矿灯房考核制度

PAGE矿灯房考核制度一、总则（一）目的为加强矿灯房的管理，确保矿灯的正常使用和维护，保障井下作业人员的安全，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于矿灯房全体工作人员，包括矿灯充电工、发放工等。（三）考核原则1.公平、公正、公开原则。考核过程和结果应向全体员工公开，确保考核的公正性。2.实事求是原则。考核应基于客观事实，如实反映员工的工作表现和业绩。3.激励与约束相结合原则。通过考核，激励员工积极工作，同时对违规行为进行约束。二、岗位职责与考核标准（一）矿灯充电工1.岗位职责负责矿灯的充电工作，确保矿灯充电质量。对充电后的矿灯进行外观检查，及时发现并处理矿灯故障。做好充电设备的维护保养工作，保证设备正常运行。记录矿灯充电情况和设备运行状况。2.考核标准充电质量：矿灯充电合格率应不低于[X]%。如发现充电不合格的矿灯，每盏扣[X]分。设备维护：因设备维护不当导致设备故障，影响矿灯充电工作，每次扣[X]分。记录准确性：充电记录和设备运行记录应准确、完整。记录错误或缺失一次扣[X]分。（二）矿灯发放工1.岗位职责负责矿灯的发放和回收工作，确保发放的矿灯性能良好。对回收的矿灯进行初步检查，及时发现损坏的矿灯并做好记录。向井下作业人员宣传矿灯的正确使用方法和注意事项。统计矿灯的发放和回收数量。2.考核标准发放准确性：发放矿灯时，确保型号正确、电量充足。发放错误一次扣[X]分。回收检查：回收矿灯时，未及时发现损坏矿灯，每盏扣[X]分。宣传工作：未向井下作业人员有效宣传矿灯使用方法和注意事项，导致出现问题，每次扣[X]分。数量统计：矿灯发放和回收数量统计错误一次扣[X]分。三、工作纪律与考核（一）考勤纪律1.严格遵守公司的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.请假需提前办理请假手续，未经批准不得擅自离岗。3.考核标准：迟到、早退一次扣[X]分，旷工一次扣[X]分。请假未按规定办理手续，每次扣[X]分。（二）工作纪律1.遵守矿灯房的各项规章制度和操作规程，不得违规操作。2.工作期间不得擅自离岗、串岗，不得做与工作无关的事情。3.爱护矿灯房的设备和设施，不得故意损坏。4.考核标准：违规操作一次扣[X]分，擅自离岗、串岗一次扣[X]分，做与工作无关事情一次扣[X]分，故意损坏设备设施照价赔偿并扣[X]分。四、安全管理与考核（一）安全责任1.矿灯房工作人员应严格遵守安全操作规程，确保自身安全和他人安全。2.做好矿灯房的安全防范工作，防止火灾、触电等事故发生。3.定期对矿灯房的安全设施进行检查和维护，确保设施完好有效。（二）考核标准1.因违反安全操作规程导致安全事故，视情节轻重扣[X][X]分，并追究相关责任。2.安全设施检查和维护不到位，导致安全设施存在隐患，每次扣[X]分。五、服务质量与考核（一）服务要求1.热情接待井下作业人员，及时、准确地发放和回收矿灯。2.耐心解答井下作业人员的疑问，提供优质的服务。3.对井下作业人员反映的问题及时处理，不得推诿。（二）考核标准1.服务态度不好，被井下作业人员投诉一次扣[X]分。2.未及时处理井下作业人员反映的问题，每次扣[X]分。六、培训与发展（一）培训计划1.根据工作需要和员工实际情况，制定年度培训计划。2.培训内容包括矿灯充电技术、设备维护知识、安全知识、服务规范等。（二）培训考核1.参加培训的员工应认真学习，积极参与培训活动。2.培训结束后，对员工进行考核，考核成绩与绩效挂钩。考核不合格的员工应进行补考或重新培训。（三）自我提升鼓励员工自我学习和提升，通过自学取得相关专业证书或技能提升的，给予一定的奖励。七、考核流程（一）日常考核1.由矿灯房负责人对员工的日常工作表现进行记录和考核。2.记录内容包括工作任务完成情况、工作质量、工作纪律、安全情况、服务质量等。3.日常考核每周进行一次小结，每月进行一次汇总。（二）定期考核1.每季度进行一次定期考核。2.定期考核由矿灯房负责人组织，成立考核小组，成员包括矿灯房管理人员和部分员工代表。3.考核小组根据日常考核记录、员工自评、同事互评等情况，对员工进行全面考核。4.定期考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。（三）考核结果反馈1.考核结束后，及时向员工反馈考核结果。2.对于考核结果为不合格的员工，与其进行沟通，分析原因，制定改进措施，并跟踪改进情况。八、奖励与惩罚（一）奖励1.在考核中表现优秀的员工，给予以下奖励：奖金奖励：根据考核成绩给予一定金额的奖金。荣誉表彰：颁发“优秀员工”证书，在公司内部进行表彰。晋升机会：在同等条件下，优先考虑晋升。2.对矿灯房管理提出合理化建议并被采纳的员工，给予相应的奖励。（二）惩罚1.考核结果为不合格的员工，给予以下惩罚：绩效扣分：根据考核情况扣除相应的绩效分数。警告处分：对员工进行警告，要求其限期改进。降职或调岗：连续两个季度考核不合格的员工，给