临电考核制度

PAGE临电考核制度一、总则（一）目的为加强公司临时用电安全管理，规范临时用电行为，防止触电事故发生，保障员工生命安全和公司财产安全，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有临时用电作业活动，包括但不限于施工现场、办公区域、仓库等场所的临时用电。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将保障人员生命安全放在首位，确保临时用电作业过程中的安全。2.预防为主原则：通过加强管理、规范操作、定期检查等措施，预防临时用电事故的发生。3.依法依规原则：严格遵守国家相关法律法规和行业标准，确保临时用电行为合法合规。二、考核内容（一）用电申请与审批1.任何临时用电作业必须提前向相关部门提交用电申请，申请内容应包括用电地点、用电设备清单、用电时间、预计用电量等详细信息。2.申请部门应确保申请信息真实、准确、完整。对于不符合要求的申请，审批部门有权拒绝受理。3.审批部门应在规定时间内对用电申请进行审核，审核内容包括用电必要性、用电安全性等。审核通过后，应及时给予批复，并明确用电期限、用电要求等注意事项。（二）电气设备与线路1.临时用电设备必须符合国家相关标准和规定，具有合格证书和安全标识。严禁使用不合格或已损坏的电气设备。2.临时用电线路应采用绝缘良好的电线，架空线路不得拖地或泡在水中，埋地线路应设置明显标识。线路的敷设应符合安全要求，避免与其他设施或设备发生交叉或碰撞。3.配电箱、开关箱应符合标准要求，箱内电器元件应完好无损，漏电保护器应灵敏可靠。配电箱、开关箱应安装在干燥、通风、便于操作的位置，并应有专人负责管理。（三）用电操作与管理1.临时用电作业人员必须经过专业培训，取得相应的资格证书后方可上岗作业。作业人员应严格遵守操作规程，严禁违规操作。2.用电过程中，应设置专人负责监护，监护人员应熟悉用电设备和线路情况，并能及时发现和处理异常情况。3.严禁私拉乱接电线，严禁在电线上晾晒衣物、悬挂物品等。严禁使用不合格的插头、插座、插线板等电器附件。4.临时用电设备和线路在使用完毕后，应及时拆除，并清理现场。严禁设备和线路长期闲置不用。（四）安全检查与隐患排查1.公司应定期组织对临时用电情况进行安全检查，检查内容包括用电设备、线路、配电箱、开关箱等。检查应形成记录，并对发现的问题及时进行整改。2.各部门应加强对本部门临时用电情况的日常巡查，及时发现和消除安全隐患。对于重大安全隐患，应立即停止用电作业，并采取有效的防范措施。3.对安全检查和隐患排查中发现的违规行为和安全隐患，应按照本考核制度进行严肃处理，并责令相关责任人限期整改。（五）应急管理1.公司应制定临时用电应急预案，明确应急处置流程和责任分工。应急预案应定期进行演练，确保相关人员熟悉应急处置方法。2.发生临时用电事故时，应立即启动应急预案，迅速切断电源，组织人员进行救援，并及时报告相关部门。3.事故发生后，应保护好事故现场，配合相关部门进行调查处理。对于事故原因和责任应进行深入分析，总结经验教训，采取有效措施防止类似事故再次发生。三、考核标准（一）轻微违规行为1.未按规定提交用电申请或申请信息不完整，给予警告处分，并责令限期改正。2.临时用电设备或线路存在一般安全隐患，如电线老化、插头损坏等，责令立即整改，并处以[X]元罚款。3.用电作业人员未按操作规程操作，但未造成安全事故，给予批评教育，并处以[X]元罚款。（二）严重违规行为1.未经审批擅自进行临时用电作业，给予记过处分，并处以[X]元罚款。2.使用不合格的电气设备或线路，责令立即停止使用，并处以[X]元以上[X]元以下罚款。3.私拉乱接电线，情节严重的，给予撤职处分，并处以[X]元以上[X]元以下罚款。4.在临时用电过程中发生安全事故，未造成人员伤亡但财产损失较大的，给予降职处分，并处以[X]元以上[X]元以下罚款；造成人员伤亡的，依法追究相关责任人的法律责任。（三）重大违规行为1.伪造用电申请或审批文件，给予开除处分，并处以[X]元以上[X]元以下罚款。2.因临时用电管理不善，导致发生重大安全事故，造成严重人员伤亡和财产损失的，依法追究相关责任人的刑事责任。四、考核程序（一）发现问题1.安全检查人员、现场管理人员、员工等在日常工作中发现临时用电违规行为或安全隐患后，应及时记录相关情况，并向所在部门负责人报告。2.部门负责人接到报告后，应立即组织人员对问题进行核实，并采取相应的措施进行处理。（二）调查取证1.对于需要进行考核的违规行为，由公司安全管理部门牵头，组织相关人员进行调查取证。调查取证应包括查阅相关记录、询问当事人、现场勘查等。2.调查人员应客观、公正地收集证据，确保证据的真实性、合法性和关联性。（三）提出考核建议1.根据调查取证结果，安全管理部门应提出考核建议，明确违规行为事实、考核依据、考核标准和考核意见。2.考核建议应提交公司领导审批。（四）审批与执行1.公司领导对考核建议进行审批后，由人力资源部门负责按照审批意见执行考核。2.考核结果应及时通知相关部门和人员，并在公司内部进行公示。（五）申诉与复查1.被考核人对考核结果有异议的，可以在接到考核通知之日起[X