团青考核制度

PAGE团青考核制度一、总则（一）目的为加强公司/组织共青团青年工作，提高团青干部队伍素质，激发广大团员青年的积极性、主动性和创造性，推动公司/组织共青团事业持续健康发展，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内各级团组织及全体团员青年。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素干扰，确保公平、公正地评价团青工作表现。2.全面系统原则：对团青工作的考核应涵盖组织建设、活动开展、团员管理、思想引领等多个方面，全面、系统地反映工作成效。3.激励导向原则：通过考核，激励团青组织和团员青年积极进取，不断提升工作水平，为公司/组织发展贡献力量。4.注重实效原则：考核应注重工作实际效果，以是否推动公司/组织发展、服务团员青年需求为重要衡量标准。二、考核内容与标准（一）组织建设1.团组织设置按照公司/组织架构合理设置团组织，做到组织健全、分工明确。（10分）考核标准：团组织架构完整，各级负责人配备齐全，得810分；基本健全，部分岗位有人员空缺，得47分；存在明显组织架构缺陷，得03分。2.制度建设建立完善的团内各项规章制度，如团员发展、教育、管理、考核制度等，并严格执行。（10分）考核标准：制度完善且执行良好，得810分；制度基本健全，执行情况一般，得47分；制度不健全或执行不力，得03分。3.班子建设团干部选拔任用程序规范，班子成员政治素质高、业务能力强、团结协作好。（10分）考核标准：班子建设优秀，成员表现突出，得810分；班子整体表现较好，有个别成员需提升，得47分；班子存在明显问题，得03分。（二）活动开展1.活动策划围绕公司/组织中心工作和团员青年需求，精心策划各类主题活动，活动方案具有创新性、可行性。（15分）考核标准：活动策划优秀，方案新颖且切实可行，得1215分；方案基本合理，但创新性不足，得811分；方案存在明显缺陷，得07分。2.活动实施活动组织有序，参与度高，达到预期效果，活动过程记录完整。（20分）考核标准：活动实施出色，参与度高，效果显著，记录详实，得1620分；活动基本顺利开展，参与度和效果一般，记录较完整，得1115分；活动组织混乱，未达预期，记录缺失，得010分。3.活动影响力活动在公司/组织内部及社会上产生积极影响，得到广泛认可和好评。（10分）考核标准：活动影响力大，获得高度评价，得810分；活动有一定影响力，得到部分认可，得47分；活动影响力小，未获明显反响，得03分。（三）团员管理1.团员发展严格按照团员发展程序，做好团员发展工作，并保证团员质量。（10分）考核标准：团员发展程序规范，质量高，得810分；基本符合程序，团员质量一般，得47分；存在发展程序不规范或团员质量问题，得03分。2.团员教育定期组织团员开展思想政治教育、业务技能培训等活动，提高团员综合素质。（10分）考核标准：教育活动丰富且效果好，团员素质提升明显，得810分；教育活动有一定开展，但效果一般，得47分；教育活动开展较少，团员素质无明显变化，得03分。3.团员考核建立科学合理的团员考核机制，定期对团员进行考核评价，并及时表彰优秀团员，处置不合格团员。（10分）考核标准：考核机制完善，执行严格，表彰和处置得当，得810分；考核机制基本健全，执行情况尚可，得47分；考核机制不完善或执行不力，得03分。（四）思想引领1.理论学习组织团员青年深入学习党的理论方针政策，开展形式多样的学习活动，引导团员青年坚定理想信念。（10分）考核标准：理论学习活动丰富，团员青年政治素养高，得810分；学习活动有一定开展，团员青年政治意识有所提升，得47分；学习活动较少，团员青年政治素养无明显进步，得03分。2.主题教育围绕重要节日、纪念日等开展主题教育活动，激发团员青年爱国情怀和责任感。（10分）考核标准：主题教育活动效果显著，团员青年思想认识深刻，得810分；活动有一定成效，团员青年思想有所触动，得47分；活动效果不明显，团员青年参与度低，得03分。3.文化建设开展丰富多彩的团内文化活动，营造积极向上的企业文化氛围。（10分）考核标准：文化活动丰富多样，文化氛围浓厚，得810分；文化活动有一定开展，氛围较好，得47分；文化活动较少，氛围不浓，得03分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.自评：各团组织及团员青年根据考核内容和标准，对自身工作进行总结和评价，并填写自评表。（20%）2.上级评价：上级团组织对下级团组织及所属团员青年进行评价。（30%）3.同级互评：同级团组织之间相互评价。（20%）4.群众评价：通过问卷调查、座谈会等形式，广泛征求公司/组织内其他部门员工对团青工作的意见和评价。（30%）（二）考核周期考核周期为每年一次，考核工作应在每年年末进行，次年年初公布考核结果。四、考核结果运用（一）表彰奖励1.根据考核结果，对表现优秀的团组织和团员青年进行表彰奖励，授予荣誉称号，如“优秀团支部”“优秀团干部”“优秀团员”等。2.对在团青工作中取得突出成绩、为公司/组织发展做出重要贡献的个人，给予物质奖励，如奖金、奖品等。（二）绩效挂钩1.将团青工作考核结果与团干部的绩效考核挂钩，考核优秀的团干部在职务晋升、薪酬调整等方面给予优先考虑。2.对考核不达标的团组织和团员青年，进行诫勉谈话，要求限期整改。连续两年考核不合格的团组织负责人，予以免职；团员青年连续两年考核不合格，视情节给予批评教育、警告、团内处分等处理。（三）培训与发展1.根据考核结果，针对团青组织和个人存在的问题，制定个性化的培训计划，帮助其提升工作能力和素质。2.对考核优秀的团员青年，提供更多的学习交流机会和职业发展平台，鼓励其发挥更大作用。五、考核申诉1.考核对象如对考核结果有异议，可在考核结果公布后[X]个