禁烟考核制度

PAGE禁烟考核制度一、总则（一）目的为加强公司/组织的禁烟管理，维护工作场所的环境卫生和员工的身体健康，减少吸烟对员工健康的危害以及对工作环境的负面影响，特制定本禁烟考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有员工、访客及外包服务人员。（三）基本原则1.全面禁烟原则：公司/组织内所有区域均为禁烟场所，严禁任何形式的吸烟行为。2.责任明确原则：各部门负责人为本部门禁烟工作的第一责任人，负责组织实施本部门的禁烟管理工作。3.教育与考核相结合原则：通过宣传教育提高员工的禁烟意识，同时建立严格的考核机制，确保禁烟制度的有效执行。二、禁烟区域划分（一）室内区域1.办公区域：包括办公室、会议室、洽谈室、培训室等。2.公共区域：如走廊、楼梯间、电梯厅、卫生间、茶水间、休息区等。3.生产车间、仓库、机房等工作场所。（二）室外区域1.公司/组织建筑物入口处、停车场等周边区域。2.设有明显禁烟标识的室外活动区域。三、禁烟措施（一）宣传教育1.公司/组织通过内部通告、宣传栏、电子显示屏、培训等多种形式，广泛宣传吸烟危害及禁烟规定，提高员工的禁烟意识。2.在各禁烟区域张贴醒目的禁烟标识，注明吸烟的危害和禁烟规定，并配备必要的消防器材。（二）监督管理1.设立禁烟监督岗位，由专人负责对禁烟区域进行巡查，及时发现和制止吸烟行为。2.鼓励员工相互监督，对发现吸烟行为的员工给予适当奖励。3.对于外来访客，接待人员应在其进入公司/组织前告知禁烟规定，并引导其在禁烟区域内不吸烟。（三）处罚措施1.对于违反禁烟规定的员工，第一次给予警告，并记录在个人的违规档案中；第二次给予罚款[X]元的处罚；第三次及以上除罚款[X]元外，还将视情节轻重给予停职[X]天至[X]周的处理。2.对于因吸烟引发火灾或其他安全事故的，将依法追究相关人员的法律责任，并给予公司/组织内部最严厉的纪律处分。四、考核标准（一）部门考核1.部门内每月吸烟人次累计超过[X]人次的，该部门当月绩效考核扣[X]分。2.部门内发生吸烟引发的安全事故或被上级主管部门、媒体曝光吸烟问题的，该部门当月绩效考核扣[X]分，并取消该部门当年的评优资格。（二）个人考核1.员工违反禁烟规定一次，个人当月绩效考核扣[X]分。2.员工因吸烟被公司/组织通报批评累计达[X]次的，当年年度绩效考核降一级。3.员工因吸烟引发严重后果的，解除劳动合同，并依法追究法律责任。五、考核流程（一）发现与记录1.禁烟监督人员在巡查过程中发现吸烟行为，应及时制止，并填写《吸烟行为记录单》。记录单应详细记录吸烟时间、地点、吸烟者姓名、部门等信息。2.其他员工发现吸烟行为也可向禁烟监督人员或相关部门报告，由禁烟监督人员进行记录。（二）审核与确认1.《吸烟行为记录单》由禁烟监督人员所在部门负责人进行审核，确认记录内容属实后签字。2.对于存在争议的吸烟行为记录，由公司/组织的行政部门或相关管理部门进行调查核实，并做出最终认定。（三）考核与通知1.根据审核确认后的吸烟行为记录，按照本制度的考核标准对相关部门和个人进行考核。2.考核结果由公司/组织的人力资源部门或行政部门以书面形式通知被考核的部门和个人，并在公司/组织内部进行公示。（四）申诉与处理1.被考核的部门和个人如对考核结果有异议，可在接到通知后的[X]个工作日内，向公司/组织的考核管理部门提出申诉。2.考核管理部门应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。六、附则（一）解释权本制度由公司/组织的行政部门负责解释。（二）修订与更新本制度将根据国家法律法规、行业标准以及公