企业用水考核制度

PAGE企业用水考核制度一、总则（一）目的为加强企业用水管理，提高水资源利用效率，减少水资源浪费，降低用水成本，促进企业可持续发展，特制定本用水考核制度。（二）适用范围本制度适用于企业内所有用水部门及用水环节，包括生产车间、办公区域、食堂、宿舍等。（三）考核原则1.科学性原则：依据企业实际用水情况和行业用水标准，制定科学合理的考核指标和方法。2.公平公正原则：对各用水部门一视同仁，确保考核结果真实、客观、公正。3.激励约束原则：通过考核，对节约用水表现突出的部门给予奖励，对浪费水的行为进行约束和处罚。4.持续改进原则：根据考核结果，不断优化用水管理措施，持续提高企业用水效率。二、用水管理职责（一）管理部门职责1.负责制定和完善企业用水考核制度，并组织实施。2.定期对企业用水情况进行统计、分析和评估，及时发现问题并提出改进措施。3.负责与供水部门沟通协调，确保企业用水正常供应。4.组织开展节约用水宣传教育活动，提高员工节水意识。（二）用水部门职责1.严格执行企业用水考核制度，负责本部门用水管理工作。2.制定本部门节水措施，加强对用水设备、设施的日常维护和管理，确保正常运行，杜绝跑、冒、滴、漏现象。3.定期对本部门用水情况进行自查自纠，发现问题及时整改，并向管理部门报告。4.配合管理部门做好用水统计、分析等工作，如实提供相关数据和资料。（三）员工职责1.树立节水意识，自觉遵守企业用水规定，爱护用水设施。2.积极参与节约用水活动，发现浪费水行为及时制止并报告。3.在日常工作和生活中，养成节约用水的好习惯，如随手关闭水龙头、合理使用水资源等。三、用水考核指标（一）用水量指标1.根据企业生产规模、工艺特点、用水设备等因素，确定各用水部门的月度、季度和年度用水总量指标。2.以历史用水数据为基础，结合企业发展规划和节水目标，逐年对用水总量指标进行合理调整。（二）用水效率指标1.万元产值用水量：反映企业生产过程中水资源的利用效率，计算公式为：万元产值用水量=总用水量÷总产值（万元）。2.单位产品用水量：针对不同产品，分别制定单位产品用水量指标，考核生产过程中水资源的消耗情况。3.用水设备效率：对关键用水设备（如冷却塔、水泵等）的运行效率进行考核，通过设备的流量、扬程、能耗等参数计算设备效率指标。（三）水质达标指标1.企业排放水水质必须符合国家和地方相关环保标准，对排放水中的各项污染物指标进行严格考核。2.定期对企业内部用水水质进行检测，确保生产、生活用水符合相应的水质标准，保障员工身体健康和生产正常运行。四、用水考核方法（一）数据统计1.管理部门负责建立完善的用水数据统计体系，指定专人负责收集、记录各用水部门的每日用水量数据。2.用水部门应配备必要的计量器具，如流量计、水表等，并确保计量器具准确可靠，按时向管理部门报送用水数据。3.管理部门定期对各部门报送的数据进行审核、汇总，形成企业月度、季度和年度用水统计报表。（二）现场检查1.管理部门定期组织对各用水部门进行现场检查，检查内容包括用水设备设施的运行状况、节水措施的落实情况、有无跑冒滴漏现象等。2.现场检查可采用查看记录、实地查看、仪器检测等方式，对发现的问题进行详细记录，并要求用水部门限期整改。（三）综合评价1.根据用水统计数据和现场检查结果，对各用水部门的用水情况进行综合评价。2.综合评价指标包括用水量完成情况、用水效率提升情况、水质达标情况等，按照设定的权重计算各部门的考核得分。五、考核周期与奖惩（一）考核周期用水考核实行月度统计、季度考核、年度总评的方式。（二）奖励1.对在用水考核中表现优秀的部门，给予以下奖励：颁发“节约用水先进部门”荣誉证书。根据考核得分给予一定金额的奖金奖励，奖金标准为：月度考核得分90分及以上，奖励[X]元；季度考核得分90分及以上，奖励[X]元；年度考核得分90分及以上，奖励[X]元。在企业内部进行公开表彰，宣传其节水经验和做法。2.对节约用水有突出贡献或提出创新性节水建议并取得显著成效的个人，给予以下奖励：颁发“节约用水先进个人”荣誉证书。根据贡献大小给予一定金额奖金奖励，奖金标准为[X]元。在企业内部进行公开表彰，优先考虑晋升、评优等。（三）处罚1.对未完成用水总量指标的部门，按照以下标准进行处罚：月度用水量超过指标10%以内的，给予警告，并要求制定整改措施限期完成。月度用水量超过指标10%20%的，扣减部门当月绩效奖金的[X]%。月度用水量超过指标20%以上的，扣减部门当月绩效奖金的[X]%，并对部门负责人进行诫勉谈话。2.对用水效率低下，万元产值用水量或单位产品用水量连续三个月超过考核标准的部门，给予以下处罚：责令限期整改，制定详细的节水方案并报管理部门备案。扣减部门当月绩效奖金的[X]%。如整改不力，影响企业整体用水效率的，对部门负责人进行降职或免职处理。3.对排放水水质不达标的部门，按照环保法律法规进行严肃处理，同时扣减部门当月绩效奖金的[X]%，并责令立即整改，直至水质达标。4.对存在严重浪费水行为（如故意损坏用水设备、长期跑冒滴漏不整改等）的部门或个人，除责令其赔偿相应损失外，给予以下处罚：部门：扣减部门当月绩效奖金的[X]%，并在企业内部进行通报批评。个人：给予警告处分，扣发当月绩效奖金，情节严重的给予辞退处理。六、考核结果应用（一）绩效评估用水考核结果作为各用水部门和员工绩效评估的重要组成部分，与绩效奖金、晋升、评优等直接挂钩。（二）用水管理改进根据考核结果，分析企业用水管理中存在的问题和薄弱环节，及时调整用水管理策略和措施，持续优化用水流程，提高用水管理水平。（三）节水项