监所考核制度

PAGE监所考核制度一、总则（一）目的为加强监所管理，提高监所工作质量和效率，确保监所安全稳定，保障被监管人员合法权益，依据相关法律法规及行业标准，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本监所全体工作人员。（三）考核原则1.依法依规原则：严格依据国家法律法规、监所管理相关规定进行考核，确保考核工作合法合规。2.客观公正原则：以事实为依据，全面、客观、公正地评价工作人员的工作表现，避免主观随意性。3.注重实绩原则：重点考核工作人员履行岗位职责、完成工作任务的实际成效，突出工作业绩导向。4.激励约束原则：通过考核，激励工作人员积极履行职责，同时对违规违纪行为进行约束，促进监所工作水平提升。二、考核内容与标准（一）工作业绩1.安全管理确保监所无重大安全事故发生，包括escapes（脱逃）、riots（暴动）、seriousinjuries（重伤）、suicides（自杀）等情况。若发生此类严重安全事故，相关责任人考核为不合格。日常安全检查工作落实到位，及时发现并整改安全隐患。安全隐患排查记录完整、准确，每少一次完整记录扣[X]分。对安全设施设备维护良好，保证其正常运行。因设施设备故障导致安全问题的，相关责任人每次扣[X]分。2.教育改造制定并实施有效的教育改造计划，被监管人员改造效果显著，重新犯罪率控制在[具体百分比]以内。每超过[具体百分比]一个百分点，相关工作人员考核酌情扣分。教育活动形式多样、内容丰富，被监管人员参与度高。教育活动参与率每低于[具体百分比]一个百分点，扣[X]分。对重点人员的教育转化工作取得明显成效，成功转化[具体人数]名重点人员。每少转化一人，相关工作人员扣[X]分。3.日常管理严格执行作息制度、值班制度等监所日常管理制度，无违规违纪现象。发现一次违规违纪行为，相关责任人扣[X]分。对被监管人员的生活管理规范有序，饮食、医疗、卫生等保障到位。因生活管理问题引发被监管人员投诉的，每次扣[X]分。档案管理规范，各类档案资料齐全、准确、及时归档。档案资料缺失或错误一处，扣[X]分。（二）工作态度1.责任心对工作认真负责，积极主动履行岗位职责，无推诿扯皮现象。发现一次推诿扯皮行为，扣[X]分。对待工作任务严谨细致，避免因工作疏忽导致失误。因工作失误造成不良影响的，每次扣[X]分。2.敬业精神热爱监所工作，具有较强的敬业精神，坚守岗位，无无故旷工、迟到早退现象。旷工一次扣[X]分，迟到早退累计[具体次数]次以上的，酌情扣分。在工作中勇于担当，积极应对各种困难和挑战，主动解决问题。因回避问题导致工作延误的，相关责任人扣[X]分。（三）业务能力1.政策法规水平熟悉掌握监所管理相关的法律法规、政策文件，能够准确运用到实际工作中。在法律法规知识考核中，成绩低于[具体分数线]的，扣[X]分。积极参加法律法规培训学习，不断更新知识，提高政策法规运用能力。无故不参加培训一次，扣[X]分。2.业务技能具备良好的监管业务技能，如谈话教育技巧、应急处置能力等。在业务技能考核中表现不合格的，扣[X]分。能够熟练操作监所管理相关的信息化系统，信息录入及时、准确。信息录入错误率超过[具体百分比]的，每次扣[X]分。不断学习和提升业务技能，积极参加业务培训和交流活动，有学习成果或在业务竞赛中获奖的，给予加分奖励。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核由各部门负责人对本部门工作人员进行日常工作记录和评价，包括出勤情况、工作任务完成情况、工作表现等，每月末汇总形成日常考核记录。监所管理部门定期对各部门日常考核情况进行抽查核实，确保日常考核真实、准确。2.定期考核每季度进行一次定期考核，成立考核小组，成员包括监所领导、各部门负责人等。考核小组通过听取汇报、查阅资料、实地检查、个别谈话等方式，对工作人员本季度的工作业绩、工作态度、业务能力等进行全面考核评价。3.专项考核根据监所工作重点和突发事件，适时开展专项考核。如在安全专项检查期间，对安全管理工作进行专项考核。专项考核由相关业务部门负责组织实施，制定专项考核方案，明确考核内容、标准和方式，考核结果纳入当次综合考核成绩。（二）考核周期考核周期为自然季度，即每年的13月、46月、79月、1012月为一个考核周期。每个考核周期结束后，汇总日常考核、定期考核和专项考核结果，形成年度综合考核成绩。四、考核结果运用（一）绩效奖金发放1.根据年度综合考核成绩，确定工作人员的绩效奖金发放系数。考核成绩优秀（[具体分数区间]）的，绩效奖金发放系数为[X]；良好（[具体分数区间]）的，发放系数为[X]；合格（[具体分数区间]）的，发放系数为[X]；不合格（低于[具体分数]）的，不发放绩效奖金。2.绩效奖金根据监所年度绩效奖金总额和工作人员的发放系数进行计算发放。（二）岗位调整1.连续两个考核周期考核成绩不合格的工作人员，予以调岗处理，调整到与原岗位工作难度、职责相当或较低的岗位。2.考核成绩优秀且工作能力突出的工作人员，根据监所岗位空缺情况，可优先晋升或调整到更重要的岗位工作。（三）评先评优1.在年度评先评优活动中，考核成绩优秀的工作人员优先推荐为各类先进个人、优秀工作者等荣誉称号。2.考核成绩不合格的工作人员不得参与当年度评先评优。（四）培训与发展1.根据考核结果，针对工作人员存在的不足，制定个性化的培训计划。对业务能力薄弱的工作人员，安排专项业务培训；对工作态度不认真的工作人员，进行职业道德和工作纪律培训。2.将考核结果作为工作人员职业发展规划的重要依据，为表现优秀的工作人员提供更多的晋升机会和职业发展通道，鼓励其不断提升自身素质和能力。五、考核申诉与处理（一）申诉渠道工作人员如对考核结果有异议，可在考核结果公示期内（公示期为[具体天数]），向监所考核管理部门提出书面申诉。申诉书应写明申诉理由、相关证据等。（二）申诉处理1.考核管理部门接到申诉后，应及时组织调查核实。对申诉内容进行全面审查，查阅相关考核资料，听取有关人员的陈述和申辩。2.根据调查核实情况，提出处理意见