警务考核制度

PAGE警务考核制度一、总则（一）目的为了加强公安机关队伍建设，提高警务工作效能，确保各项公安工作任务的圆满完成，依据国家法律法规和公安工作相关规定，制定本警务考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公安机关全体在职民警、辅警。（三）考核原则1.客观公正原则：考核应基于客观事实，严格按照规定的标准和程序进行，确保考核结果真实、准确、公平、公正。2.全面考核原则：对警务人员的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核，重点考核工作业绩。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励警务人员积极履行职责，同时对不称职行为进行约束和纠正。4.动态调整原则：根据公安工作形势和任务的变化，适时调整考核内容和标准，确保考核制度的科学性和有效性。二、考核内容与标准（一）德1.政治品德坚定拥护中国共产党的领导，坚决贯彻执行党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。热爱祖国，忠诚于人民公安事业，具有强烈的使命感和责任感。2.职业道德严格遵守公安职业道德规范，清正廉洁，秉公执法，不徇私情，自觉维护公安机关的良好形象。尊重群众，热情服务，积极为群众排忧解难，密切警民关系。3.社会公德遵守社会公德，诚实守信，团结协作，举止文明有礼，在社会生活中发挥模范带头作用。（二）能1.业务知识熟练掌握公安业务基础知识，熟悉与本职工作相关的法律法规、政策规定和业务流程。不断学习新知识、新技能，适应公安工作发展的需要。2.业务能力具备较强的执法办案能力，能够准确、熟练地运用法律武器打击违法犯罪活动。具有良好的沟通协调能力，能够有效地与同事、其他部门及社会各界进行沟通协作。具备较强的应急处置能力，能够迅速、妥善地应对各类突发事件。3.创新能力积极探索公安工作新思路、新方法，勇于创新实践，提高工作效率和质量。能够提出合理化建议，推动公安工作机制和方法的改进。（三）勤1.工作态度敬业爱岗，对工作认真负责，勤奋努力，积极主动地完成各项工作任务。具有较强的工作责任心，严格遵守工作纪律，不迟到、早退、旷工。2.工作作风坚持实事求是，真抓实干，深入基层，深入群众，扎实开展各项公安工作。发扬艰苦奋斗精神，不怕困难，勇于担当，积极应对各种复杂局面。3.出勤情况严格按照规定的作息时间上下班，按时参加各类会议、培训和勤务活动。认真履行请假制度，请假手续完备，不无故缺勤。（四）绩1.工作任务完成情况按时、高质量地完成本职工作任务，工作数量和质量达到规定要求。在打击违法犯罪、维护社会治安稳定、服务群众等方面取得显著工作成效。2.工作质量执法办案严格依法依规，证据确凿，程序合法，处理恰当，无错案发生。各项公安业务工作符合质量标准，工作成果得到上级认可和群众好评。3.工作效率在规定时间内完成工作任务，不拖延、不积压，工作节奏快，效率高。能够合理安排工作时间，优化工作流程，提高工作效能。（五）廉1.廉洁自律严格遵守廉洁从政各项规定，自觉抵制各种诱惑，做到清正廉洁，不以权谋私。不接受案件当事人及其代理人的贿赂、宴请和其他利益输送。2.廉洁风险防控积极参与廉洁风险防控工作，主动查找岗位廉洁风险点，并采取有效防控措施。对发现的廉洁问题及时报告，主动整改，防止问题扩大化。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核由各部门负责人负责对本部门警务人员的日常工作表现进行考核记录，包括出勤情况、工作任务完成情况、工作纪律遵守情况等。日常考核应及时、准确，记录详细的工作事实和数据，作为年度考核的重要依据。2.专项考核根据公安工作的阶段性重点任务和专项行动，组织开展专项考核。专项考核由相关业务部门负责制定考核方案，明确考核内容、标准和方法，对参与专项工作的警务人员进行针对性考核。3.年度考核每年年底组织开展年度考核工作，对全体警务人员进行全面考核评价。年度考核以日常考核和专项考核为基础，采取个人述职、民主测评、领导评价、业绩量化等方式进行综合评定。（二）考核周期1.日常考核：每日进行记录，每周进行小结，每月进行汇总分析。2.专项考核：根据专项工作的时间安排确定考核时间，一般在专项工作结束后一周内完成考核。3.年度考核：每年12月下旬开始，次年1月中旬结束。四、考核程序（一）个人总结1.警务人员按照考核要求，对本人一年来的德、能、勤、绩、廉等方面的表现进行全面总结，形成书面材料。2.个人总结应实事求是，突出重点，客观反映自己的工作成绩和存在的问题。（二）民主测评1.组织本部门警务人员进行民主测评，测评内容包括对被考核人的德、能、勤、绩、廉等方面的评价。2.民主测评采取无记名投票方式进行，测评结果按照一定比例计入年度考核总成绩。（三）领导评价1.部门领导根据日常考核、专项考核情况以及个人总结、民主测评结果，对被考核人进行综合评价，提出考核等次建议。2.领导评价应客观公正，注重工作实绩，充分体现考核的导向性。（四）业绩量化1.由相关业务部门根据警务人员的工作业绩指标完成情况进行量化评分。2.业绩量化指标应具体明确，具有可操作性，能够准确反映警务人员的工作成效。（五）综合评定1.考核工作领导小组对各部门上报的考核材料进行审核，综合考虑日常考核、专项考核、民主测评、领导评价、业绩量化等情况，确定考核等次。2.考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。（六）结果公示1.考核结果在本公安机关内部进行公示，公示期为[X]个工作日。2.对公示期间提出的异议，考核工作领导小组应进行调查核实，并将处理结果及时反馈。（七）结果反馈1.考核结果以书面形式反馈给被考核人，被考核人如有异议，可在规定时间内提出申诉。2.考核结果作为警务人员评先评优、职务晋升、奖励惩处、教育培训等的重要依据。五、考核等次及标准（一）优秀1.思想政治素质高，业务能力强，工作业绩突出，模范遵守法律法规和公安队伍纪律规定。2.在德、能、勤、绩、廉等方面表现优秀，民主测评优秀票率达到[X]%以上，年度考核总成绩排名在本部门前[X]%。3.在工作中具有显著的创新成果，对推动公安工作发展做出重要贡献。（二）称职1.思想政治素质较好，业务能力较强，能够较好地完成本职工作任务，遵守法律法规和公安队伍纪律规定。2.在德、能、勤、绩、廉等方面表现良好，民主测评称职及以上票率达到[X]%以上，年度考核总成绩排名在本部门中间位置。3.能够积极参与公安工作各项任务，无明显工作失误和违规违纪行为。（三）基本称职1.思想政治素质一般，业务能力一般，工作积极性、主动性不够，基本能完成本职工作任务，但工作质量和效率有待提高。2.在德、能、勤、绩、廉等方面存在一些不足，民主测评基本称职及以上票率达到[X]%以上，年度考核总成绩排名在本部门后[X]%。3.工作中出现一些小的失误或问题，能够及时纠正，未造成较大影响。（四）不称职1.思想政治素质较差，业务能力不足，不能胜任本职工作任务，违反法律法规或公安队伍纪律规定。2.在德、能、勤、绩、廉等方面存在严重问题，民主测评不称职票率达到[X]%以上，年度考核总成绩排名在本部门末位。3.工作中出现重大失误或违规违纪行为，给公安工作造成较大损失或不良影响。六、奖励与惩处（一）奖励1.对年度考核被评为优秀等次的警务人员，给予表彰奖励，颁发荣誉证书，并按照有关规定给予物质奖励。2.在考核中表现特别突出、有重大贡献的警务人员，可向上级公安机关推荐记功奖励。3.奖励情况作为警务人员职务晋升、优先晋升警衔等的重要参考依据。（二）惩处1.对年度考核被评为基本称职等次的警务人员，由所在部门负责人进行诫勉谈话，提出改进要求，并视情调整工作岗位。2.对年度考核被评为不称职等次的警务人员，按照有关规定予以辞退、降职、降级等处理。3.对在考核中发现存在违规违纪行为的警务人员，按照相关纪律规定严肃查处，依法依规追究责任。七、申诉与复核（一）申诉1.警务人员对考核结果有异议的，可以在接到考核结果通知之日起[X]个工作日内，向考核工作领导