炼钢电气考核制度

PAGE炼钢电气考核制度一、总则（一）目的为加强公司炼钢电气设备的管理，确保设备安全稳定运行，提高电气作业人员的工作质量和效率，规范电气操作行为，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内从事炼钢电气设备运行、维护、检修等相关工作的所有人员，包括电气运行值班人员、检修人员、电工等。（三）考核原则1.公平、公正、公开原则：考核过程和结果应客观公正，对所有相关人员一视同仁，考核标准和结果应向全体员工公开。2.实事求是原则：以实际工作表现和工作成果为依据进行考核，确保考核结果真实反映员工的工作情况。3.激励与约束并重原则：通过合理的考核机制，激励员工积极工作，提高工作质量和效率，同时对违规行为进行约束，保障生产安全和设备正常运行。二、考核内容与标准（一）电气运行管理1.值班纪律严格遵守值班时间，不得迟到、早退、旷工。迟到或早退一次扣[X]分，旷工一次扣[X]分。值班期间不得擅自离岗、串岗，如有特殊情况需要离岗，必须向班长请假并安排好替班人员。擅自离岗一次扣[X]分，串岗一次扣[X]分。保持值班室环境整洁，不得在值班室内吸烟、吃东西、大声喧哗等。违反一次扣[X]分。2.设备巡检按照规定的巡检路线和时间间隔进行设备巡检，认真填写巡检记录。未按时巡检一次扣[X]分，巡检记录填写不完整或不准确一次扣[X]分。在巡检过程中发现设备异常情况，应及时报告并采取相应措施。对发现重大设备隐患并及时处理，避免事故发生的人员给予[X]分奖励；对发现问题未及时报告或处理不当，导致设备故障扩大的，视情节严重程度扣[X][X]分。3.运行操作严格执行电气操作规程，操作前必须进行模拟预演，操作过程中认真监护，操作后进行全面检查。违反操作规程一次扣[X]分，因操作失误导致设备故障或事故的，视情节严重程度扣[X][X]分。正确填写操作票，操作票应填写规范、准确、完整。操作票填写错误或不规范一次扣[X]分，未按规定填写操作票进行操作的，扣[X]分。对电气设备的运行参数进行实时监控，如发现参数异常，应及时分析原因并采取措施调整。因监控不力导致参数异常未及时发现的，一次扣[X]分。（二）电气检修管理1.检修计划执行按照公司下达的电气检修计划，按时完成检修任务。未按时完成检修任务的，每延误一天扣[X]分。在检修过程中，如需变更检修计划，必须提前向主管部门申请并获得批准。未经批准擅自变更检修计划的，一次扣[X]分。2.检修质量严格按照检修工艺和质量标准进行检修，确保检修后的设备性能达到规定要求。检修质量不符合标准的，必须返工直至合格。因检修质量问题导致设备故障或事故的，视情节严重程度扣[X][X]分。检修完成后，认真清理现场，做到工完料净场地清。未清理现场的，一次扣[X]分。3.安全作业检修作业前必须办理相关的工作票，严格执行停电、验电、挂接地线等安全措施。未办理工作票进行检修作业的，一次扣[X]分，未执行安全措施的，一次扣[X]分。检修人员必须正确佩戴和使用个人安全防护用品，遵守施工现场的安全规定。违反安全规定一次扣[X]分，因违反安全规定导致安全事故的，视情节严重程度扣[X][X]分。（三）电气设备管理1.设备台账管理建立健全电气设备台账，并及时更新设备信息。设备台账信息不准确或不完整的，一次扣[X]分。定期对电气设备进行盘点，确保账实相符。账实不符的，要及时查明原因并进行处理。未按时盘点或盘点结果不真实的，一次扣[X]分。2.设备维护保养按照设备维护保养计划，对电气设备进行定期维护保养，做好维护保养记录。未按时进行维护保养的，一次扣[X]分，维护保养记录填写不完整或不准确的，一次扣[X]分。对设备的易损件进行定期检查和更换，确保设备正常运行。因未及时更换易损件导致设备故障的，视情节严重程度扣[X][X]分。3.设备故障管理对电气设备发生的故障进行及时处理，并做好故障记录。未及时处理故障的，一次扣[X]分，故障记录填写不完整或不准确的，一次扣[X]分。定期对设备故障进行分析总结，制定相应的防范措施，避免同类故障再次发生。未进行故障分析总结或未制定防范措施的，一次扣[X]分。（四）电气安全管理1.安全培训参加公司组织的电气安全培训，认真学习安全知识和技能，按时完成培训作业。未参加培训或培训成绩不合格的，一次扣[X]分。积极参加公司组织的安全活动，如安全演练、安全知识竞赛等。无故不参加安全活动的，一次扣[X]分。2.安全检查定期对电气设备和工作场所进行安全检查，及时发现并整改安全隐患。未按时进行安全检查的，一次扣[X]分，对检查出的安全隐患未及时整改的，一次扣[X]分。对安全检查中发现的重大安全隐患，应立即停止相关作业，并及时报告上级领导。对隐瞒重大安全隐患的，视情节严重程度扣[X][X]分。3.安全事故处理发生电气安全事故后，应立即启动应急预案，采取有效措施进行救援和处理，保护事故现场。未及时启动应急预案或未采取有效措施进行救援处理的，视情节严重程度扣[X][X]分，破坏事故现场的，扣[X]分。配合相关部门对安全事故进行调查分析，如实提供事故情况和相关资料。对隐瞒事故真相或提供虚假资料的，视情节严重程度扣[X][X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由班长或主管对所属员工的日常工作表现进行考核，记录员工每天的工作情况，包括出勤、工作任务完成情况、遵守规章制度情况等。2.定期考核：每月末由部门负责人对本部门员工进行定期考核，根据日常考核记录和员工当月的工作表现，综合评定员工的考核成绩。3.专项考核：针对电气设备的重大检修项目、技术改造项目等，对相关责任人进行专项考核，考核内容包括项目完成情况、质量、安全等方面。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月末进行当月的考核评分，考核结果于次月上旬公布。四、考核结果应用（一）绩效奖金1.根据考核结果，发放员工当月的绩效奖金。考核成绩优秀（90分及以上）的员工，绩效奖金系数为[X]；考核成绩良好（8089分）的员工，绩效奖金系数为[X]；考核成绩合格（6079分）的员工，绩效奖金系数为[X]；考核成绩不合格（60分以下）的员工，绩效奖金系数为[X]，并视情节轻重给予警告、罚款等处理。2.连续三个月考核成绩不合格的员工，公司将与其解除劳动合同。（二）岗位晋升1.在同等条件下，优先考虑考核成绩优秀的员工晋升岗位。2.考核成绩不合格的员工，不得晋升岗位，如因工作需要必须晋升的，需经过公司领导批准，并进行相关培训和考核，合格后方可晋升。（三）培训与发展1.根据考核结果，针对员工存在的不足，制定个性化的培训计划，帮助员工提升业务能力和综合素质。2.对于考核成绩优秀的员工，公司将提供更多的培训机会和发展空间，如参加外部培训、技术交流等。五、申诉与处理1.员工如对考核结果有异议，可在考核结果公布后的[X]个工作日内，向公司人力资源部门提出申诉。申诉时应提交书面申诉材料，说明申诉理由和相关证据。2.人力资源部门接到申诉后，应及时组织相关人员进行调查核实，并在[X]个工作日内将调查结果和处理意见反馈给申诉员工。3.如申诉员工对处理意见仍不满意，可在接到反馈意见后的[X]个工作日内，向公司领导提出再次申诉。公司领导将根据实际情况进行最终