统战考核制度

PAGE统战考核制度一、总则（一）目的为加强本公司/组织的统战工作，提高统战工作的规范化、科学化水平，充分发挥统一战线在公司/组织发展中的积极作用，特制定本考核制度。（二）适用范围本考核制度适用于公司/组织内涉及统战工作的各部门、各岗位及相关人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程要实事求是，全面、准确地反映被考核对象的统战工作表现，确保考核结果公平、公正。2.注重实绩原则：以统战工作的实际成效为重点，关注各项统战任务的完成情况和工作成果。3.激励约束原则：通过考核，激励先进，鞭策后进，促进统战工作质量和效率的提升。4.动态管理原则：根据公司/组织发展和统战工作形势变化，适时调整考核内容和标准，确保考核制度的科学性和有效性。二、考核内容与标准（一）统战政策执行情况（30分）1.政策学习与宣传（10分）积极组织统战成员参加各类统战政策学习培训，参与率达到[X]%以上，得46分。定期通过内部刊物、宣传栏、网络平台等多种渠道宣传统战政策，宣传效果良好，得46分。2.政策贯彻落实（20分）严格按照统战政策要求开展各项工作，在涉及统战成员的人事安排、权益保障等方面无违规行为，得812分。积极推动统战政策在公司/组织内的有效执行，针对政策落实过程中的问题及时研究解决，得812分。（二）统战组织建设（2５分）1.组织架构完善（10分）建立健全统战工作组织架构，明确各部门和岗位在统战工作中的职责分工，得46分。统战工作机构设置合理，人员配备充足，能够满足工作需要，得4６分。2.活动开展情况（15分）定期组织形式多样、富有特色的统战成员活动，如座谈会、联谊会、调研考察等，每年活动不少于[X]次，得610分。活动内容丰富，能够增强统战成员之间的沟通交流，促进合作共事，得610分。（三）统战成员工作（30分）1.成员联系与服务（15分）建立统战成员联系制度，定期与统战成员沟通交流，了解其工作、生活情况，联系覆盖率达到[X]%以上，得610分。积极为统战成员提供帮助和支持，及时协调解决其反映的问题，服务满意度达到[X]%以上，得610分。2.成员作用发挥（15分）鼓励和引导统战成员在公司/组织发展中发挥积极作用，统战成员在本职工作、建言献策、社会服务等方面表现突出，得610分。对表现优秀的统战成员进行表彰和奖励，树立榜样，激发统战成员的积极性和创造性，得610分。（四）统战信息与调研（15分）1.信息报送（10分）及时、准确地向上级统战部门报送统战工作信息，每月信息报送不少于[X]条，得46分。信息内容质量高，对统战工作具有一定的参考价值，得46分。2.调研工作（5分）围绕公司/组织统战工作中的重点、难点问题开展调研，每年撰写调研报告不少于[X]篇，得23分。调研报告能够提出有针对性的建议和措施，为公司/组织统战工作决策提供参考依据，得23分。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：由公司/组织统战工作部门负责，对各部门和岗位的统战工作进行日常监督检查，记录工作表现和相关数据。2.定期考核：每年年底进行一次全面考核，各部门和岗位按照考核内容和标准进行自评，提交自评报告。统战工作部门结合日常考核情况，对各部门和岗位进行综合评价。3.专项考核：根据统战工作重点任务和阶段性工作要求，适时开展专项考核，对特定工作项目或活动进行重点评估。（二）考核程序1.制定方案：每年年初，统战工作部门根据公司/组织发展战略和统战工作目标，制定年度考核方案，明确考核内容、标准、方式和时间安排等。2.组织实施：各部门和岗位按照考核方案要求，认真开展自查自评，填写考核自评表，撰写自评报告，并于规定时间内报送统战工作部门。统战工作部门通过查阅资料、实地检查、问卷调查、个别访谈等方式，对各部门和岗位的统战工作进行全面考核。3.综合评定：统战工作部门对各部门和岗位的考核情况进行汇总分析，结合日常考核记录和相关数据，按照考核标准进行评分，并确定考核等级。4.结果反馈：考核结果经公司/组织领导审定后，向各部门和岗位进行反馈。对考核结果优秀的部门和岗位进行表彰和奖励，对考核结果不合格的部门和岗位提出整改意见，限期整改。四、考核结果运用（一）表彰奖励1.对考核结果优秀的部门和个人，给予通报表扬，并颁发荣誉证书。2.在绩效奖金分配、职务晋升、评先评优等方面，将考核结果作为重要参考依据，优先考虑表现突出的部门和个人。（二）督促整改1.对考核结果不合格的部门和个人，下达整改通知书，明确整改要求和期限。2.整改期限届满后，对整改情况进行复查。如整改仍未达到要求，将视情节轻重给予相应的处罚，如扣发绩效奖金、诫勉谈话等。（三）持续改进1.考核结束后，各部门和个人要针对考核中发现的问题，认真分析原因，制定改进措施，不断提高统战工作水平。2.统战工作部门要根据考核结果，总结经验教训，完善考核制度和工作机制，推动公司/组织统战工作持续健康发展。五、申诉与复核（一）申诉1.被考核对象如对考核结果有异议，可在收到考核结果反馈之日起[X]个工作日内，向统战工作部门提出书面申诉。2.申诉内容应包括申诉理由、相关证据材料等。（二）复核1.统战工作部门收到申诉后，应在[X]个工作日内进行调查核实，并组织相关人员进