洒水考核制度

PAGE洒水考核制度一、总则（一）目的为加强公司洒水作业管理，提高洒水作业质量和效率，确保道路清洁、降尘效果良好，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司从事洒水作业的所有人员及相关部门。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受人为因素干扰。2.量化考核原则：明确各项考核指标及标准，尽可能进行量化评估。3.激励与约束并重原则：通过考核激励员工积极工作，同时对违规行为进行约束。二、考核内容与标准（一）作业规范1.洒水时间严格按照规定的时间段进行洒水作业，夏季高温时段（具体时间段）应避开中午高温时段，冬季低温时段（具体时间段）应适当调整作业时间，确保作业安全和效果。如有特殊情况需调整洒水时间，应提前向上级主管部门报备，并及时通知相关路段的交通管理部门和周边居民。考核标准：未按规定时间作业，每次扣[X]分；未提前报备擅自调整作业时间，每次扣[X]分。2.洒水路线必须按照指定的路线进行洒水作业，不得擅自更改路线或遗漏路段。每次作业前应仔细核对路线，确保覆盖所有规定区域。考核标准：发现擅自更改路线，每次扣[X]分；发现遗漏路段，每次扣[X]分。3.洒水频率根据不同季节、天气和道路状况，按照以下标准执行洒水频率：春季（具体时间段）：每天[X]次；夏季（具体时间段）：每天[X]次；秋季（具体时间段）：每天[X]次；冬季（具体时间段）：每天[X]次；遇大风、沙尘等恶劣天气，应适当增加洒水频率，具体由现场主管根据实际情况决定。考核标准：未达到规定洒水频率，每次扣[X]分；因未及时增加洒水频率导致道路扬尘严重，造成不良影响的，每次扣[X]分。4.洒水车速洒水作业时车速应保持在[X]公里/小时至[X]公里/小时之间，确保洒水均匀、覆盖全面。在通过路口、行人密集区域等特殊路段时，应适当降低车速，确保安全。在弯道、坡道等路况复杂路段，车速不得超过[X]公里/小时。考核标准：车速不符合要求，每次扣[X]分；因车速过快导致洒水不均匀或造成安全事故的，每次扣[X]分。5.洒水高度与角度洒水高度应根据车辆型号和喷头设置进行调整，确保洒水能够覆盖道路两侧及中间区域，高度一般为[具体高度范围]。洒水角度应均匀，避免出现局部漏洒或洒水过多的情况。考核标准：发现洒水高度或角度不符合要求，每次扣[X]分；因洒水高度或角度问题导致道路清洁效果不佳，每次扣[X]分。（二）作业质量1.道路清洁度洒水后道路应无明显积尘、泥污，路面干净整洁。重点区域（如城市主干道、商业区、学校周边等）应达到更高的清洁标准，可视范围内无明显灰尘颗粒。考核标准：道路清洁度未达到要求，根据影响程度每次扣[X]分至[X]分；因道路清洁度问题被上级部门或市民投诉的，每次扣[X]分。2.降尘效果通过观察道路扬尘情况、空气质量监测数据等方式评估降尘效果。洒水作业后，应有效降低道路扬尘，使周边空气质量得到明显改善。在沙尘天气后，应尽快通过洒水作业恢复道路环境，确保道路能见度达到规定标准（具体标准）。考核标准：降尘效果不明显，每次扣[X]分；在沙尘天气后未及时有效恢复道路环境，每次扣[X]分。3.车辆设备维护洒水车辆应保持良好的车况，定期进行维护保养，确保车辆正常运行。每天作业前应对车辆进行检查，包括水箱、水泵、喷头、刹车、灯光等设备，发现问题及时维修。定期对车辆外观进行清洁，保持车辆整洁。考核标准：车辆设备出现故障影响作业，每次扣[X]分；因未及时检查维护车辆设备导致车辆损坏或作业中断的，每次扣[X]分；车辆外观不整洁，每次扣[X]分。（三）安全与环保1.安全操作洒水作业人员应严格遵守交通规则，穿着反光警示服，开启车辆警示灯，确保作业安全。在作业过程中，不得逆向行驶、违规停车或进行其他危险驾驶行为。定期对作业人员进行安全培训，提高安全意识，防止发生安全事故。考核标准：发现违反安全操作规定，每次扣[X]分；发生安全事故的，根据事故严重程度进行相应处罚，直至解除劳动合同。2.环境保护洒水作业应避免对周边环境造成污染，如避免将水喷洒到绿化带以外的区域、避免在居民休息时间进行高噪音作业等。合理控制用水量，避免水资源浪费。车辆排放的尾气应符合环保标准，定期对车辆进行尾气检测和维护。考核标准：发现对周边环境造成污染，每次扣[X]分；因水资源浪费或尾气排放超标被环保部门处罚的，公司将承担相应责任，并对相关责任人进行严肃处理。（四）工作纪律1.出勤情况作业人员应按时出勤，不得无故旷工、迟到或早退。如有特殊情况需要请假，应提前按照公司请假制度办理请假手续。考核标准：旷工每次扣[X]分；迟到或早退每次扣[X]分；未按规定办理请假手续的，每次扣[X]分。2.工作态度作业人员应认真负责，积极主动完成洒水作业任务，不得敷衍了事。对待群众咨询和投诉应热情耐心，及时处理并反馈处理结果。考核标准：发现工作态度不认真，每次扣[X]分；因工作态度问题导致群众投诉，每次扣[X]分。3.团队协作作业人员之间应相互配合，团结协作，共同完成洒水作业任务。在工作中应及时沟通协调，避免出现推诿扯皮等现象。考核标准：发现团队协作存在问题，每次扣[X]分；因团队协作不畅导致作业延误或出现其他问题的，每次扣[X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.现场检查：由公司考核小组定期或不定期对洒水作业现场进行检查，包括作业规范、作业质量、安全与环保等方面。2.群众监督：设立群众监督举报电话和邮箱，接受市民对洒水作业的监督和投诉，对群众反映的问题及时进行核实和处理。3.数据分析：通过对道路清洁度、降尘效果等相关数据的分析，评估洒水作业质量。（二）考核周期1.月度考核：每月对作业人员进行一次综合考核，考核结果作为当月绩效奖金发放的依据。2.季度考核：每季度对作业人员进行一次全面考核，总结季度工作情况，评选优秀员工。3.年度考核：每年对作业人员进行年度考核，考核结果作为员工晋升、调薪、奖励等的重要依据。四、考核结果应用（一）绩效奖金1.根据月度考核结果，发放绩效奖金。考核得分在[X]分以上（含[X]分）的，全额发放绩效奖金；考核得分在[X]分至[X]分之间的，发放绩效奖金的[X]%；考核得分在[X]分以下的，扣除当月全部绩效奖金。2.连续三个月考核得分在[X]分以下的，公司将对其进行诫勉谈话，并视情况调整工作岗位。（二）晋升与调薪1.年度考核优秀（考核得分排名前[X]%）的员工，在晋升、调薪等方面将予以优先考虑。2.考核不合格（考核得分在[X]分以下）的员工，取消当年晋升资格，并根据情况适当降低薪酬。（三）奖励与惩