率较上一年度下降[X]%以上。考核标准：以公安机关统计数据为依据进行对比考核。2.安全防范宣传宣传活动开展：定期组织安全防范宣传活动，向辖区居民宣传治安防范知识和技能。考核标准：每年开展宣传活动不少于[X]次，活动形式多样，如举办讲座、发放宣传资料、设置宣传栏等，有活动记录和照片。宣传覆盖面：宣传活动覆盖辖区居民达到[X]%以上。考核标准：通过问卷调查或居民反馈等方式进行统计。居民安全意识提升：居民对安全防范知识的知晓率和自防能力明显提高。考核标准：通过对比前后居民的安全防范知识答题成绩和实际应对安全问题的能力表现进行评估。（三）安全管理工作1.重点部位管理制度落实：对辖区内的重点部位，如学校、医院、商场、企业等，建立健全安全管理制度，并严格执行。考核标准：重点部位安全管理制度完善，有专人负责，日常检查记录齐全。安全设施配备：重点部位配备必要的安全设施，如消防器材、监控设备等，并确保正常运行。考核标准：安全设施配备符合相关标准要求，定期进行维护保养，设备完好率达到[X]%以上。安全检查：定期对重点部位进行安全检查，及时发现并消除安全隐患。考核标准：每月至少对重点部位进行一次安全检查，检查记录详细，隐患整改到位。2.危险物品管理台账建立：对辖区内涉及危险物品的单位和个人，建立详细的台账，记录危险物品的种类、数量、流向等信息。考核标准：台账信息准确、完整，定期更新。监督检查：加强对危险物品单位和个人的监督检查，确保危险物品的储存、使用、运输等环节安全。考核标准：每月至少进行一次监督检查，发现问题及时督促整改，整改率达到[X]%以上。事故防范：辖区内未发生因危险物品管理不善引发的安全事故。考核标准：以实际发生情况为依据进行考核。（四）矛盾纠纷化解工作1.矛盾排查排查机制：建立矛盾纠纷排查机制，定期对辖区内的矛盾纠纷进行排查。考核标准：有矛盾纠纷排查工作方案，明确排查责任人，每月至少进行一次全面排查，有排查记录。信息收集：及时收集辖区内的矛盾纠纷信息，掌握矛盾动态。考核标准：通过多种渠道收集矛盾纠纷信息，信息收集及时、准确，无漏报现象。2.纠纷化解调解成功率：对排查出的矛盾纠纷及时进行调解，调解成功率达到[X]%以上。考核标准：以调解成功的案件数量与排查出的矛盾纠纷总数进行计算。回访跟踪：对调解成功的矛盾纠纷进行回访跟踪，防止纠纷反复。考核标准：有回访记录，回访率达到[X]%以上，对回访中发现的问题及时处理。（五）应急处置工作1.应急预案制定：制定完善的应急预案，明确应急处置流程和各成员职责。考核标准：应急预案内容完整，涵盖各类突发事件的应急处置措施，且定期进行修订。2.应急演练：定期组织治保会成员开展应急演练，提高应急处置能力。考核标准：每年至少组织[X]次应急演练，演练记录详细，成员对应急处置流程熟悉，能够有效应对模拟突发事件。3.应急响应：在突发事件发生时，能够迅速响应，及时采取有效措施进行处置，并向上级报告。考核标准：以实际发生的突发事件为案例，考核治保会的响应速度和处置效果，以及信息报告的及时性和准确性。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由公司/组织安保部门定期对治保会工作进行日常检查，检查内容包括巡逻记录、安全检查记录、矛盾纠纷排查记录等工作台账，以及实地查看重点部位安全管理情况等。2.专项检查：针对特定时期或特定工作任务，开展专项检查。如在重大节日、活动期间，对治保会的安保措施落实情况进行专项检查；在治安形势严峻时期，对治保会的巡逻防控工作进行重点检查等。3.群众评价：通过问卷调查、社区居民座谈会等方式，广泛征求辖区居民对治保会工作的意见和评价，了解治保会在群众中的满意度和认可度。4.数据统计分析：收集公安机关提供的辖区治安数据，如发案率、破案率等，与治保会工作开展情况进行对比分析，评估治保会工作成效。（二）考核周期考核周期为每季度一次，每季度末对治保会本季度工作进行全面考核。年度考核在各季度考核基础上进行综合评定，考核结果作为年度评先评优的重要依据。四、考核结果运用（一）表彰奖励1.对考核成绩优秀的治保会及其成员，给予表彰奖励。优秀治保会可授予“先进治保会”称号，优秀成员可颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.在公司/组织内部宣传优秀治保会的工作经验和事迹，发挥榜样示范作用，激励其他治保会积极进取，提高工作水平。（二）督促整改1.对考核成绩不合格的治保会，下达整改通知书，明确整改内容和期限。治保会应针对存在的问题制定整改措施，认真进行整改，并在规定期限内提交整改报告。2.对整改不力或拒不整改的治保会，进行通报批评，并对相关责任人进行问责。（三）与绩效挂钩1.将治保会考核结果与成员