新闻考核制度

PAGE新闻考核制度一、总则（一）目的为了规范公司新闻工作，提高新闻质量，加强新闻宣传效果，确保新闻传播符合法律法规及行业标准，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内部所有涉及新闻采编、发布等相关工作的部门及人员。（三）基本原则1.合法性原则：新闻工作必须严格遵守国家法律法规，确保新闻内容真实、合法、合规，不得传播违法、违规、有害信息。2.真实性原则：新闻报道应基于客观事实，准确反映事件全貌，严禁虚假新闻。3.时效性原则：及时捕捉新闻线索，快速采编、发布新闻，确保新闻的时效性。4.导向性原则：新闻宣传要坚持正确的舆论导向，弘扬正能量，为公司发展营造良好的舆论环境。二、新闻工作流程及考核要点（一）新闻线索收集1.考核要点各部门应积极关注公司内外部动态，及时发现有价值的新闻线索，并在[具体时间]内上报至新闻部门。新闻线索应清晰、明确，包括事件的基本情况、涉及人员、时间、地点等关键信息。2.考核方式建立新闻线索上报记录台账，对各部门上报线索的数量、质量进行统计。对于提供有重大价值新闻线索的部门或个人，给予适当奖励。（二）新闻采编1.考核要点新闻采编人员应根据新闻线索进行深入采访，确保采访内容真实、全面。采访过程中应做好记录，保存相关证据。新闻稿件内容应结构合理，逻辑清晰，语言通顺，表达准确。标题应简洁明了，能够准确概括新闻核心内容。严格遵守新闻职业道德，不得抄袭、剽窃他人作品，不得擅自篡改新闻事实。新闻稿件应符合公司宣传重点和风格，突出公司正面形象，积极传播公司文化和价值观。2.考核方式定期对新闻稿件进行质量评估，从内容准确性、结构合理性、语言规范性、导向正确性等方面进行打分。抽取一定比例的新闻稿件进行实地核实，如发现与事实不符，对采编人员进行严肃处理。（三）新闻审核1.考核要点设立新闻审核岗位，对采编完成的新闻稿件进行严格审核。审核人员应具备专业的新闻知识和敏锐的政治敏感度。审核内容包括新闻事实准确性、语言表达规范性、舆论导向正确性、是否符合法律法规及公司相关规定等。对于审核通过的新闻稿件，审核人员应签署明确意见；对于存在问题的稿件，应及时提出修改建议，要求采编人员限期整改。2.考核方式统计审核人员审核稿件的数量和质量，对审核工作认真负责、有效避免重大新闻风险的审核人员给予奖励。如因审核把关不严导致新闻出现重大问题，追究审核人员责任。（四）新闻发布1.考核要点按照公司规定的渠道和时间安排，准时发布新闻稿件。发布过程中应确保信息准确无误，排版规范美观。密切关注新闻发布后的反馈情况，及时收集读者意见和建议，对舆情进行监测和分析。对于可能引发负面舆情的新闻，应及时采取应对措施。2.考核方式检查新闻发布的及时性和准确性，对未按时发布或发布错误的情况进行记录和扣分。根据舆情监测结果，评估新闻发布后的效果，对有效引导正面舆情、避免负面舆情扩散的相关人员给予奖励。三、新闻质量考核标准（一）内容准确性（40分）1.新闻事实完全准确，无任何虚假信息，得3540分。2.存在少量非关键信息不准确，但不影响新闻整体真实性，得2534分。3.关键信息有误，对新闻真实性有较大影响，得1524分。4.新闻内容存在多处虚假信息或严重失实，得014分。（二）结构合理性（20分）1.新闻稿件结构清晰，层次分明，逻辑连贯，得1620分。2.结构较清晰，但存在部分逻辑不够严谨的情况，得1115分。3.结构混乱，逻辑不清晰，得610分。4.结构严重不合理，无法正常传达新闻信息，得05分。（三）语言规范性（20分）1.语言表达准确、流畅、简洁，无错别字、语病，标点符号使用正确，得1620分。2.存在少量错别字或语病，标点符号使用基本正确，对语言表达影响较小，得1115分。3.错别字、语病较多，标点符号使用不当，影响语言表达清晰度，得610分。4.语言混乱，存在大量错别字、语病，严重影响新闻可读性，得05分。（四）导向正确性（20分）1.新闻宣传符合正确的舆论导向，积极传播正能量，对公司发展起到良好推动作用，得1620分。2.导向基本正确，但在某些方面引导不够积极，得1115分。3.存在一定导向偏差，可能引发不良影响，得610分。4.导向错误，对公司形象造成严重损害，得05分。四、新闻工作奖励与惩罚（一）奖励1.对于提供重大新闻线索，经采用后取得良好宣传效果的部门或个人，给予[X]元的现金奖励。2.在新闻采编工作中，稿件质量高、多次获得优秀评价的采编人员，给予荣誉证书，并在绩效评定中加分。3.新闻审核人员认真负责，有效避免重大新闻风险，为公司挽回损失的，给予[X]元的奖金及晋升机会。4.新闻发布后，成功引导正面舆情，为公司树立良好形象的相关人员，给予[X]元奖励，并在公司内部进行通报表扬。（二）惩罚1.对于提供虚假新闻线索的部门或个人，给予警告处分，并要求其在公司内部公开检讨。2.新闻采编人员如出现抄袭、剽窃他人作品，擅自篡改新闻事实等行为，视情节轻重给予降职、降薪直至辞退处理。3.因审核把关不严导致新闻出现重大问题的审核人员，给予记过处分，扣除当月绩效奖金，并要求参加相关培训。4.未按时发布新闻稿件或发布错误，影响公司宣传工作的，对相关责任人进行批评教育，扣除当月部分绩效奖金。5.新闻发布后引发严重负面舆情，给公司造成重大损失的，对相关责任部门负责人和直接责任人给予撤职、辞退等处理，并依法追究法律责任。五、新闻工作监督与投诉处理（一）监督机制1.成立新闻工作监督小组，由公司高层领导、相关部门负责人及员工代表组成，定期对新闻工作进行检查和评估。2.建立新闻工作内部举报制度，鼓励员工对新闻工作中的违规行为进行举报。对于举报属实的，给予举报人适当奖励。（二）投诉处理1.设立专门的新闻投诉邮箱和电话，及时受理读者对公司新闻的投诉和意见。2.对于收到的投诉和意见，应在[具体时间]内进行调查核实，并将处理结果反馈给投诉人。3