领导干部考核制度

PAGE领导干部考核制度一、总则（一）目的为了全面、客观、公正、准确地评价领导干部的德才表现和工作业绩，激励领导干部积极履行职责，提高工作效能，推动公司/组织持续健康发展，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内各级领导干部，包括但不限于部门负责人、项目经理、子公司领导等。（三）考核原则1.全面考核原则：对领导干部的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核，注重工作实绩。2.客观公正原则：以客观事实为依据，严格按照规定的标准和程序进行考核，确保考核结果真实、准确、公正。3.民主公开原则：充分发扬民主，广泛听取群众意见，考核过程和结果公开透明，接受群众监督。4.激励约束原则：将考核结果与领导干部的奖惩、任用、晋升等挂钩，激励领导干部积极进取，约束其行为规范。二、考核内容与标准（一）德1.政治品德：坚定政治立场，拥护党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.职业道德：诚实守信，爱岗敬业，具有强烈的责任心和使命感，遵守职业道德规范。3.社会公德：遵守社会公德，注重个人品德修养，团结协作，乐于助人，树立良好形象。（二）能1.组织领导能力：具备较强的组织协调能力、决策能力和团队管理能力，能够有效地组织开展工作。2.业务能力：熟悉本职工作业务，具有丰富的专业知识和实践经验，能够熟练解决工作中的实际问题。3.创新能力：具有创新意识和开拓精神，能够不断探索新思路、新方法，推动工作创新发展。（三）勤1.工作态度：工作认真负责，勤奋敬业，积极主动，具有高度的工作热情和奉献精神。2.工作作风：坚持实事求是，真抓实干，深入基层，密切联系群众，切实解决实际问题。3.出勤情况：严格遵守工作纪律，按时上下班，不无故旷工、迟到、早退，请假手续完备。（四）绩1.工作业绩：在规定的任期内，完成各项工作任务，取得显著的工作成绩，达到或超过工作目标要求。2.工作效率：工作节奏快，办事效率高，能够按时或提前完成工作任务，不拖延、不积压。3.工作质量：工作质量高，工作成果符合标准和要求，无重大失误和差错。（五）廉1.廉洁自律：严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种不正之风，清正廉洁，不以权谋私。2.廉洁从政：认真履行党风廉政建设责任制，加强对下属的教育、管理和监督，防止发生腐败问题。（六）考核标准1.优秀：思想政治素质高，业务能力强，工作业绩突出，工作作风扎实，清正廉洁，民主测评优秀率达到[X]%以上。2.称职：思想政治素质较好，业务能力较强，能够完成工作任务，工作作风较好，廉洁自律，民主测评称职及以上票率达到[X]%以上。3.基本称职：思想政治素质一般，业务能力一般，工作积极性、主动性不够，基本能完成工作任务，但工作质量和效率不高，民主测评基本称职及以上票率达到[X]%以上。4.不称职：思想政治素质较差，业务能力不足，不能完成工作任务，工作作风不实，存在不廉洁问题，民主测评不称职票率达到[X]%以上。三、考核方式与程序（一）考核方式1.年度考核：每年对领导干部进行一次年度考核，考核时间为每年的[具体时间]。2.任期考核：在领导干部任期届满时进行任期考核，考核时间为任期届满后的[具体时间]。3.专项考核：根据工作需要，对领导干部进行专项考核，如重点项目考核、突发事件考核等。（二）考核程序1.制定考核方案：根据考核目的和要求，制定详细的考核方案，明确考核内容、标准、方式、程序等。2.组织考核实施：成立考核组，按照考核方案组织实施考核工作。考核组通过查阅资料、个别谈话、民主测评、实地考察等方式，全面了解领导干部的德才表现和工作业绩。3.撰写考核报告：考核组根据考核情况，撰写考核报告，对领导干部的考核结果进行客观、公正的评价，并提出考核意见和建议。4.反馈考核结果：考核组将考核报告反馈给被考核领导干部，听取其意见和建议。被考核领导干部如有异议，可在规定时间内提出申诉。5.审定考核结果：考核结果经公司/组织党委（党组）会议或领导班子会议审定后，予以公布。四、考核结果运用（一）与奖惩挂钩1.奖励：对考核结果为优秀的领导干部，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予物质奖励等。2.惩处：对考核结果为不称职的领导干部，视情节轻重，给予批评教育、诫勉谈话、组织调整、降职免职等处理。（二）与任用晋升挂钩1.任用：考核结果作为领导干部选拔任用的重要依据，优先选拔任用考核结果为优秀的领导干部。2.晋升：对考核结果连续多年为优秀或在任期内取得突出工作业绩的领导干部，在晋升职务、职级时予以优先考虑。（三）与教育培训挂钩根据考核结果，有针对性地对领导干部进行教育培训，提高其综合素质和工作能力。对考核结果为基本称职或不称职的领导干部，安排参加专门的培训，帮助其改进工作。五、考核监督与申诉（一）考核监督1.公司/组织纪检监察部门负责对考核工作进行监督检查，确保考核工作的公平、公正、公开。2.对考核过程中发现的违规违纪行为，严肃追究相关人员的责任。（二）申诉1.被考核领导干部如对考核结果有异议，可在接到考核结果通知之日起[具体时间]内，向考核组提出书面申诉。2.考核组接到申诉