入团考核制度

PAGE入团考核制度一、总则（一）目的为了加强团组织建设，规范入团考核工作，确保新团员质量，保持团组织的先进性和纯洁性，特制定本入团考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内所有申请入团的青年员工。（三）考核原则1.坚持公平、公正、公开的原则，确保考核过程透明，结果公正。2.注重综合素质考核，全面评价申请人的思想政治、道德品质、工作表现、学习能力等方面。3.严格标准，宁缺毋滥，保证新团员具备较高的政治觉悟和良好的行为素养。二、入团条件（一）年龄要求年龄在十四周岁以上，二十八周岁以下的中国青年。（二）政治素质1.承认团的章程，愿意参加团的一个组织，并在其中积极工作，执行团的决议和按期交纳团费。2.热爱祖国，热爱人民，热爱中国共产党，坚决拥护党的路线、方针、政策。3.具有坚定的共产主义信仰和中国特色社会主义信念，积极追求进步。（三）道德品质1.遵守国家法律法规和社会公德，诚实守信，品行端正。2.尊敬师长，团结同学，乐于助人，具有良好的团队合作精神。3.积极践行社会主义核心价值观，展现出较高的道德修养。（四）工作/学习表现1.在工作中勤奋努力，积极主动，具有较强的责任心和敬业精神，能够出色完成本职工作任务。2.在学习上刻苦认真，成绩优良，具有较强的学习能力和进取精神。3.积极参加公司/组织的各项活动，表现突出，为公司/组织发展做出积极贡献。三、考核流程（一）申请报名1.申请人需填写《入团申请书》，详细阐述自己对团的认识、入团动机、个人基本情况、政治思想、学习工作表现等内容。2.申请书需由申请人本人签名，并提交至所在部门团支部或团组织指定的接收地点。（二）资格审查1.团支部或团组织收到入团申请书后，对申请人资格进行初步审查。2.审查内容包括年龄是否符合要求、是否具备基本的政治素质和道德品质等。3.对于不符合入团条件的申请人，及时告知其原因。（三）团支部考察1.经资格审查合格的申请人，由所在部门团支部进行考察。2.考察期一般为[X]个月，考察内容包括申请人的日常工作表现、学习情况、参加活动情况、人际关系等方面。3.团支部指定专人负责考察工作，并定期填写《入团申请人考察表》，记录申请人的表现情况。（四）团课学习与培训1.组织申请人参加团课学习与培训，培训内容包括团的历史、团章解读、团员的权利与义务、思想政治教育等。2.团课学习与培训可采用集中授课、小组讨论、线上学习等多种形式进行，确保申请人能够系统了解团的知识和要求。3.培训结束后，对申请人进行团课知识考核，考核成绩作为入团考核的重要依据之一。（五）民主评议1.团支部组织召开民主评议会，邀请申请人所在部门的同事、领导等参加。2.民主评议主要对申请人的思想政治表现、工作业绩、道德品质、群众基础等方面进行评价，采取无记名投票方式进行。3.民主评议结果分为优秀、合格、不合格三个等次，优秀票达到[X]%以上的申请人方可进入下一轮考核。（六）团组织审批1.团支部将经过考察、团课学习与培训、民主评议合格的申请人材料上报至上级团组织。2.上级团组织对申请人材料进行全面审查，并结合团支部的意见，做出是否批准入团的决定。3.对于批准入团的申请人，颁发团章、团员证，并进行入团宣誓仪式。四、考核内容与标准（一）思想政治表现（30分）1.政治立场坚定，坚决拥护党的领导，积极学习党的理论知识，得1015分。2.具有正确的世界观、人生观、价值观，思想积极向上，得812分。3.关心国家大事，积极参与政治学习和讨论，有较强的政治敏锐性，得710分。（二）道德品质（25分）1.诚实守信，言行一致，无不良行为记录，得1015分。2.尊重他人，团结协作，乐于助人，人际关系良好，得812分。3.遵守社会公德，具有良好的道德修养和文明习惯，得710分。（三）工作/学习表现（30分）1.工作勤奋努力，业绩突出，能够高质量完成工作任务，得1015分。2.学习态度端正，成绩优良，具有较强的学习能力和创新精神，得812分。3.积极参加公司/组织的培训和学习活动，不断提升自身素质，得710分。用户评价（15分）1.在同事和领导中口碑良好，得到广泛认可，得812分。2.群众基础较好，与同事关系融洽，得58分。3.受到过投诉或负面评价，酌情扣分，扣完为止。五、考核结果处理（一）考核合格经考核合格的申请人，正式批准入团，成为中国共产主义青年团团员。入团后需继续加强思想政治学习，提高自身素质，积极参加团组织的各项活动，履行团员义务。（二）考核不合格1.对于考核不合格的申请人，团支部应及时与其沟通，指出存在的问题和不足，并给予改进建议。2.申请人可在[X]个月内申请再次考核，再次考核仍不合格的，取消其入团资格。六、监督与申诉（一）监督机制1.公司/组织设立入团考核监督小组，负责对入团考核工作进行全程监督。2.监督小组定期检查考核工作的执行情况，确保考核过程公平、公正、公开。3.对于考核过程中出现的违规行为，监督小组有权责令纠正，并对相关责任人进行严肃处理。用户评价1.申请人对考核结果有异议的，可在接到考核结果通知后的[X]个工作日内，向所在部门