中型水库考核制度

PAGE中型水库考核制度一、总则（一）目的为加强中型水库的管理，确保水库安全运行，充分发挥水库的综合效益，特制定本考核制度。通过科学、规范的考核，促进水库管理单位提高工作质量和效率，保障水库工程安全、供水安全、防洪安全以及生态安全，为经济社会可持续发展提供有力支撑。（二）适用范围本考核制度适用于本公司负责管理的所有中型水库及其相关管理部门和工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素干扰，确保公平、公正地评价各部门和人员的工作表现。2.科学合理原则：考核指标和方法应科学合理，符合中型水库管理的特点和要求，能够准确反映工作绩效和管理水平。3.激励约束原则：考核结果与奖惩挂钩，充分发挥考核的激励作用，同时对工作不力、违反规定的行为进行约束和惩处。4.持续改进原则：考核制度应根据实际情况不断完善和优化，通过考核发现问题，及时采取措施加以改进，推动中型水库管理工作持续提升。二、考核内容与标准（一）工程管理1.大坝安全坝体检查：定期对大坝进行外观检查，包括坝面有无裂缝、滑坡、渗漏等情况，每月不少于[X]次，检查记录完整准确得[X]分；发现问题及时报告并采取相应措施，处理得当得[X]分。若因检查不到位或处理不及时导致大坝安全隐患加重，酌情扣分。坝基及岸坡：每季度对坝基及岸坡进行检查，查看有无淘刷、塌陷等现象，检查记录详实得[X]分；对发现的问题及时处理且效果良好得[X]分。若出现坝基或岸坡重大安全问题，该项不得分。安全监测设施：确保大坝安全监测设施正常运行，数据准确可靠。监测设备定期维护保养，记录齐全得[X]分；监测数据及时分析处理，对异常数据能及时预警并采取有效措施得[X]分。因监测设施故障导致数据缺失或未能及时发现安全隐患，酌情扣分。2.溢洪道管理外观检查：每月对溢洪道进行外观检查，包括堰顶、侧墙、底板等部位，检查有无损坏、裂缝等情况，检查记录完整得[X]分。泄洪能力：定期对溢洪道泄洪能力进行复核，确保满足设计要求。复核报告准确规范得[X]分；若溢洪道泄洪能力不足，及时采取措施进行整改，整改后达到设计标准得[X]分。因溢洪道问题影响水库泄洪安全，该项不得分。闸门及启闭设备：闸门及启闭设备运行正常，无卡滞、漏水等现象。设备定期维护保养，记录完整得[X]分；能及时准确操作闸门启闭，确保泄洪安全得[X]分。因闸门及启闭设备故障导致无法正常泄洪，酌情扣分。3.输水建筑物管理渠道检查：定期对输水渠道进行巡查，包括渠道边坡、衬砌、伸缩缝等部位，每月不少于[X]次，检查记录详细得[X]分。管道及阀门：输水管道及阀门无破损、渗漏，运行正常。设备定期维护，记录齐全得[X]分；能根据用水需求准确控制输水流量得[X]分。因输水建筑物问题影响供水安全，酌情扣分。（二）运行调度1.调度方案执行严格按照批准的水库调度方案进行运行调度，调度指令传达及时准确，执行记录完整。调度方案执行符合率达到[X]%以上得[X]分，每降低[X]个百分点扣[X]分。因调度失误导致水库出现安全事故或对下游造成重大影响，该项不得分。2.水情测报与分析水情监测：水情监测系统运行正常，数据准确及时上传。监测设备定期维护，记录完整得[X]分。水情分析：对水情数据进行及时分析，能准确预测水库水位变化趋势，为调度决策提供科学依据。水情分析报告质量高得[X]分；因水情测报不准确或分析失误影响调度决策，酌情扣分。3.应急调度制定完善的水库应急调度预案，定期组织演练。在遇到突发事件时，能迅速启动应急预案，科学合理进行调度，有效应对危机。应急调度预案完善且演练合格得[X]分；应急调度及时有效，未造成重大损失得[X]分。因应急调度不力导致严重后果，该项不得分。（三）水资源管理1.水量调度根据水资源配置方案和用水需求，合理调配水库水量。水量调度计划科学合理，执行严格得[X]分；确保水库供水满足相关用水户需求，无缺水事故发生得[X]分。因水量调度不合理导致用水矛盾突出，酌情扣分。2.水质保护水质监测：按照规定频次对水库水质进行监测，监测数据真实可靠。水质监测记录完整得[X]分。污染防治：采取有效措施防止水库水体污染，水库水质符合相关标准。若发现污染事件能及时处理，未对水质造成严重影响得[X]分。因水质问题导致饮用水安全事故，该项不得分。（四）安全管理1.安全生产责任制落实明确各部门和人员的安全生产职责，签订安全生产责任书，安全生产责任落实到位得[X]分。定期开展安全生产检查和隐患排查治理，记录详实得[X]分；对发现的安全隐患及时整改，整改率达到[X]%以上得[X]分。因安全生产责任不落实导致发生安全事故，该项不得分。2.安全教育培训制定年度安全教育培训计划，定期组织员工进行安全知识和技能培训。培训记录完整，员工安全意识和操作技能明显提高得[X]分。新员工入职安全教育培训及时有效得[X]分。因安全教育培训不到位导致员工安全意识淡薄或操作失误引发安全事故，酌情扣分。3.安全设施配备水库配备必要的安全设施，如消防设备、救生设备等，且设施完好有效得[X]分。安全警示标志设置规范明显得[X]分。因安全设施配备不足或失效导致安全事故发生，该项不得分。（五）综合管理1.管理制度建设建立健全各项水库管理制度，包括工程管理、运行调度、水资源管理、安全管理等方面，制度完善且符合实际得[X]分。制度执行严格，有检查考核记录得[X]分。因管理制度不完善或执行不力影响水库管理工作，酌情扣分。2.档案管理水库档案资料齐全、规范，分类清晰，保管妥善。档案收集、整理、归档及时准确得[X]分。能为水库管理、运行调度、工程维修等提供有效依据得[X]分。因档案管理混乱影响工作开展，酌情扣分。3.信息化建设推进水库信息化建设，建立水库管理信息系统，实现工程设施、运行调度、水情测报等信息的实时监控和管理。信息化系统运行稳定，数据准确得[X]分；能利用信息化手段提高管理效率和决策科学性得[X]分。因信息化建设滞后影响管理工作，酌情扣分。4.对外协调积极与当地政府、相关部门及周边群众沟通协调，争取支持，妥善处理水库管理中的各类问题。对外协调工作成效显著得[X]分；未因协调不畅引发矛盾纠纷得[X]分。因对外协调不力影响水库管理环境，酌情扣分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由水库管理单位各部门定期对本部门及相关工作进行自查，填写检查记录。同时，上级管理部门不定期对水库进行抽查，检查结果作为考核依据之一。2.专项检查：针对水库工程管理、运行调度、安全管理等重点工作，适时开展专项检查，深入排查存在的问题，专项检查报告作为考核的重要参考。3.年度考核：每年年底，由上级管理部门组织对水库管理单位进行全面考核，考核内容涵盖本制度规定的各项考核指标。考核组通过听取汇报、查阅资料、现场查看等方式进行综合评价。（二）考核周期日常检查每月进行一次，专项检查根据工作需要适时开展，年度考核于每年[具体日期]进行。四、考核结果评定与应用（一）考核结果评定考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。1.优秀：考核得分在[X]分以上，且各项考核指标均达到优秀标准，工作成绩突出，无任何违规违纪行为。2.良好：考核得分在[X][X]分之间，大部分考核指标达到良好标准，工作表现较好，无重大失误。3.合格：考核得分在[X][X]分之间，基本满足考核要求，各项工作基本正常开展，存在一些一般性问题，但未造成严重影响。4.不合格：考核得分在[X]分以下，或存在严重违反考核指标、发生重大安全事故、对水库造成重大损失等情况。（二）考核结果应用1.奖惩措施优秀：对水库管理单位及相关部门和人员进行表彰奖励，给予一定的物质奖励，并在评先评优、职务晋升等方面予以优先考虑。良好：对表现突出的部门和个人进行适当奖励，鼓励继续保持良好工作状态。合格：要求水库管理单位针对存在的问题制定整改措施，限期整改，并对整改情况进行跟踪检查。不合格：对水库管理单位进行通报批评，责令其全面整改，并视情节轻重对相关责任人进行问责，包括警告、罚款、降职、撤职等处分。2.绩效工资挂钩：考核结果与员工绩效工资直接挂钩。优秀等级的员工绩效工资上浮[X]%，良好等级上浮[X]%，合格等级维持不变，不合格等级下浮[