巡防队考核制度

PAGE巡防队考核制度一、总则（一）目的为加强巡防队管理，提高巡防队员的工作积极性、责任心和业务能力，确保巡防工作高效、有序开展，维护社会治安稳定，特制定本考核制度。（二）适用范围本考核制度适用于本公司[公司名称]巡防队全体队员。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程严格按照既定标准和程序进行，确保考核结果客观、公正，不受人为因素干扰。2.全面考核原则：从工作业绩、工作态度、业务能力等多个维度对队员进行全面考核，综合评价队员表现。3.激励与约束并重原则：通过考核，对表现优秀的队员给予奖励，激励队员积极工作；对不符合要求的队员进行相应处罚，督促其改进工作。二、考核内容与标准（一）工作业绩（50分）1.巡逻任务完成情况（30分）严格按照规定的巡逻路线、时间和频率进行巡逻，每少一次巡逻扣5分。在巡逻过程中，认真履行职责，及时发现并报告各类安全隐患和治安问题。发现重大安全隐患或治安问题并及时报告的，每次加510分；发现一般问题并及时报告的，每次加25分；未及时发现问题或发现问题未报告的，每次扣35分。巡逻记录详实、准确，记录内容包括巡逻时间、地点、发现的问题及处理情况等。记录不完整或不准确的，每次扣2分。2.案件处理情况（10分）在巡逻过程中协助公安机关破获案件或提供重要线索的，视案件大小给予510分奖励。对正在发生的违法犯罪行为能够及时制止，并配合公安机关妥善处理的，每次加35分；未能有效制止违法犯罪行为的，每次扣35分。3.社区治安维护情况（10分）积极参与社区治安防范工作，协助社区开展安全宣传、巡逻守护等活动，表现突出的，每次加35分。及时调解社区内的矛盾纠纷，避免矛盾激化，对维护社区和谐稳定有显著贡献的，每次加35分。（二）工作态度（30分）1.出勤情况（10分）严格遵守考勤制度，按时上下班，不迟到、早退、旷工。迟到或早退一次扣1分，旷工一次扣5分。因病、因事请假需提前按照规定程序办理请假手续，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。2.工作纪律（10分）遵守巡防队各项规章制度，服从工作安排，听从指挥调度。违反规章制度的，视情节轻重扣25分。严禁在工作时间内饮酒、赌博、玩游戏等与工作无关的行为。发现一次扣5分。保持良好的工作形象，着装整齐、规范，举止文明。着装不整齐或举止不文明的，每次扣2分。3.工作积极性与主动性（10分）主动承担工作任务，积极完成各项工作指标，工作表现突出的，每次加35分。对工作中存在的问题能够主动思考、积极提出合理化建议，并被采纳的，每次加23分。工作消极怠工，推诿扯皮的，每次扣35分。（三）业务能力（20分）1.业务知识掌握情况（10分）熟悉巡防业务知识，包括巡逻技巧、安全防范知识、法律法规等。通过定期组织的业务知识考试，成绩在80分及以上的得810分，6079分的得47分，60分以下的得13分。2.应急处置能力（10分）具备应对突发事件的能力，能够迅速、有效地采取措施进行处置。通过应急演练和实际工作表现进行综合评价，表现优秀的得810分，表现较好的得47分，表现一般的得13分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由巡防队队长及各分队负责人负责对队员的日常工作表现进行观察、记录和评价，包括出勤情况、工作纪律、巡逻任务完成情况等。2.定期考核：每月末对队员进行一次全面考核，综合日常考核情况和各项工作指标完成情况进行评分。3.专项考核：根据工作需要，针对特定任务或专项工作对队员进行专项考核，如重大活动安保、专项整治行动等。（二）考核周期考核周期为一个月，每月1日至月底为考核时间段。每月末最后一周内完成当月考核工作，并公布考核结果。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据考核得分确定队员当月绩效奖金系数，绩效奖金系数与考核得分对应关系如下：考核得分90分及以上，绩效奖金系数为1.2；考核得分8089分，绩效奖金系数为1.1；考核得分7079分，绩效奖金系数为1.0；考核得分6069分，绩效奖金系数为0.8；考核得分60分以下，绩效奖金系数为0.5。2.队员当月绩效奖金=基础绩效奖金×绩效奖金系数。基础绩效奖金根据公司薪酬制度确定。（二）晋升与奖励1.连续三个月考核得分排名前三位的队员，在同等条件下优先获得晋升机会。2.对在考核中表现优秀的队员，给予表彰和奖励，包括颁发荣誉证书、奖金、奖品等。具体奖励标准如下：每月考核得分第一名的队员，奖励现金[X]元及荣誉证书；连续三个月考核得分排名第一的队员，除上述奖励外，额外奖励带薪休假[X]天；在巡逻任务、案件处理、社区治安维护等方面有突出贡献的队员，给予专项奖励，奖励金额根据贡献大小确定。（三）培训与辅导1.对于考核得分较低的队员，由巡防队队长进行谈话，指出存在的问题，并制定针对性的培训计划和辅导措施，帮助其提高工作能力和业绩。2.连续两个月考核得分排名末位的队员，参加公司组织的集中培训，培训期间扣除部分绩效奖金。培训结束后进行补考，补考仍不合格的，予以警告处分，并调整工作岗位。（四）处罚1.当月考核得分60分以下的队员，给予警告处分，并扣除当月绩效奖金的50%。2.连续两个月考核得分60分以下的队员，给予记过处分，扣除当月绩效奖金的80%，并进行诫勉谈话。3.连续三个月考核得分60分以下的队员，予以辞退。4.对违反法律法规、巡防队规章制度或在工作中造成严重失误、重大损失的队员，视情节轻重给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同，并依法追究其法律责任。五、考核申诉队员如对考核结果有异议，可在考核结果公布之日起三个工作日内向巡防队队长提出申诉。巡防队队长应在接到申诉后的五个工作日内进行调查核实，并将处理