车间加班考核制度

PAGE车间加班考核制度一、总则1.目的为了规范车间员工加班管理，提高工作效率，确保生产任务按时完成，同时保障员工的合法权益，特制定本加班考核制度。2.适用范围本制度适用于车间全体员工。3.基本原则以生产任务为导向，合理安排加班，确保生产进度不受影响。遵循法律法规，保障员工的休息休假权利，控制加班时长。公平公正，对加班情况进行客观考核，确保制度执行的一致性。二、加班申请与审批1.加班申请条件因生产任务紧急，现有人员和工作时间无法满足生产进度要求时，可申请加班。设备突发故障需要紧急抢修，且预计维修时间较长，影响正常生产时，可申请加班。其他特殊情况，经车间主管批准后可申请加班。2.加班申请流程员工如需加班，应提前填写《加班申请表》，详细说明加班原因、加班时间、加班工作内容等。将《加班申请表》提交给班组长，班组长审核后报车间主管审批。车间主管根据生产任务和实际情况进行审批，批准后的《加班申请表》交回员工留存，并作为加班考勤和核算加班工资的依据。3.加班审批权限加班时长在4小时以内的，由班组长审批。加班时长在48小时的，由车间主管审批。加班时长超过8小时的，需报生产部门经理审批。三、加班考勤管理1.考勤记录车间设立专门的加班考勤记录，由班组长负责记录员工的加班时间和工作内容。考勤记录应准确、及时，不得漏记、错记加班情况。2.考勤监督车间主管定期对加班考勤记录进行检查，确保考勤记录的真实性和准确性。人力资源部门不定期对加班考勤情况进行抽查核实。3.考勤异常处理如发现考勤记录与实际加班情况不符，员工应及时向班组长说明情况，班组长核实后进行更正。对于故意虚报加班情况的员工，将按照公司相关规定进行严肃处理。四、加班工资核算1.加班工资计算标准平时加班（周一至周五）：加班工资=小时工资×1.5倍×加班小时数。周末加班（周六、周日）：加班工资=小时工资×2倍×加班小时数。法定节假日加班：加班工资=小时工资×3倍×加班小时数。小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数=（365天104天）÷12月=21.75天。2.加班工资发放时间加班工资随员工工资一同发放，发放时间按照公司正常工资发放周期执行。3.工资核算依据以加班考勤记录和员工工资信息为依据进行加班工资核算。人力资源部门负责审核加班工资核算结果，确保核算准确无误。五、加班奖励与惩罚1.加班奖励对于在加班工作中表现突出，为车间生产任务的顺利完成做出重要贡献的员工，给予以下奖励：颁发荣誉证书，在车间内部进行公开表扬。给予一定金额的奖金，奖金标准根据贡献大小确定。在员工晋升、评优等方面予以优先考虑。设立“加班之星”评选活动，每月评选出加班表现优秀的员工，给予额外奖励。2.加班惩罚对于未经批准擅自加班的员工，不予核算加班工资，并给予警告处分。因个人工作效率低下导致需要加班完成任务的员工，车间主管将与其进行沟通，分析原因，制定改进措施。如多次因个人原因导致加班，将视情节轻重给予相应处罚，包括绩效扣分、调岗等。在加班过程中违反劳动纪律，如消极怠工、无故旷工等行为，按照公司相关规定严肃处理，扣除相应加班工资，并给予纪律处分。六、加班调休1.调休原则鼓励员工优先选择调休，以保障员工的休息权利。调休应在加班后的一个月内安排，特殊情况经车间主管批准后可适当延长调休时间。2.调休申请流程员工如需调休，应提前填写《调休申请表》，注明调休日期和调休原因。将《调休申请表》提交给班组长，班组长审核后报车间主管审批。车间主管批准后，员工按照调休安排进行休息，调休期间视为正常出勤。3.调休安排车间根据生产任务和员工加班情况，合理安排调休时间，确保生产工作不受影响。在调休安排过程中，充分考虑员工的意愿和实际需求，尽量做到公平合理。七、特殊情况处理1.紧急生产任务在遇到紧急生产任务时，车间应优先保障生产进度，可根据实际情况临时调整加班安排，但需提前通知员工，并做好解释工作。对于紧急生产任务期间的加班，在加班结束后及时安排调休或按照加班工资核算标准发放加班工资。2.员工身体原因如员工因身体原因无法继续加班，应及时向班组长或车间主管说明情况，车间主管根据实际情况安排其他人员接替工作，并合理调整加班计划。对于因加班导致身体不适或生病的员工，车间应给予关心和照顾，按照公司相关规定给予相应的医疗待遇。3.不可抗力因素因自然灾害、设备重大故障等不可抗力因素导致加班情况发生时，车间应及时向上级汇报，并根据实际情况采取相应措施。在不可抗力因素消除后，车间应合理安排加班和调休，确保员工的权益不受影响。八、沟通与反馈1.沟通机制车间定期召开加班情况沟通会议，由车间主管向员工通报加班情况、加班工资核算结果、调休安排等信息。员工如有疑问或建议，可在会议上提出，车间主管应及时给予解答和反馈。2.意见反馈渠道设立意见反馈邮箱和意见箱，员工可通过书面形式将对加班考核制度的意见和建议反馈给车间主管或人力资源部门。人力资源部门定期收集和整理员工反馈的意见和建议，对制度进行评估和优