住宿考核制度

PAGE住宿考核制度一、总则（一）目的为了加强公司住宿管理，规范员工住宿行为，营造安全、整洁、有序的住宿环境，特制定本考核制度。本制度旨在确保员工能够在良好的住宿条件下工作和生活，提高员工满意度，同时保障公司资产安全，维护公司正常运营秩序。（二）适用范围本制度适用于公司所有入住公司宿舍的员工。（三）基本原则1.公平公正原则：对所有住宿员工一视同仁，考核标准统一，考核过程透明，确保考核结果客观公正。2.教育与惩罚相结合原则：以教育为主，引导员工自觉遵守住宿规定，对于违反规定的行为，在进行惩罚的同时，注重教育其认识错误，改正行为。3.及时反馈原则：及时将考核结果反馈给员工，让员工了解自己的住宿表现情况，以便及时调整行为，同时便于员工对考核结果提出异议和申诉。二、住宿管理规定（一）入住与退房1.入住流程员工申请入住宿舍，需填写《宿舍入住申请表》，经所在部门负责人批准后，提交至宿舍管理部门。宿舍管理部门根据宿舍房源情况进行分配，安排员工入住指定宿舍，并发放宿舍钥匙等相关物品。2.退房流程员工离职或因其他原因不再需要住宿时，应提前[X]天向宿舍管理部门提交《宿舍退房申请表》。宿舍管理部门在接到退房申请后，安排人员进行宿舍检查。检查内容包括宿舍设施设备是否完好、卫生是否达标等。如发现问题，根据损坏情况要求员工进行维修或赔偿。经检查合格后，员工办理退房手续，退还宿舍钥匙等物品，宿舍管理部门收回相关物品并做好记录。（二）宿舍设施设备使用1.员工应爱护宿舍内的各类设施设备，包括但不限于床铺、桌椅、门窗、水电设施等不得私自拆卸、改装设施设备，如因特殊原因需要改动，需提前向宿舍管理部门申请，经批准后方可进行。如发现设施设备损坏，应及时向宿舍管理部门报告，由宿舍管理部门安排维修人员进行维修。因员工个人原因造成设施设备损坏的，由员工承担相应的维修费用。2.水电使用规定员工应节约水电，做到人走灯灭、关水龙头，避免浪费。禁止在宿舍内使用大功率电器（如电炉、热得快、电暖器等），一经发现，没收电器，并根据情节轻重给予相应处罚。如因使用违规电器引发安全事故，由使用者承担全部责任，并视情节严重程度给予辞退等处理。（三）宿舍卫生管理1.员工应保持宿舍内整洁卫生，定期打扫每天至少进行一次清扫，包括地面、桌面、床铺等区域，保持无垃圾、无污渍。每周进行一次全面大扫除，对宿舍各个角落进行彻底清洁，包括门窗玻璃、卫生间等。2.垃圾处理规定垃圾应分类放置在指定地点，由宿舍管理部门定期清理。禁止将垃圾随意丢弃在宿舍内或楼道内，不得向窗外、阳台外丢弃垃圾。（四）安全管理1.员工应增强安全意识，遵守宿舍安全规定严禁在宿舍内私拉乱接电线，不得使用明火（如蜡烛、蚊香等），如需使用蚊香，应使用电蚊香，并放置在安全位置。妥善保管个人财物，离开宿舍时应锁好门窗，防止财物被盗。不得在宿舍内留宿外来人员，如有特殊情况需要留宿，需提前向宿舍管理部门申请，经批准后方可留宿。2.消防安全规定熟悉宿舍内的消防设施设备位置和使用方法，不得随意挪用消防器材。严禁在宿舍内堆放易燃、易爆物品，保持消防通道畅通无阻。如发现火灾等安全隐患，应立即报告宿舍管理部门，并采取有效措施进行扑救或疏散。三、考核内容与标准（一）卫生考核1.地面清洁：地面干净无垃圾、无污渍，每发现一处垃圾或污渍扣[X]分。2.桌面整洁：桌面物品摆放整齐，无杂物堆积，桌面不干净或物品杂乱扣[X]分。3.床铺整理：床铺整洁，被子叠放整齐，床单平整，未按要求整理床铺扣[X]分。4.卫生间卫生：卫生间无异味，便池、洗手台干净，地面无水渍，不符合要求每项扣[X]分。5.整体卫生状况：宿舍整体卫生状况良好，无明显脏乱差现象，如发现宿舍整体卫生较差，根据情况扣[XX]分。（二）设施设备考核1.设施设备完好：宿舍设施设备无损坏，每发现一处设施设备损坏未及时报告扣[X]分。2.违规使用电器：发现违规使用大功率电器，每次扣[X]分，并没收电器。如因违规使用电器引发安全事故，另行严肃处理。3.设施设备私自改动：未经批准私自改动设施设备，每次扣[X]分，并责令恢复原状。（三）安全考核1.私拉乱接电线：发现私拉乱接电线，每次扣[X]分，并责令整改。2.使用明火：发现使用明火，每次扣[X]分。3.财物保管不当：因个人原因导致财物被盗，根据损失情况扣[XX]分，并视情节轻重进行相应处理。4.留宿外来人员：未经批准留宿外来人员，每次扣[X]分。5.消防违规行为：违反消防安全规定，如挪用消防器材、堵塞消防通道等，每次扣[X]分。（四）纪律考核1.遵守作息时间：按时作息，不得在宿舍内大声喧哗、播放高分贝音乐等影响他人休息，违反一次扣[X]分。2.配合宿舍管理：积极配合宿舍管理部门的各项工作，如拒绝配合或故意刁难，每次扣[X]分。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：宿舍管理部门工作人员定期对宿舍进行日常检查，按照考核内容与标准进行评分记录。2.不定期抽查：宿舍管理部门不定期对宿舍进行抽查，检查结果纳入考核范围。3.员工举报：鼓励员工对违反住宿规定的行为进行举报，经核实后，对违规员工进行相应考核。(二)考核周期每月进行一次综合考核，考核结果以月度为单位进行统计和公布。五、考核结果处理（一）结果公示每月考核结束后，宿舍管理部门将考核结果进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期内，员工如有异议，可以向宿舍管理部门提出申诉。（二）奖励措施1.连续三个月考核成绩优秀（平均得分在[X]分以上）的员工，给予[具体奖励，如奖金、荣誉证书等]。2.在宿舍管理方面表现突出，如主动维护宿舍卫生、协助管理部门解决问题等，给予相应的加分奖励，并在公司内部进行通报表扬。（三）惩罚措施1.月度考核得分在[X]分以下的员工，给予警告处分，并要求其在[X]个工作日内整改。2.连续两个月考核得分在[X]分以下的员工，给予罚款[X]元的处罚，并安排其参加住宿规定培训。3.连续三个月考核得分在[X]分以下的员工，取消其住宿资格，责令其限期搬离宿舍。4.如因违反住宿规定导致公司财产损失或引发安全事故的，除按照上述规定进行处理外，还将依法追究其法律责任。六、申诉与复议（一）申诉员工如对考核结果有异议，可在考核结果公示期内向宿舍管理部门提出申诉。申诉时应提交书面申诉材料，说明申诉理由和相关证据。（二）复议宿舍管理部门接