迟到请假考核制度

PAGE迟到请假考核制度一、总则1.目的为了加强公司内部管理，规范员工考勤行为，确保公司各项工作的正常有序开展，特制定本迟到请假考核制度。本制度旨在明确员工迟到、请假的相关规定及考核办法，提高员工的工作纪律性和责任感，保障公司运营效率和服务质量。2.适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工以及各类兼职人员。3.基本原则考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，确保所有员工在考勤管理上受到同等对待。鼓励员工自觉遵守公司的考勤制度，积极履行工作职责，对于违反制度的行为进行严肃处理。本制度的制定和执行严格遵守国家法律法规以及相关行业标准，保障员工的合法权益。二、迟到相关规定1.迟到定义员工在规定的上班时间之后到达公司即为迟到。迟到时间以打卡记录或其他有效考勤记录为准。2.迟到时间计算迟到15分钟以内为轻微迟到。迟到15分钟至1小时为中度迟到。迟到1小时以上为严重迟到。3.迟到处理办法轻微迟到当月累计轻微迟到13次，每次扣除当月绩效奖金[X]元。当月累计轻微迟到46次，除每次扣除当月绩效奖金[X]元外，部门主管将对其进行谈话提醒。中度迟到当月累计中度迟到12次，每次扣除当月绩效奖金[X]元，并在部门内部进行通报批评。当月累计中度迟到3次及以上，除每次扣除当月绩效奖金[X]元、部门内部通报批评外，扣除当月全勤奖，并取消该季度优秀员工评选资格。严重迟到当月出现严重迟到1次，扣除当月绩效奖金[X]元，扣除当月全勤奖，给予警告处分，并在全公司范围内进行通报批评。如果一个月内出现严重迟到2次及以上，除上述处罚外，公司将视情节轻重给予降薪、调岗直至辞退处理。三、请假相关规定1.请假类型病假：员工因身体不适需要休息治疗而申请的假期。需提供医院出具的病假证明及病历等相关资料（急诊病假除外）。事假：员工因个人事务需要请假而申请的假期。年假：根据国家法律法规及公司规定，员工工作满一定年限后可享受的带薪假期。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体标准如下：工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。婚假：员工结婚可申请的假期，一般为[X]天，符合晚婚条件的可适当增加天数。产假：女员工生育可申请的假期，根据国家规定执行，一般为[X]天，难产、多胞胎生育等情况可适当增加天数。陪产假：男员工在其配偶生育时可申请的假期，一般为[X]天。丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世可申请的假期，一般为[X]天。2.请假流程员工请假需提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假起止时间、请假事由等信息。请假1天以内（含1天）的，由部门主管审批。请假1天以上至3天的，经部门主管审核后，报分管领导审批。请假3天以上的，经部门主管、分管领导审核后，报总经理审批。员工将审批通过的《请假申请表》交至人力资源部备案。3.请假审批时效部门主管应在收到员工请假申请后的[X]个工作日内完成审批。分管领导应在收到经部门主管审核后的请假申请后的[X]个工作日内完成审批。总经理应在收到经部门主管、分管领导审核后的请假申请后的[X]个工作日内完成审批。如遇特殊情况无法及时审批，审批人应及时与请假员工沟通说明原因，并尽快完成审批。4.请假期间待遇病假病假期间工资按照国家法律法规及公司相关规定执行。一般情况下，病假工资为正常出勤月工资的[X]%。员工请病假需提供医院出具的病假证明及病历等相关资料，否则按照事假处理。事假事假期间无工资发放，当月事假累计天数超过[X]天的，扣除当月绩效奖金的[X]%。年假年假期间工资正常发放。员工休年假应提前合理安排工作，并确保工作交接清楚，不影响公司正常运营。年假原则上应一次性连续休完，确因工作需要无法一次性休完的，可分段安排，但需经部门主管批准。婚假、产假、陪产假、丧假上述假期期间工资按照国家法律法规及公司相关规定执行，一般为正常出勤月工资。四、考核相关规定1.考核周期考勤考核周期为自然月，每月末统计员工当月的迟到及请假情况，并进行相应考核。2.考核记录与公示人力资源部负责每月对员工的考勤情况进行记录，包括迟到次数、请假类型及天数等信息。每月初，人力资源部将上月员工的考勤考核结果进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如对考勤考核结果有异议，可在公示期内向人力资源部提出申诉，人力资源部将进行调查核实，并在[X]个工作日内给予答复。3.与绩效奖金挂钩员工的考勤情况直接与绩效奖金挂钩。具体挂钩方式如下：当月无迟到、请假天数不超过[X]天的员工，发放全额绩效奖金。当月迟到或请假天数超过规定天数的员工，按照迟到请假考核制度扣除相应绩效奖金。连续三个月迟到或请假天数累计超过规定天数较多的员工，公司将视情节轻重给予降薪、调岗直至辞退处理。五、特殊情况处理1.不可抗力因素因不可抗力因素（如自然灾害导致交通中断、突发公共卫生事件等）导致员工迟到或无法按时上班的，员工应及时向部门主管说明情况，并提供相关证明材料。经核实后，可不作迟到处理。2.加班调休员工因工作需要加班后安排调休的，调休期间不计入请假天数，但需提前向部门主管申请，并填写《调休申请表》，经批准后执行。调