县工会考核制度

PAGE县工会考核制度一、总则（一）目的为加强县工会组织建设，提高工会工作质量和效率，充分发挥工会在维护职工权益、促进企业发展、构建和谐劳动关系等方面的积极作用，特制定本考核制度。本制度旨在建立科学、公正、客观的评价体系，激励工会干部积极履行职责，推动县工会各项工作有序开展，更好地服务于广大职工群众。（二）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、真实地评价工会工作成效，避免主观随意性，确保考核结果公平公正。2.注重实绩原则：重点考核工会在维护职工权益、组织职工活动、推动企业民主管理、促进企业文化建设等方面取得的实际工作成果。3.激励约束原则：通过考核，表彰先进，鞭策后进，激发工会干部的工作积极性和创造性，同时对工作不力的进行督促改进。4.动态管理原则：根据工会工作的发展变化和实际需要，适时调整考核内容和标准，使考核制度更具科学性和适应性。（三）考核范围本考核制度适用于县工会机关各部门、各基层工会组织及其工作人员。二、考核内容与标准（一）组织建设1.基层工会组建组建率：按照相关法律法规和政策要求，积极推动各类企业、事业单位、机关等依法建立工会组织，确保工会组织覆盖达到规定比例。考核期内新建工会组织数量达到[具体数量]家以上，组建率达到[X]%以上得满分，每低[X]个百分点扣[X]分。规范化建设：指导新建工会组织完善各项工作制度，规范工作流程，加强阵地建设。对已建工会组织进行定期检查和评估，符合规范化建设标准的工会组织占比达到[X]%以上得满分，每低[X]个百分点扣[X]分。2.会员发展与管理会员发展：积极宣传工会组织，吸引广大职工加入工会，考核期内新增会员人数达到[具体数量]人以上得满分，每少[X]人扣[X]分。会员信息管理：建立健全会员信息数据库，及时更新会员信息，确保会员信息准确、完整。会员信息准确率达到[X]%以上得满分，每低[X]个百分点扣[X]分。会员权益维护：切实维护会员的合法权益，积极为会员提供服务，会员满意度达到[X]%以上得满分，每低[X]个百分点扣[X]分。（二）维权服务1.劳动法律法规宣传宣传活动开展：通过多种形式，如举办培训班、发放宣传资料、开展法律咨询活动等，广泛宣传劳动法律法规。每年组织劳动法律法规宣传活动不少于[X]次得满分，每少[X]次扣[X]分。宣传效果评估：通过问卷调查、现场访谈等方式对宣传效果进行评估，职工对劳动法律法规的知晓率达到[X]%以上得满分，每低[X]个百分点扣[X]分。2.职工权益维护劳动争议调解：建立健全劳动争议调解机制，及时受理和调解职工与企业之间的劳动争议案件。劳动争议调解成功率达到[X]%以上得满分，每低[X]个百分点扣[X]分。困难职工帮扶：精准识别困难职工，建立帮扶档案，制定帮扶措施，为困难职工提供生活救助、医疗救助、子女教育救助等帮扶服务。帮扶困难职工人数达到[具体数量]人以上得满分，每少[X]人扣[X]分。职工法律援助：为合法权益受到侵害的职工提供法律援助，帮助职工维护自身权益。每年办理职工法律援助案件不少于[X]件得满分，每少[X]件扣[X]分。3.职工服务体系建设服务阵地建设：加强职工服务中心、职工之家等服务阵地建设，为职工提供一站式服务。服务阵地设施完善、功能齐全，能够满足职工多样化需求得满分，根据实际情况酌情扣分。服务项目开展：开展职工培训、职业介绍与指导、心理咨询、文体活动等多样化服务项目，服务项目丰富、质量高，职工参与度高得满分，根据实际情况酌情扣分。（三）民主管理1.职代会制度建设职代会建制率：推动企业建立职工代表大会制度，职代会建制率达到[X]%以上得满分，每低[X]个百分点扣[X]分。职代会规范化建设：指导企业规范职代会的组织程序、会议内容和工作流程，职代会运作规范、程序合法、决议落实得满分，根据实际情况酌情扣分。2.厂务公开民主管理公开制度建立：督促企业建立健全厂务公开制度，明确公开内容、形式、程序和时间等。企业厂务公开制度完善得满分，根据实际情况酌情扣分。公开内容与效果：厂务公开内容真实、全面、及时，职工对厂务公开满意度达到[X]%以上得满分，每低[X]个百分点扣[X]分。（四）文化建设1.职工文化活动开展活动计划制定：每年制定详细的职工文化活动计划，活动内容丰富多样，涵盖文体、艺术、技能竞赛等多个方面得满分，根据实际情况酌情扣分。活动组织实施：按照活动计划认真组织实施职工文化活动，活动参与人数多、效果好，职工满意度达到[X]%以上得满分，每低[X]个百分点扣[X]分。2.企业文化建设推进指导企业开展企业文化活动：积极引导企业开展具有特色的企业文化活动，促进企业形成良好的文化氛围和价值理念。企业对工会组织开展的企业文化建设活动参与度高、效果明显得满分，根据实际情况酌情扣分。企业文化成果推广：总结推广企业优秀企业文化成果，推动全县企业文化建设整体水平提升。有[具体数量]项企业文化成果得到县级以上推广得满分，每少[X]项扣[X]分。（五）自身建设1.队伍建设干部培训：定期组织工会干部参加各类培训，提高工会干部的业务能力和综合素质。每年组织工会干部培训不少于[X]次得满分，每少[X]次扣[X]分。干部作风：工会干部作风扎实，工作认真负责，服务意识强，无违规违纪行为。根据职工群众反馈和日常工作表现进行综合评价，评价结果良好得满分，根据实际情况酌情扣分。2.经费管理经费预算编制：科学合理编制工会经费预算，预算执行率达到[X]%以上得满分，每低[X]个百分点扣[X]分。经费使用合规：严格按照工会经费使用规定使用经费，经费使用合理、合规、透明，无违规支出情况。经审计部门审计，经费使用符合规定得满分，发现违规支出，根据情节轻重酌情扣分。3.工作创新创新工作举措：鼓励工会干部积极探索创新工作方式方法，在组织建设、维权服务、民主管理、文化建设等方面有创新性举措并取得良好效果得满分，根据创新举措的影响力和实际效果酌情加分。创新成果推广：创新成果在全县工会系统得到推广应用，对推动工会工作起到积极作用得满分，根据推广范围和效果酌情加分。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：由县工会各部门负责对基层工会日常工作进行检查、记录和评价，及时发现问题并督促整改。日常考核结果作为年度考核的重要依据。2.年度考核：每年年底，基层工会按照本考核制度要求，进行自查自评，并向县工会提交年度工作总结和考核自评报告。县工会组织考核组，通过听取汇报、查阅资料、实地走访、问卷调查等方式，对基层工会年度工作进行全面考核。3.专项考核：根据工会重点工作任务和阶段性工作安排，适时开展专项考核，对某项工作或某个项目进行针对性考核评价。（二）考核程序1.制定考核方案：每年年初，县工会根据上级工会工作要求和本县实际情况，制定年度考核方案，明确考核内容、标准、方式和时间安排等。2.基层工会自查自评：基层工会按照考核方案要求，对照考核内容和标准，认真开展自查自评，总结工作成绩，查找存在问题，形成年度工作总结和考核自评报告，并于规定时间内上报县工会。3.考核组实地考核：县工会组织考核组，深入基层工会进行实地考核。考核组通过听取汇报、查阅资料、实地查看、个别访谈、问卷调查等方式，全面了解基层工会工作情况，并按照考核标准进行量化评分。4.综合评价与反馈：考核组根据实地考核情况，对基层工会工作进行综合评价，形成考核意见。考核意见及时反馈给基层工会，肯定成绩，指出问题，提出整改建议。5.结果公示与存档：县工会对考核结果进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，将考核结果存档，并作为基层工会评先评优、奖励表彰的重要依据。四、考核结果运用（一）表彰奖励1.根据考核结果，对年度考核优秀的基层工会和工会干部进行表彰奖励，颁发荣誉证书和奖金。优秀基层工会比例不超过基层工会总数的[X]%，优秀工会干部人数不超过工会干部总数的[X]%。2.在评先评优、推荐上级表彰等方面，优先考虑考核优秀的基层工会和工会干部。（二）督促整改1.对考核结果不合格的基层工会，县工会将下达整改通知书，明确整改要求和期限。基层工会要针对存在问题，制定切实可行的整改措施，认真进行整改。2.整改期满后，县工会对整改情况进行复查。经复查仍不合格的基层工会，将对其主要负责人进行诫勉谈话，并在全县工会系统进行通报批评。（三）与绩效挂钩1.将考核结果与基层工会干部的绩效工资、职务