社干部考核制度

PAGE社干部考核制度一、总则（一）目的为加强社区干部队伍建设，提高社区干部的工作积极性、主动性和责任感，提升社区管理和服务水平，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本社区全体在职干部。（三）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价社区干部的工作表现，确保考核结果公平公正。2.注重实绩原则：重点考核社区干部履行工作职责、完成工作任务的实际成效。3.激励约束原则：通过考核，激励社区干部积极工作，同时对工作不力的干部进行约束和督促改进。4.民主公开原则：充分发扬民主，广泛听取群众意见，考核过程和结果公开透明。二、考核内容与标准（一）德1.政治品德：坚定政治立场，拥护党的路线方针政策，自觉维护社区和谐稳定。2.职业道德：爱岗敬业，诚实守信，团结协作，廉洁奉公，全心全意为社区居民服务。3.社会公德：遵守社会公德，举止文明，尊老爱幼，乐于助人，树立良好形象。考核标准：政治品德、职业道德、社会公德表现优秀得90100分；表现良好得7589分；表现一般得6074分；存在明显不足得60分以下。（二）能1.业务能力：熟悉社区工作业务知识，具备较强的组织协调、沟通交流、解决问题等能力。2.学习能力：积极参加各类培训学习，不断更新知识结构，提高自身综合素质。考核标准：业务能力和学习能力强得90100分；能力较强得7589分；能力一般得6074分；能力较弱得60分以下。（三）勤1.出勤情况：严格遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、早退、旷工。2.工作态度：工作认真负责，积极主动，勤奋敬业，勇于担当。考核标准：出勤情况良好，工作态度积极得90100分；出勤正常，工作态度较好得7589分；出勤基本正常，工作态度一般得6074分；出勤较差，工作态度不积极得60分以下。（四）绩1.工作任务完成情况：按时、高质量完成各项工作任务，工作成效显著。2.创新工作：积极探索创新工作方法和模式，推动社区工作取得新进展。考核标准：工作任务完成出色，有创新工作且成效明显得90100分；工作任务完成较好，有一定创新得7589分；工作任务基本完成，创新较少得6074分；工作任务完成较差，无创新得60分以下。（五）廉严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种不正之风，做到清正廉洁。考核标准：廉洁自律表现优秀得90100分；表现良好得7589分；表现一般得6074分；存在廉洁问题得60分以下。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由社区工作领导小组负责对社区干部日常工作表现进行记录和评价。2.定期考核：每半年进行一次全面考核，采取个人述职、民主测评、领导评价相结合的方式进行。3.专项考核：根据工作需要，对社区干部承担的重点工作、专项任务等进行专项考核。（二）考核周期考核周期为半年，每年6月和12月进行全面考核。四、考核程序（一）准备阶段1.成立考核工作领导小组，负责考核工作的组织领导和实施。2.制定考核方案，明确考核内容、标准、方式、时间安排等。3.组织考核人员培训，使其熟悉考核流程和方法。（二）实施阶段1.个人述职：社区干部按照要求撰写述职报告，总结半年来的工作情况，包括工作任务完成情况、存在问题及改进措施等，并在全体社区干部会议上进行述职。2.民主测评：组织社区居民代表、党员代表、社区工作人员等对社区干部进行民主测评，测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，测评结果以无记名投票方式统计。3.领导评价：社区领导根据社区干部日常工作表现、述职情况等进行综合评价。4.综合评定：考核工作领导小组根据个人述职、民主测评、领导评价结果，对社区干部进行综合评定，确定考核等次。（三）反馈阶段1.考核结果反馈：考核工作领导小组向社区干部反馈考核结果，指出存在问题及改进方向。2.沟通交流：社区干部如有异议，可在规定时间内与考核工作领导小组进行沟通交流，考核工作领导小组应认真听取意见并进行核实。（四）公示阶段考核结果在社区内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，考核结果正式生效。五、考核结果运用（一）与绩效工资挂钩根据考核结果，发放绩效工资。考核等次为优秀的，绩效工资全额发放，并给予一定的奖励；考核等次为良好的，绩效工资按[X]%发放；考核等次为一般的，绩效工资按[X]%发放；考核等次为较差的，绩效工资按[X]%发放，并视情况进行诫勉谈话或组织调整。（二）与评先评优挂钩考核结果作为社区干部评先评优的重要依据。考核等次为优秀的，优先推荐参加上级各类评先评优活动；连续两年考核等次为较差的，不得参加当年评先评优。（三）与职务晋升挂钩在同等条件下，优先考虑考核等次为优秀的社区干部晋升职务。对考核等次为较差且经诫勉谈话后仍无明显改进的，予以降职或免职处理。（四）与培训教育挂钩根据考核结果，针对社区干部存在的不足，有针对性地组织开展培训教育活动，帮助其提升能力素质。六、申诉与处理（一）申诉社区干部如对考核结果有异议，可在考核结果公示期内向考核工作领导小组提出书面申诉。申诉内容应包括申诉事项、理由及相关证明材料。（二）