卫生日常考核制度

PAGE卫生日常考核制度一、总则（一）目的为加强公司/组织的卫生管理，营造整洁、舒适、安全的工作环境，保障员工的身体健康，提高工作效率，特制定本卫生日常考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有部门、办公区域、生产车间、公共区域等。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平、公正。2.全面覆盖原则：对公司/组织内所有涉及卫生的区域和环节进行全面考核，不留死角。3.及时反馈原则：考核结果应及时反馈给被考核部门或个人，以便其及时了解情况并进行改进。（四）职责分工1.行政管理部门负责制定、修订和完善卫生日常考核制度。组织实施卫生日常考核工作，定期对各部门的卫生情况进行检查和评估。汇总、分析考核结果，提出改进建议和措施，并跟踪落实情况。2.各部门负责人负责本部门卫生区域的日常管理和监督，确保各项卫生要求得到落实。组织本部门员工学习卫生日常考核制度，提高员工的卫生意识和责任感。根据考核结果，组织本部门员工进行整改，不断提升部门卫生水平。3.员工严格遵守公司/组织的卫生日常考核制度，自觉维护工作环境的整洁卫生。积极参与部门的卫生管理工作，按照要求做好各自工作区域的卫生清洁工作。二、卫生标准及考核内容（一）办公区域1.桌面：保持整洁，文件、办公用品摆放整齐有序，无杂物堆积。2.地面：干净无污渍、水渍，定期清扫，无垃圾纸屑。3.门窗：玻璃明亮干净，窗台无灰尘，门窗框无污渍。4.电脑设备：主机、显示器、键盘、鼠标等表面清洁，无灰尘、污渍。5.文件柜：外观整洁，柜内文件分类存放，标识清晰。6.垃圾桶：垃圾及时清理，垃圾袋扎口，垃圾桶无异味，定期消毒。（二）生产车间1.生产设备：设备表面清洁，无油污、灰尘，定期进行维护保养，确保正常运行。2.操作台面：保持干净，物料摆放整齐，无残留产品、废料等。3.地面：地面清洁，无油污、水渍、杂物，通道畅通无阻。4.墙壁和天花板：无蜘蛛网、灰尘、污渍，保持清洁卫生。5.通风设备：通风良好，定期清理滤网，确保空气清新。6.消防设施：消防器材表面清洁，周围无杂物，确保随时可用。（三）公共区域1.走廊：地面干净整洁，墙壁无污渍、灰尘，照明灯具完好。2.楼梯：扶手干净，台阶无杂物、污渍，定期清扫。3.电梯：轿厢内部清洁，按钮、扶手等无污渍，运行正常。4.卫生间：地面、墙面干净，洗手池、便器清洁无异味，卫生纸供应充足，定期消毒。5.茶水间：桌面、地面清洁，饮水机、咖啡机等设备表面干净，无积水、污渍，茶叶、咖啡渣等及时清理。（四）环境卫生维护1.垃圾处理：各部门应按照规定的时间和方式将垃圾运至指定地点，严禁随意丢弃。2.绿化维护：爱护公共区域的绿化植物，不得随意践踏、攀折，保持绿化区域的整洁美观。3.卫生死角清理：定期对卫生死角进行清理，确保无垃圾、杂物堆积。三、考核方式及频率（一）考核方式1.定期检查：行政管理部门每周至少组织一次全面的卫生检查，对各部门的卫生情况进行实地查看和评估。2.不定期抽查：行政管理部门不定期对各部门的卫生情况进行抽查，及时发现问题并督促整改。3.员工自查：各部门员工应每天对自己的工作区域进行自查，及时清理卫生死角，保持工作环境整洁。（二）考核频率1.每周考核：行政管理部门每周对各部门的卫生情况进行一次考核评分，并将结果进行公示。2.每月汇总：每月对各部门的周考核成绩进行汇总，计算月度平均分，作为部门卫生考核的最终成绩。四、考核评分标准（一）评分方法考核采用百分制，根据卫生标准及考核内容对各部门进行评分。具体评分标准如下：考核项目分值办公区域30分生产车间35分公共区域25分环境卫生维护10分（二）考核等级划分1.优秀（90分及以上）：卫生状况良好，各项卫生标准均能严格执行，工作区域整洁、舒适。2.良好（8089分）：卫生状况较好，基本符合卫生标准要求，存在个别小问题，但能及时整改。3.合格（6079分）：卫生状况一般，部分区域存在明显问题，需要加强管理和整改。4.不合格（60分以下）：卫生状况较差，存在较多不符合卫生标准的情况，必须立即进行全面整改。五、考核结果应用（一）绩效挂钩1.将部门卫生考核成绩与部门绩效挂钩，作为部门年度绩效考核的重要组成部分。2.对于卫生考核成绩优秀的部门，在年度绩效考核中给予适当加分奖励；对于卫生考核成绩不合格的部门，在年度绩效考核中给予相应扣分处罚。（二）奖惩措施1.奖励每月评选出卫生优秀部门，颁发流动红旗，并给予一定的物质奖励。对于在卫生管理工作中表现突出的个人，给予表彰和奖励。2.惩罚对于卫生考核成绩不合格的部门，责令限期整改，并在公司/组织内部进行通报批评。连续两个月卫生考核成绩不合格的部门，部门负责人要向公司/组织管理层作出书面检讨，并扣发部门当月绩效奖金的一定比例。因卫生问题给公司/组织造成不良影响的，视情节轻重给予相关责任人相应的纪律处分。六、整改与跟踪（一）整改要求1.各部门在接到考核结果反馈后，应立即组织人员对存在的问题进行整改，制定详细的整改计划，并明确整改责任人及整改期限。2.整改措施应具有针对性和可操作性，确保问题得到彻底解决。（二）跟踪检查1.行政管理部门负责对各部门的整改情况进行跟踪检查，确保整改工作按时完成。2.对于整改不力或拒不整改的部门，行政管理部门应及时向上级领导汇报，并采取进一步的措施督促整改。七、培训与宣传（一）培训1.行政管理部门定期组织卫生管理培训，提高员工的卫生意识和操作技能。2.培训内容包括卫生标准、考核制度、清洁方法等，培训方式可采用集中授课、现场演示等。（二）宣传1.利用公司/组织内部宣传栏、公告栏等渠道，宣传卫生