设备仪考核制度

PAGE设备仪考核制度一、总则（一）目的为加强公司设备仪的管理，确保设备仪的正常运行，提高设备仪的使用效率和可靠性，保障生产经营活动的顺利进行，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及设备仪操作、维护、管理的部门和人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正。2.全面考核原则：对设备仪的各个方面，包括操作规范、维护保养、故障处理等进行全面考核。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励员工积极做好设备仪相关工作，同时对违规行为进行约束。4.持续改进原则：根据考核结果，不断完善设备仪管理工作，提高管理水平。二、考核内容与标准（一）设备仪操作考核1.操作规范执行情况严格按照操作规程操作设备仪，无违规操作：得10分。基本按照操作规程操作，偶有轻微违规：得8分。存在较多违规操作，对设备仪安全或性能有一定影响：得6分。多次严重违规操作，造成设备仪损坏或安全事故隐患：得0分。2.操作熟练程度能够熟练、快速地完成设备仪操作任务，操作准确无误：得10分。操作较为熟练，能在规定时间内完成任务，偶有小失误：得8分。操作不够熟练，完成任务时间较长，存在一些明显失误：得6分。操作生疏，经常出现操作失误，影响工作效率：得0分。（二）设备仪维护保养考核1.日常维护保养执行情况严格按照维护保养计划进行日常维护保养，记录详细准确：得10分。基本能按计划维护保养，记录较完整：得8分。部分维护保养工作未按时完成，记录不完整：得6分。维护保养工作严重滞后，记录混乱或缺失：得0分。2.定期保养工作完成质量定期保养工作完成质量高，设备仪性能良好，无明显故障隐患：得10分。定期保养工作完成较好，设备仪性能基本正常，有少量小问题：得8分。定期保养工作存在较多问题，设备仪性能有所下降，出现一些故障迹象：得6分。定期保养工作未达要求，设备仪故障频发，严重影响正常使用：得0分。（三）设备仪故障处理考核1.故障响应及时性在设备仪出现故障后能迅速响应，及时到达现场处理：得10分。能在规定时间内响应并到达现场处理故障：得8分。响应时间较长，对生产造成一定影响：得6分。故障发生后长时间未响应，严重影响生产：得0分。2.故障处理能力与效果能够快速准确地判断故障原因，采取有效措施及时排除故障，设备仪恢复正常运行：得10分。能判断故障原因，处理措施基本有效，设备仪较快恢复运行：得8分。故障原因判断不准确，处理措施效果不佳，设备仪恢复运行时间较长：得6分。多次不能有效处理故障，导致设备仪长时间停机，影响生产严重：得0分。（四）设备仪管理考核1.设备仪档案管理设备仪档案资料齐全、准确、规范，分类清晰，便于查阅：得10分。档案资料基本齐全，有一定规范性，查阅较方便：得8分。档案资料存在部分缺失或不规范情况，查阅有一定困难：得6分。档案资料混乱，缺失严重，无法正常查阅：得0分。2.设备仪台账管理设备仪台账记录及时、准确，账物相符：得10分。台账记录基本及时、准确，账物基本相符：得8分。台账记录存在一些错误或不及时情况，账物有少量不符：得6分。台账记录混乱，账物严重不符：得0分。3.设备仪标识管理设备仪标识清晰、准确，符合规定要求，便于识别和管理：得10分。标识基本清晰、准确，能起到一定识别作用：得8分。标识部分模糊或不准确，对识别有一定影响：得6分。设备仪无标识或标识混乱，无法正常识别：得0分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由设备仪管理部门或相关管理人员对设备仪的操作、维护保养等情况进行日常不定期检查，记录检查结果。2.定期考核：每月或每季度对设备仪相关工作进行一次全面考核，综合日常检查结果及其他相关资料进行评分。3.专项考核：针对设备仪出现的重大故障、安全事故等情况，进行专项考核，分析原因，明确责任。（二）考核周期1.日常检查：随时进行。2.定期考核：每月/每季度末进行。3.专项考核：在重大故障、安全事故发生后及时进行。四、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩1.根据考核得分，确定员工的绩效奖金系数。考核得分90分及以上的，绩效奖金系数为1.2；8089分的，绩效奖金系数为1.1；7079分的，绩效奖金系数为1.0；6069分的，绩效奖金系数为0.8；60分以下的，绩效奖金系数为0.5。2.绩效奖金=基础绩效奖金×绩效奖金系数。（二）晋升与奖励1.连续三个月考核得分在90分及以上的员工，在同等条件下优先考虑晋升。2.对在设备仪管理工作中表现突出，如提出创新性的维护保养方法、成功解决重大设备仪故障等，给予相应的奖励，包括奖金、荣誉证书等。（三）培训与改进1.对于考核得分较低的员工，安排针对性的培训，帮助其提高设备仪操作、维护等技能。2.根据考核结果，分析设备仪管理工作中存在的问题，制定改进措施，不断完善设备仪考核制度和管理流程。（四）处罚1.考核得分60分以下的员工，给予警告处分，并要求其在规定时间内整改。如整改后仍未达到要求，将视情节轻重给予降职、调岗或辞退处理。2.因违规操作设备仪导致设备损坏或安全事故的，按照公司相关规定追究责任，给予相应的经济处罚和纪律处分。五、考核申诉（一）申诉条件员工如对考核结果有异议，可在考核结果公布后[X]个工作日内提出申诉。（二）申诉流程1.员工填写《考核申诉表》，详细说明申诉理由和证据。2.将《考核申诉表》提交至设备仪管理部门负责人。3.设备仪管理部门负责人收到申诉