镇干部考核制度

PAGE镇干部考核制度一、总则（一）目的为加强镇干部队伍建设，提高镇干部工作积极性、主动性和创造性，确保镇各项工作任务顺利完成，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于镇政府全体在职干部。（三）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价镇干部的工作表现和业绩。2.注重实绩原则：重点考核镇干部履行岗位职责、完成工作任务的实际成效。3.民主公开原则：充分发扬民主，广泛听取群众意见，考核过程和结果公开透明。4.激励约束原则：通过考核，激励先进，鞭策后进，促进镇干部整体素质提升。二、考核内容与标准（一）德1.政治品德：坚定政治立场，拥护党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.职业道德：爱岗敬业，诚实守信，办事公道，服务群众，奉献社会。3.社会公德：遵守社会公德，举止文明，团结协作，乐于助人。4.家庭美德：尊老爱幼，夫妻和睦，邻里团结。考核标准：政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德表现优秀得10分；表现良好得8分；表现一般得6分；存在问题得4分及以下。（二）能1.业务能力：具备履行岗位职责所需的专业知识和技能，熟悉相关政策法规和工作流程。2.组织协调能力：能够有效地组织开展工作，协调各方关系，解决工作中的矛盾和问题。3.沟通能力：善于与同事、群众沟通交流，准确传达信息，及时反馈工作进展情况。4.创新能力：具有创新意识，能够提出新思路、新方法，推动工作不断改进。考核标准：业务能力、组织协调能力、沟通能力、创新能力强得10分；较强得8分；一般得6分；较弱得4分及以下。（三）勤1.出勤情况：严格遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。2.工作态度：工作认真负责，积极主动，勤奋敬业，具有较强的事业心和责任感。3.工作作风：坚持实事求是，真抓实干，深入基层，密切联系群众。考核标准：出勤情况良好，工作态度积极，工作作风扎实得10分；表现较好得8分；表现一般得6分；存在问题得4分及以下。（四）绩1.工作任务完成情况：按时、高质量地完成本职工作任务，工作成效显著。2.重点工作推进情况：积极参与并推动镇重点工作，取得明显进展。3.工作创新与突破：在工作中勇于创新，取得创新性成果，对镇工作有较大推动作用。考核标准：工作任务完成出色，重点工作推进有力，有工作创新与突破得20分；表现较好得16分；表现一般得12分；存在问题得8分及以下。（五）廉1.廉洁自律：严格遵守廉洁从政各项规定，自觉抵制各种不正之风。2.廉洁从政：无违规违纪行为，做到廉洁奉公、清正廉洁。考核标准：廉洁自律，无违规违纪行为得10分；表现较好得8分；表现一般得6分；存在问题得4分及以下。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：由镇干部所在部门负责人负责，对镇干部日常工作表现进行记录和评价。2.定期考核：每半年进行一次定期考核，由镇考核工作领导小组组织实施。3.专项考核：根据工作需要，对镇干部承担的专项工作进行专项考核。（二）考核程序1.个人述职：镇干部按照考核要求，撰写个人述职报告，总结本人半年来的工作情况。2.民主测评：组织镇干部、村（社区）干部、群众代表等对镇干部进行民主测评。3.个别谈话：考核组与镇干部所在部门负责人、同事、村（社区）干部、群众代表等进行个别谈话，了解镇干部的工作表现。4.查阅资料：查阅镇干部的工作文件、会议记录、工作台账等资料，核实工作任务完成情况。5.综合评价：考核组根据个人述职、民主测评、个别谈话、查阅资料等情况，对镇干部进行综合评价，确定考核等次。四、考核等次及结果运用（一）考核等次考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。1.优秀：思想政治素质高，业务能力强，工作业绩突出，工作作风扎实，清正廉洁，民主测评优秀票达到[X]%以上。2.称职：思想政治素质较高，业务能力较强，能够完成本职工作任务，工作作风较好，廉洁自律，民主测评称职及以上票达到[X]%以上。3.基本称职：思想政治素质一般，业务能力一般，工作积极性、主动性不够，基本能完成本职工作任务，但工作质量和效率不高，工作作风方面存在一些问题，民主测评基本称职及以上票达到[X]%以上。4.不称职：思想政治素质较差，业务能力不足，不能完成本职工作任务，工作责任心不强，工作作风不实，存在违规违纪行为，民主测评不称职票达到[X]%以上。（二）结果运用1.表彰奖励：对考核为优秀等次的镇干部，给予表彰奖励，并在选拔任用、评先评优等方面优先考虑。2.绩效工资发放：根据考核结果，发放绩效工资，优秀等次的绩效工资系数为[X]，称职等次的绩效工资系数为[X]，基本称职等次的绩效工资系数为[X]，不称职等次取消当年绩效工资。3.教育培训：对考核为基本称职等次的镇干部，进行诫勉谈话，提出整改要求，安排参加相关教育培训；对考核为不称职等次的镇干部，进行严肃批评教育，视情节给予降职、免职等组织处理。4.职务晋升：考核结果作为镇干部职务晋升的重要依据，连续三年考核为优秀等次的，在职务晋升时优先考虑。五、考核纪律与监督（一）考核纪律1.考核人员要严格遵守考核工作纪律，坚持原则，公道正派，客观公正地评价镇干部。2.镇干部要如实汇报工作情况，提供真实准确的资料，不得隐瞒、虚报、谎报工作业绩。3.对违反考核纪律的行为，视情节轻重给予批评教育、诫勉谈话、组织处理或纪律处分。（二）考核监督1.成立镇考核工作监督小组，负责对考核工作进行全程监督