文宣部考核制度

PAGE文宣部考核制度一、总则（一）目的为加强文宣部管理，规范工作流程，提高工作效率，确保各项宣传任务高质量完成，提升公司/组织形象，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于文宣部全体成员。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受主观因素影响，确保每位成员得到公平评价。2.全面性原则：从工作业绩、工作态度、专业能力等多个维度进行全面考核，综合评价成员表现。3.激励性原则：通过考核结果的合理运用，激励成员积极工作，不断提升自身能力和工作绩效。二、考核内容与标准（一）工作业绩（60分）1.宣传稿件质量（20分）内容准确性（10分）：宣传稿件内容必须真实、准确，符合公司/组织实际情况。若出现重大事实错误，每处扣5分；一般性错误每处扣2分。语言规范性（5分）：稿件语言表达应规范、流畅，无错别字、语病。发现一处错别字或语病扣1分。可读性与吸引力（5分）：稿件要具有较强的可读性和吸引力，能够有效传达信息并激发读者兴趣。根据稿件在内部反馈和外部传播中的效果进行评分，效果好得45分，一般得23分，较差得01分。2.宣传活动策划与执行（20分）策划方案合理性（10分）：活动策划方案应目标明确、主题突出、内容丰富、形式新颖，具有可操作性。方案存在明显缺陷或不合理之处，酌情扣310分。活动执行效果（10分）：活动执行过程中要严格按照策划方案进行，确保活动顺利开展。根据活动的实际参与度、影响力、反馈效果等方面进行评分：效果显著得810分，较好得57分，一般得34分，较差得02分。3.宣传渠道拓展与维护（10分）渠道拓展（5分）：积极探索新的宣传渠道，拓展公司/组织的传播途径。每成功拓展一个有效宣传渠道得2分，最高5分。渠道维护（5分）：对现有宣传渠道进行有效维护，确保信息发布顺畅、平台稳定。出现渠道故障或信息发布不及时等情况，每次扣1分。4.宣传效果评估（10分）定期对宣传工作效果进行评估，通过数据分析、受众反馈等方式，总结经验教训，提出改进措施。能按时、高质量完成评估报告得810分，基本完成得57分，未完成得04分。（二）工作态度（20分）1.责任心（10分）对待工作认真负责，积极主动承担任务，按时、高质量完成各项工作。出现工作失误或延误，根据情节严重程度扣210分。2.团队合作精神（5分）积极与部门内其他成员沟通协作，共同完成宣传任务。在团队合作中表现突出得45分，一般得23分，存在明显不配合行为得01分。3.工作纪律性（5分）严格遵守公司/组织的各项规章制度，按时出勤，不迟到、早退、旷工。违反一次纪律扣1分。（三）专业能力能力素质（20分）1.专业知识与技能（10分）具备扎实的宣传专业知识，熟练掌握文案撰写、图片处理、视频制作等相关技能。通过定期考核和工作表现进行评分，优秀得810分，良好得57分，一般得34分，较差得02分。2.学习能力与创新能力（10分）能够不断学习新知识、新技能，适应宣传工作的发展变化。在工作中积极创新，提出有价值的创意和建议。根据学习成果和创新表现进行评分：表现突出得810分，较好得57分，一般得34分，较差得02分。三、考核周期考核分为月度考核和年度考核。月度考核于每月末进行，年度考核于每年年末进行，年度考核结果以各月度考核结果为基础综合评定。四、考核方式（一）自评每月末，成员根据自己当月工作表现进行自我评价，填写自评表，详细阐述工作业绩、工作态度、能力素质等方面的表现及存在的问题，提出改进措施和下月工作计划。（二）上级评价部门负责人根据成员日常工作表现、任务完成情况、工作汇报等，对成员进行评价，填写评价表，给出客观公正的评价意见。（三）互评部门内部成员之间相互评价，评价内容包括工作协作、沟通能力、团队贡献等方面。互评结果作为考核的参考依据之一。（四）综合评定考核小组根据自评、上级评价和互评结果，进行综合分析和评定，确定最终考核成绩。考核小组由部门负责人及相关资深成员组成。五、考核结果运用（一）绩效奖金发放月度考核结果与绩效奖金挂钩。考核成绩为优秀（90分及以上）的成员，绩效奖金全额发放，并给予额外奖励；考核成绩为良好（8089分）的成员，绩效奖金按标准发放；考核成绩为合格（6079分）的成员，绩效奖金发放80%；考核成绩为不合格（60分以下）的成员，绩效奖金不予发放，并进行诫勉谈话。（二）晋升与调岗年度考核结果作为成员晋升、调岗的重要依据。连续两年考核成绩优秀的成员，在职位晋升、岗位调整等方面优先考虑；考核成绩不合格的成员，视情况进行降职、调岗或辞退处理。（三）培训与发展根据考核结果，针对成员存在的不足，制定个性化的培训计划，帮助成员提升能力素质。对于在某些方面表现突出的成员，提供更多的学习机会和发展空间，鼓励其发挥优势，为公司/组织做出更大贡献。六、申诉与处理（一）申诉渠道成员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后三个工作日内，向考核小组提出书面申诉。申诉书应详细说明申诉理由及相关证据。（二）申诉处理考核小组接到申