满勤考核制度

PAGE满勤考核制度一、总则（一）目的为了加强公司考勤管理，规范员工出勤行为，提高工作效率，确保各项工作的顺利开展，特制定本满勤考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.公平公正原则：对所有员工的出勤情况进行统一、客观、公正的考核评价。2.激励约束原则：通过满勤考核，激励员工按时出勤，提高工作积极性，同时对违反出勤规定的行为进行相应约束。3.沟通反馈原则：在考核过程中，保持与员工的沟通，及时反馈考核结果，促进员工改进工作。二、考勤管理规定（一）工作时间1.公司实行[具体工作时间制，如朝九晚五、弹性工作时间等]。2.员工应严格按照规定的工作时间上下班，不得迟到、早退。（二）考勤记录方式1.公司采用[考勤记录方式，如打卡机、指纹识别、手机APP等]进行考勤记录。2.员工应在规定的考勤时间内进行打卡或签到，不得代打卡或替他人签到。（三）请假制度1.请假类别病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前[X]天向部门负责人申请，并填写请假申请表。年假：符合公司年假规定的员工，可根据工作安排申请年假。婚假：员工符合国家婚假规定的，可申请婚假。产假：女员工符合国家产假规定的，可申请产假。陪产假：男员工符合国家陪产假规定的，可申请陪产假。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可申请丧假。2.请假流程员工填写请假申请表，注明请假类别、请假天数、请假起止日期等信息。请假申请表依次由部门负责人、分管领导、总经理审批。员工将审批通过的请假申请表交至人力资源部备案。3.请假审批权限请假[X]天以内的，由部门负责人审批。请假[X]天至[X]天的，由分管领导审批。请假超过[X]天的，由总经理审批。（四）迟到、早退处理1.迟到或早退[X]分钟以内的，每次扣除[X]元绩效奖金。2.迟到或早退[X]分钟至[X]分钟的，每次扣除[X]元绩效奖金，并给予警告处分。3.迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理，扣除当天工资的[X]%，并给予记过处分。（五）旷工处理1.旷工半天的，扣除当天工资的[X]%，并给予警告处分。2.旷工一天的，扣除当天工资的[X]%，并给予记过处分。3.连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退。三、满勤考核标准（一）满勤定义员工在一个自然月内，无迟到、早退、旷工、请假等缺勤情况，即为满勤。（二）考核周期满勤考核以自然月为考核周期。（三）考核内容及评分标准1.出勤情况（100分）全勤（无迟到、早退、旷工、请假）：得100分。迟到或早退累计不超过[X]次：得80分。迟到或早退累计超过[X]次：得60分。有旷工记录：得0分。2.请假情况（根据请假天数扣分）病假：每请病假一天，扣除5分。事假：每请事假一天，扣除10分。年假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，不扣分，但需提供相应证明。（四）考核结果应用1.满勤考核结果与员工当月绩效奖金挂钩。当月满勤的员工，绩效奖金全额发放；当月未达到满勤标准的员工，根据考核得分按比例扣除绩效奖金。2.满勤考核结果作为员工年度评优、晋升的重要参考依据。连续[X]个月以上满勤的员工，在年度评优、晋升时将予以优先考虑。四、监督与申诉（一）监督机制1.人力资源部负责对员工的出勤情况进行日常监督和检查，定期统计考勤数据。2.各部门负责人负责本部门员工的出勤管理，对员工的请假申请进行审核，并及时反馈员工的出勤情况。（二）申诉渠道1.员工如对满勤考核结果有异议，可在考核结果公布后的[X]个工作日内，向人力资源部提出申诉。2.人力资源部接到申诉后，应及时进行调查核实，并在[X]个工作日内给予员工答复。3.如员