学员考勤考核制度

PAGE学员考勤考核制度一、总则（一）目的为了加强学员管理，维护正常的教学秩序，确保教学质量，提高学员综合素质，特制定本学员考勤考核制度。（二）适用范围本制度适用于在本公司/组织参加各类培训课程、学习项目的所有学员。（三）基本原则1.严格考勤，规范管理。考勤是学员学习态度和纪律的重要体现，必须严格按照本制度执行。2.公平公正，一视同仁。对所有学员的考勤情况进行公平公正的考核，不偏袒、不歧视。3.教育为主，惩罚为辅。以教育引导学员遵守考勤制度为首要目的，对于违反制度的行为，在批评教育的基础上，根据情节轻重给予相应的惩罚。二、考勤管理（一）考勤记录方式1.各班级设立专门的考勤记录员，负责记录学员的出勤情况。考勤记录应详细、准确，包括学员姓名、课程名称、上课时间、出勤/缺勤情况等。2.采用纸质考勤表和电子考勤记录相结合的方式。纸质考勤表由考勤记录员每天填写，电子考勤记录可通过公司/组织内部的学习管理系统或相关软件进行记录，以便于查询和统计。（二）考勤时间规定1.学员应按照课程表规定的时间准时上课，提前到达教室做好准备。上课时间以课程表为准，如有调整，将提前通知学员。2.每节课开始前[X]分钟为点名时间，考勤记录员应准时进行点名。点名结束后，迟到、早退、缺勤等情况将按照本制度进行记录和处理。（三）迟到、早退、缺勤的界定1.迟到：上课时间开始后超过[X]分钟未到教室视为迟到。2.早退：上课时间结束前提前超过[X]分钟离开教室视为早退。3.缺勤：未经请假或请假未批准而未参加课程视为缺勤。包括旷课、请假未到、无故缺席等情况。三、请假制度（一）请假类型1.病假：因身体不适无法参加课程，需提供医院出具的病假证明。2.事假：因个人事务需要请假，应提前向班主任或授课教师说明原因。3.公假：因参加学校或公司/组织安排的其他活动、会议等原因请假，需提供相关证明。（二）请假流程1.学员如需请假，应提前填写《学员请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假原因等信息。2.将《学员请假申请表》提交给班主任或授课教师审批。班主任或授课教师应根据学员的实际情况进行审核，如情况属实，应及时批准请假申请，并在考勤记录中注明请假情况。3.请假时间在[X]天以内的，由班主任或授课教师批准；请假时间超过[X]天的，需经部门负责人或相关领导批准。4.学员请假获批后，应将请假条交至考勤记录员备案。考勤记录员应根据请假条在考勤表中准确记录学员的请假情况。（三）续假规定1.如需续假，学员应在请假期限届满前，按照请假流程再次提交《学员请假申请表》进行续假申请。2.续假申请的审批流程与首次请假相同。未经批准擅自续假的，按缺勤处理。四、考勤考核标准（一）全勤奖励1.学员在整个学习期间，无迟到、早退、缺勤情况，且按时完成所有课程学习任务，将获得全勤奖励。2.全勤奖励可包括颁发荣誉证书、给予一定的物质奖励或在综合成绩评定中给予适当加分等。（二）迟到、早退考核1.迟到、早退一次，给予警告处分，并在班级内进行通报批评。2.迟到、早退累计达到[X]次，扣除该课程总成绩的[X]分。3.迟到、早退情节严重，影响教学秩序的，视情节轻重给予记过、留校察看等处分。（三）缺勤考核1.缺勤一次，扣除该课程总成绩的[X]分，并取消该课程的平时成绩评定资格。2.缺勤累计达到[X]次，取消该学员的本次学习资格，不予颁发结业证书。3.因特殊原因缺勤，但未提前请假或请假未批准的，按缺勤处理，并按照上述规定进行考核。五、考勤监督与检查（一）定期检查1.公司/组织将定期对学员的考勤情况进行检查，检查内容包括考勤记录的准确性、学员的出勤情况等。2.检查周期为每[X]周一次，由教学管理部门负责组织实施。检查结果将进行通报，并作为学员考核的重要依据。（二）不定期抽查1.教学管理部门和授课教师可根据实际情况对学员的考勤情况进行不定期抽查。2.抽查方式包括课堂点名、查看考勤记录、与学员沟通等。对于抽查中发现的问题，应及时进行处理，并记录在案。（三）学员监督1.鼓励学员之间相互监督，对于发现的违反考勤制度的行为，可向班主任或授课教师举报。2.对于举报属实的学员，公司/组织将给予一定的奖励；对于恶意举报的学员，将视情节轻重给予相应的处罚。六、补考与重修规定（一）补考1.学员因缺勤、考试成绩不合格等原因需要参加补考的，应按照学校或公司/组织的相关规定进行申请。2.补考时间一般安排在课程结束后的[X]周内，具体时间另行通知。3.补考成绩按照实际考试成绩记录，不再区分平时成绩和考试成绩。补考成绩合格的，该课程成绩记为合格；补考成绩仍不合格的，按照重修规定进行处理。（二）重修1.学员补考成绩仍不合格的，需进行重修。重修课程的学习方式和考核方式与原课程相同。2.学员应在规定的时间内报名参加重修课程的学习，并按照要求完成学习任务。3.重修费用按照学校或公司/组织的相关规定收取。七、附则（一）解释权本制度由公司/组织教学管理部