病假考核制度

PAGE病假考核制度一、总则（一）目的为了规范公司员工病假管理，保障员工的合法权益，同时确保公司的正常运营秩序，特制定本病假考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.保障员工权益原则：在法律法规允许的范围内，充分保障员工因患病或非因工负伤享受病假的权利。2.公平公正原则：对所有员工的病假申请及相关情况进行公平公正的审核与处理。3.规范管理原则：明确病假申请流程、审批标准等，实现规范化管理。二、病假定义及相关规定（一）病假定义员工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行治疗或休息的期间，可申请病假。（二）病假证明要求1.员工申请病假时，应提供正规医疗机构出具的病假证明。病假证明应包含员工姓名、身份证号、诊断病情、建议休息天数等信息，并加盖医院公章。2.如因急病无法当时开具病假证明，员工应在病假开始后的[X]个工作日内提供有效的病假证明。（三）病假期限1.根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定病假期限：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。2.病假累计计算，连续病假超过[X]天的，需提供医院的复诊证明。（四）病假工资待遇1.员工病假期间，工资按照以下标准发放：病假在两个月以内的，发给原工资。病假超过两个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，发给本人工资的[X]%；工作年限满十年的，工资照发。病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，发给本人工资的[X]%；工作年限满十年的，发给本人工资的[X]%。2.病假工资不得低于当地最低工资标准的[X]%。三、病假申请流程（一）申请员工如需请病假，应提前[X]个工作日填写《病假申请表》，详细说明病假原因、预计请假天数等信息，并附上有效的病假证明。（二）审批1.员工将《病假申请表》提交至所在部门负责人。部门负责人应在收到申请后的[X]个工作日内进行审核，核实病假证明的真实性，并根据工作安排情况进行审批。如部门负责人批准病假申请，应在申请表上签字确认，并将申请表交至人力资源部门备案。如部门负责人不同意病假申请，应向员工说明理由，并要求员工继续履行工作职责。2.对于请假天数超过[X]天的病假申请，部门负责人审核后，需提交至分管领导进行审批。分管领导应在收到申请后的[X]个工作日内完成审批，并将审批结果反馈至人力资源部门。（三）备案人力资源部门收到经审批的《病假申请表》后，应及时进行备案，并更新员工的考勤记录。同时，人力资源部门应跟踪员工病假期间的情况，确保病假管理的规范执行。四、病假期间的管理（一）工作交接员工在病假前，应与所在部门同事进行工作交接，确保工作的顺利过渡。交接内容包括未完成的工作任务、重要文件资料、工作流程及联系人等信息。（二）定期沟通1.员工病假期间，所在部门负责人应定期与员工沟通，了解员工的病情及恢复情况，关心员工的工作需求。2.如员工因病情需要延长病假，应提前[X]个工作日向所在部门提交延长病假申请及医院的复诊证明，按照病假申请流程进行审批。（三）病假复查1.人力资源部门有权对员工的病假情况进行复查。如发现员工提供虚假病假证明或故意拖延病假时间等情况，将按照公司相关规定进行严肃处理。2.复查方式包括但不限于电话回访员工、联系员工提供病假证明的医院核实情况等。五、特殊情况处理（一）长期病假1.对于连续病假超过[X]天的员工，公司将视情况安排专人对其工作进行临时接管，确保工作的正常开展。2.长期病假员工在病假期间，应按照公司要求定期提交病情报告及康复情况说明。（二）职业病病假1.员工因患职业病需要请病假的，应按照国家相关法律法规及公司规定办理病假手续。2.公司将为患职业病的员工提供必要的支持与帮助，包括协助申请工伤认定、按照工伤保险待遇支付相关费用等。（三）女职工产假与病假衔接1.女职工产假结束后，如因身体原因需要继续请假的，可按照病假申请流程申请病假。2.产假与病假的期限累计计算，但应符合国家及公司的相关规定。六、违规处理（一）虚假病假1.员工如有提供虚假病假证明、伪造病假申请等行为，一经查实，公司将立即解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。2.同时，公司将保留追究员工法律责任的权利。（二）无故旷工1.员工病假到期后，未按照规定办理续假手续或未按时返回工作岗位的，按照无故旷工处理。2.旷工期间，公司将停发工资，并按照公司旷工管理制度进行相应处罚。连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，公司将解除劳动合同。（三）滥用病假1.对于频繁请病假、病假时间过长且无合理原因的员工，公司将进行重点关注，并视情况进行面谈。2.如发现员工滥用病假影响公司正常运营，公司将根据情节轻重给予警告、调岗、降薪直至解除劳动合同等处