群监员考核制度

PAGE群监员考核制度一、总则（一）目的为加强公司安全管理，充分发挥群监员在安全生产中的监督作用，提高群监员工作积极性和主动性，确保公司安全生产目标的实现，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有群监员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正。2.全面考核原则：对群监员的工作业绩、工作态度、业务能力等方面进行全面考核。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励群监员积极履行职责，同时对不称职的群监员进行约束和处理。二、群监员职责（一）安全监督检查1.对作业现场的安全设施、设备、防护用品等进行日常检查，及时发现并报告安全隐患。2.监督作业人员遵守安全操作规程，制止违章作业行为。3.对重点区域、关键环节进行重点监督，确保安全生产。（二）安全信息收集与反馈1.收集作业现场的安全信息，包括安全隐患、职工意见等，并及时反馈给相关部门。2.协助公司开展安全宣传教育活动，提高职工的安全意识。（三）参与安全管理活动1.参与公司安全管理制度的制定和修订，提出合理化建议。2.参加安全会议、安全培训等活动，积极参与安全管理工作。三、考核内容（一）工作业绩考核1.安全隐患排查：每月排查出的安全隐患数量及整改情况。2.制止违章作业：制止违章作业的次数及效果。3.安全信息反馈：反馈安全信息的及时性和准确性。4.协助安全管理活动：参与安全宣传教育、制度制定等活动的情况。（二）工作态度考核1.责任心：对工作认真负责，积极主动履行职责。2.敬业精神：热爱本职工作，具有较强的敬业精神。3.团队协作：与同事密切配合，共同完成安全管理工作。（三）业务能力考核1.安全知识：掌握安全法律法规、安全操作规程等知识的程度。2.安全技能：具备发现安全隐患、处理突发安全事件的能力。3.沟通协调能力：与职工、部门之间沟通协调的能力。四、考核周期考核周期为每月一次，每月末对群监员当月工作进行考核。五、考核方式（一）自我考核群监员每月末对自己当月工作进行总结，填写自我考核表，自评各项考核指标完成情况。（二）部门考核群监员所在部门负责人对群监员当月工作进行评价，填写部门考核表，给出考核意见。（三）安全管理部门考核安全管理部门对群监员进行综合考核，结合日常检查、安全信息反馈等情况，填写安全管理部门考核表。（四）综合评定将自我考核、部门考核、安全管理部门考核结果进行综合评定，确定群监员当月考核得分。六、考核评分标准（一）工作业绩考核评分标准1.安全隐患排查：每月排查出安全隐患数量多、整改效果好的得高分，反之得低分。2.制止违章作业：制止违章作业次数多、有效制止重大违章作业的得高分，反之得低分。3.安全信息反馈：反馈及时、准确且有价值的得高分，反之得低分。4.协助安全管理活动：积极参与且贡献突出的得高分，反之得低分。（二）工作态度考核评分标准1.责任心：责任心强，工作认真负责的得高分，反之得低分。2.敬业精神：敬业精神突出的得高分，反之得低分。3.团队协作：团队协作良好的得高分，反之得低分。（三）业务能力考核评分标准1.安全知识：安全知识掌握扎实、考试成绩优秀的得高分，反之得低分。2.安全技能：安全技能水平高、能有效处理安全问题的得高分，反之得低分。3.沟通协调能力：沟通协调能力强、工作顺利开展的得高分，反之得低分。七、考核结果应用（一）绩效奖金发放根据考核得分，确定群监员当月绩效奖金数额。考核得分越高，绩效奖金越高；考核得分低于一定标准的，扣发部分绩效奖金。（二）评先评优考核结果作为群监员评先评优的重要依据。年度考核得分排名靠前的群监员，优先评为优秀群监员。（三）岗位调整连续考核得分较低且不称职的群监员，公司将视情况进行岗位调整。八、奖励与处罚（一）奖励1.在安全监督检查中，发现重大安全隐患并及时报告，避免重大安全事故发生的，给予一次性奖励。2.制止重大违章作业行为，为公司安全生产做出突出贡献的，给予一次性奖励。3.在安全信息收集与反馈工作中，提供重要信息，对公司安全管理有重大帮助的，给予一次性奖励。4.积极参与安全管理活动，提出合理化建议被公司采纳并取得良好效果的，给予一次性奖励。（二）处罚1.未按规定进行安全监督检查，发现安全隐患未及时报告的，给予警告处分，并扣发当月部分绩效奖金。2.对违章作业行为未有效制止，导致安全事故发生的，视情节轻重给予相应处罚，直至解除劳动合同。3.安全信息反馈不及时、不准确，影响公司安全管理工作的，给予批评教育，并扣发当月部分绩效奖金。4.不积极参与安全管理活动，不履行群监员职责的，给予警告处分，并扣发当月部分绩效奖金。九、申诉与处理（一）申诉群监员对考核结果有异议的，可在考核结果公布后[X]个工作日内，向安全管理部门提出申诉。申诉时应提交书面申诉材料，说明申诉理由。（二）处理安全管