党工团考核制度

PAGE党工团考核制度一、总则（一）目的为加强公司党工团建设，充分发挥党工团组织在企业发展中的重要作用，提高党工团工作的规范化、科学化水平，激励各级党工团干部和工作人员积极履行职责，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司党委、工会、团委及其下属各级组织和全体工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程要以客观事实为依据，严格按照规定的标准和程序进行，确保考核结果公平、公正。2.全面系统原则：考核内容涵盖党工团工作的各个方面，包括组织建设、活动开展、作用发挥等，全面评价党工团工作成效。3.激励约束原则：通过考核，表彰先进，鞭策后进，激励各级党工团组织和工作人员积极进取，不断提高工作质量和效率。4.注重实效原则：考核注重工作实际效果，突出对党工团工作在推动企业发展、服务员工群众等方面作用的评价。二、考核内容与标准（一）党组织考核1.组织建设党组织设置：按照党章规定，合理设置党组织，做到组织健全，隶属关系明确。（10分）班子建设：领导班子政治素质高，团结协作好，工作能力强，认真落实党建工作责任制。（15分）党员队伍建设：做好党员发展、教育、管理和服务工作，党员先锋模范作用发挥明显。（15分）2.思想建设理论学习：认真组织党员学习党的理论、方针、政策，学习制度健全，学习效果良好。（10分）思想政治工作：积极开展思想政治教育，及时了解和掌握员工思想动态，有针对性地做好思想引导工作。（10分）3.作风建设党风廉政建设：落实党风廉政建设责任制，加强廉洁自律教育，党员干部无违纪违法问题。（10分）工作作风：工作求真务实，密切联系群众，服务意识强，切实为员工办实事、解难题。（10分）4.制度建设党建制度：建立健全党建工作各项制度，如“三会一课”制度、民主生活会制度、党员民主评议制度等，并严格执行。（10分）制度执行：各项制度执行到位，记录完整，档案资料规范。（5分）5.工作业绩围绕中心工作：党组织在推动企业生产经营、改革发展等方面发挥积极作用，党建工作与业务工作深度融合。（20分）特色亮点工作：在党建工作中形成具有特色和影响力的工作品牌或创新成果。（10分）（二）工会组织考核1.组织建设工会组织设置：按照工会法要求，建立健全工会组织，基层工会组建率达到[X]%以上。（10分）会员管理：做好会员发展、入会、转会和会籍管理工作，会员入会率达到[X]%以上。（10分）2.民主管理职代会制度：定期召开职工代表大会，充分发挥职代会作用，保障职工民主权利。（15分）厂务公开：建立厂务公开制度，公开内容真实、全面，公开形式多样，职工满意度达到[X]%以上。（10分）3.权益维护劳动法律法规执行：监督企业遵守劳动法律法规，维护职工合法权益，无重大劳动纠纷。（15分）困难职工帮扶：建立困难职工帮扶机制，对困难职工进行有效帮扶，帮扶工作成效显著。（10分）4.活动开展文体活动：积极组织开展丰富多彩的职工文体活动，参与人数达到职工总数的[X]%以上。（10分）技能竞赛：围绕企业生产经营，开展各类职工技能竞赛活动，提高职工业务技能水平。（10分）5.自身建设工会干部队伍建设：加强工会干部培训，提高工会干部综合素质和工作能力。（10分）工会经费管理：严格执行工会经费管理制度，经费使用合理、规范，账目清晰。（5分）（三）团组织考核1.组织建设团组织设置：按照团章规定，建立健全团组织，基层团组织组建率达到[X]%以上。（10分）团员队伍建设：做好团员发展、教育、管理和推优入党工作，团员青年先锋模范作用发挥良好。（10分）2.思想引领主题教育活动：深入开展主题教育活动，如“青年大学习”等，引导团员青年坚定理想信念。（15分）思想政治工作：关注团员青年思想动态，及时做好思想政治教育和引导工作。（10分）3.活动开展志愿服务活动：积极组织团员青年开展志愿服务活动，活动参与度高，社会反响良好。（15分）创新创效活动：围绕企业发展，开展创新创效活动，激发团员青年创新活力，取得一定成果。（10分）4.自身建设团干部队伍建设：加强团干部培训，提高团干部综合素质和工作能力。（10分）团费管理：严格执行团费管理制度，团费收缴、使用规范。（5分）三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：由党工团各级组织根据日常工作开展情况，对所属部门和人员进行实时记录和评价。（30%）2.定期考核：每半年进行一次定期考核，党工团各级组织按照考核内容和标准，对所属部门和人员进行全面考核。（50%）3.年终考核：结合日常考核和定期考核结果，进行年终综合考核，确定最终考核成绩。（20%）（二）考核程序1.制定考核方案：党工团各级组织根据本制度要求，制定具体的考核方案，明确考核内容、标准、方式和时间安排等。2.组织实施考核：考核对象按照考核方案要求，认真撰写工作总结，填写考核自评表。党工团各级组织成立考核小组，通过查阅资料、实地检查、问卷调查、个别谈话等方式，对考核对象进行考核评价。3.综合评定成绩：考核小组根据考核情况，对考核对象进行综合评定，确定考核成绩。考核成绩分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。4.反馈考核结果：考核小组将考核结果反馈给考核对象，考核对象如有异议，可在规定时间内提出申诉。考核小组对申诉进行调查核实，并将处理结果反馈给考核对象。5.总结表彰：党工团各级组织对考核工作进行总结，对考核成绩优秀的部门和个人进行表彰奖励，对考核不合格的部门和个人进行督促整改。四、考核结果运用（一）与绩效挂钩1.考核结果作为党工团工作人员绩效奖金发放的重要依据。考核成绩优秀的，绩效奖金上浮[X]%；考核成绩良好的，绩效奖金按正常标准发放；考核成绩合格的，绩效奖金下浮[X]%；考核成绩不合格的，扣发全部绩效奖金。2.考核结果与党工团工作人员的岗位晋升、评先评优等挂钩。考核成绩优秀的，在岗位晋升、评先评优等方面优先考虑；考核成绩不合格的，取消当年评先评优资格，并视情况调整岗位。（二）激励与约束1.对考核成绩优秀的党工团组织和个人，给予表彰奖励，树