民辅警考核制度

PAGE民辅警考核制度一、总则（一）目的为加强民辅警队伍建设，提高民辅警的综合素质和工作效能，规范民辅警考核工作，确保公安机关各项任务的顺利完成，依据相关法律法规和行业标准，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公安机关全体在职民辅警。（三）考核原则1.客观公正原则：考核应当以事实为依据，全面、客观、公正地评价民辅警的德、能、勤、绩、廉，确保考核结果真实可靠。2.注重实绩原则：考核要突出工作业绩，把民辅警的工作成效作为评价的重要依据，激励民辅警积极履行职责，提高工作质量和效率。3.激励约束原则：通过考核，奖优罚劣，激发民辅警的工作积极性和创造性，同时对不称职的民辅警进行督促和约束，促进队伍整体素质提升。4.分级分类原则：根据民辅警的岗位特点和职责要求，实行分级分类考核，确保考核的针对性和有效性。二、考核内容与标准（一）德1.政治品德：坚定政治立场，忠诚于党和人民，坚决贯彻执行党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.职业道德：遵守公安职业道德规范，爱岗敬业，清正廉洁，严守纪律，保守秘密，全心全意为人民服务。3.社会公德：遵守社会公德，诚实守信，团结协作，举止文明，维护公安机关良好形象。（二）能1.业务知识：熟悉公安业务知识，掌握履行岗位职责所需的法律法规、公安业务技能和工作程序。2.业务能力：具备较强的组织协调能力、沟通能力、分析判断能力、应急处置能力和群众工作能力，能够独立完成各项工作任务。3.学习能力：具有较强的学习意识和学习能力，能够不断更新知识结构，提高自身综合素质，适应公安工作发展的需要。（三）勤1.工作态度：工作认真负责，积极主动，勤奋敬业，具有强烈的事业心和责任感。2.工作作风：严格遵守工作纪律，服从工作安排，作风严谨，扎实苦干，勇于担当，积极解决工作中遇到的问题。3.出勤情况：按时上下班，不迟到、早退、旷工，严格执行请销假制度。（四）绩1.工作任务完成情况：认真履行岗位职责，按时、高质量地完成各项工作任务，工作业绩突出。2.工作质量：工作标准高，工作质量好，所办案件、处理事务等符合法律法规和工作要求，无明显失误和差错。3.工作效率：工作节奏快，办事效率高，能够及时有效地处理各类警务工作，不拖延、不积压。4.工作创新：积极探索工作新思路、新方法，勇于创新实践，在工作中取得显著成效，为公安工作发展做出积极贡献。（五）廉1.廉洁自律：严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀，做到清正廉洁，不以权谋私。2.廉洁从政：廉洁奉公，廉洁用权，廉洁修身，廉洁齐家，自觉维护公安机关的廉洁形象。（六）考核标准1.优秀：思想政治素质高，业务能力强，工作业绩突出，工作作风扎实严谨，清正廉洁，在德、能、勤、绩、廉等方面表现优秀，民主测评优秀率达到[X]%以上。2.称职：思想政治素质较好，业务能力较强，能够较好地完成工作任务，工作作风比较扎实严谨，廉洁自律，民主测评称职及以上票率达到[X]%以上。3.基本称职：思想政治素质一般，业务能力一般，工作积极性、主动性不够，工作业绩不突出，工作作风存在一些问题，民主测评基本称职及以上票率达到[X]%以上。4.不称职：思想政治素质较差，业务能力不足，不能胜任工作岗位，工作责任心不强，工作业绩差，工作作风散漫，廉洁自律方面存在问题，民主测评不称职票率达到[X]%以上。三、考核方式与周期（一）考核方式1.平时考核：由各部门负责人负责，对所属民辅警的日常工作表现进行实时记录和评价，重点考核工作任务完成情况、工作质量、工作效率等方面。2.定期考核：每半年进行一次定期考核，由政治部门组织实施。定期考核采取个人述职、民主测评、领导评价、业绩评估等方式进行，全面考核民辅警的德、能、勤、绩、廉等方面情况。3.专项考核：根据工作需要，对民辅警在某项专项工作、重点任务或突发事件中的表现进行专项考核，考核结果作为评先评优、奖励惩处的重要依据。（二）考核周期1.平时考核为实时考核，贯穿于日常工作全过程。2.定期考核每半年进行一次，上半年考核时间为[具体时间区间1]，下半年考核时间为[具体时间区间2]。3.专项考核根据实际工作情况适时开展。四、考核程序（一）平时考核程序1.个人记录：民辅警每日对自己的工作情况进行记录，包括工作任务完成情况、工作中遇到的问题及解决办法、出勤情况等。2.部门负责人评价：部门负责人根据民辅警的日常工作记录，结合工作实际表现，每月对所属民辅警进行评价，填写平时考核登记表。3.结果反馈：部门负责人将平时考核结果及时反馈给民辅警，肯定成绩，指出不足，提出改进意见。（二）定期考核程序1.动员部署：政治部门制定定期考核工作方案，明确考核内容、标准、程序和时间安排，召开动员会议，部署考核工作。2.个人述职：民辅警按照考核要求，撰写个人述职报告，总结半年来的工作情况，包括德、能、勤、绩、廉等方面的表现，分析存在的问题及原因，提出改进措施和下一步工作计划。3.民主测评：组织民辅警所在部门及相关部门的人员进行民主测评，测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，测评结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。4.领导评价：部门领导根据民辅警的工作表现、个人述职和民主测评情况，对民辅警进行综合评价，填写领导评价意见。5.业绩评估：政治部门会同相关业务部门，对民辅警的工作业绩进行量化评估，包括案件办理数量、质量、工作创新成果、群众满意度等方面。6.综合评定：政治部门根据平时考核、民主测评、领导评价和业绩评估结果，对民辅警进行综合评定，确定考核等次。7.结果公示：考核结果在本公安机关内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，可向政治部门提出申诉，政治部门负责进行调查核实，并将调查结果反馈给申诉人。8.结果反馈：公示无异议后，政治部门将考核结果反馈给民辅警本人，并装入个人档案。（三）专项考核程序1.制定方案：根据专项工作或重点任务的要求，由牵头部门制定专项考核工作方案，明确考核内容、标准、程序和时间安排。2.组织实施：牵头部门按照专项考核工作方案组织实施考核，通过查阅资料、实地检查、听取汇报、走访群众等方式，对民辅警在专项工作中的表现进行全面考核。3.结果评定：牵头部门根据考核情况，对民辅警在专项工作中的表现进行评定，确定考核等次，并将考核结果报政治部门备案。4.结果运用：专项考核结果作为评先评优、奖励惩处的重要依据，对在专项工作中表现突出的民辅警给予表彰奖励，对表现较差的民辅警进行批评教育或组织处理。五、考核结果运用（一）与绩效工资挂钩1.根据考核等次发放绩效工资，优秀等次的民辅警绩效工资上浮[X]%，称职等次的发放全额绩效工资，基本称职等次的绩效工资下浮[X]%，不称职等次的扣发[X]%绩效工资。2.连续三年考核优秀的民辅警，在职务晋升、评先评优等方面予以优先考虑。（二）与职务晋升挂钩1.考核结果作为民辅警职务晋升的重要依据之一。在同等条件下，优先晋升考核等次优秀的民辅警。2.对连续两年考核不称职的民辅警，予以辞退或调整岗位。（三）与评先评优挂钩1.考核优秀的民辅警，优先推荐参加上级公安机关及本公安机关组织举办的各类评先评优活动。2.对在考核中弄虚作假、骗取荣誉的民辅警，取消其评先评优资格，并给予相应的纪律处分。（四）与教育培训挂钩1.根据考核结果，有针对性地组织民辅警参加教育培训，对业务能力不足的民辅警安排专项培训，帮助其提高工作水平。2.将考核结果作为民辅警参加高层次教育培训的重要参考，对表现优秀的民辅警优先推荐参加各类培训深造。六、申诉与复核（一）申诉1.民辅警对考核结果有异议的，可以在考核结果公示期内向政治部门提出申诉。申诉应当以书面形式提出，说明申诉理由和事实依据。2.政治部门接到申诉后，应当及时进行调查核实，并在[X]个工作日内将调查结果反馈给申诉人。（二）复核1.申诉人对政治部门的调查结果仍有异议的，可以在接到反馈结果后[