安全员考核制度

PAGE安全员考核制度一、总则（一）目的为加强公司安全管理，提高安全员的工作质量和效率，确保公司生产经营活动的安全有序进行，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有安全员岗位人员。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受任何主观因素影响，确保对每位安全员的评价真实、准确。2.全面考核原则：从工作业绩、工作态度、专业能力等多个维度对安全员进行全面考核，以综合评估其工作表现。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励安全员积极履行职责，不断提升工作水平，同时对不称职的行为进行约束和纠正。二、考核内容与标准（一）工作业绩（50分）1.安全检查与隐患排查（20分）按照规定的频次和内容进行安全检查，每次检查记录完整、准确。发现一般安全隐患及时督促整改，整改率达到[X]%得10分；每降低5个百分点扣2分。发现重大安全隐患并及时报告，采取有效措施防止事故发生得10分；因未及时发现或报告重大安全隐患导致事故发生的，该项不得分。2.安全培训与教育（15分）制定并实施年度安全培训计划，培训内容符合法律法规和公司实际需求。培训计划完成率达到100%得5分；每降低10个百分点扣1分。培训效果良好，员工对安全知识和技能的掌握程度明显提高。通过定期考试或实际操作评估，员工平均成绩达到[X]分以上得10分；每降低5分扣2分。3.安全事故处理（10分）发生安全事故时，能迅速到达现场，协助进行救援和调查处理。事故报告及时、准确，处理过程符合规定程序得5分；因报告不及时或处理不当导致事故扩大的，该项不得分。对事故原因进行深入分析，提出有效的防范措施，并跟踪落实。事故后整改措施落实率达到[X]%得5分；每降低10个百分点扣1分。4.安全制度执行与监督（5分）严格监督公司各项安全制度的执行情况，对违规行为及时制止和纠正。安全制度执行情况良好，违规行为发生率低于[X]%得3分；每超过1个百分点扣1分。定期对安全制度的执行效果进行评估，提出改进建议并推动制度完善。根据建议被采纳并有效改进安全管理工作得2分；未提出有效建议或建议未被采纳的，该项不得分。（二）工作态度（30分）1.责任心（10分）对安全工作高度负责，积极主动履行职责，无推诿、扯皮现象。工作认真细致，对安全问题不放过任何一个细节得5分；因责任心不强导致安全工作出现失误的，酌情扣分。对安全隐患整改工作跟踪到底，确保整改到位。隐患整改跟踪落实率达到100%得5分；每降低10个百分点扣1分。2.敬业精神（10分）热爱安全工作，具有较强的敬业精神，能够全身心投入到工作中。主动加班加点完成紧急安全任务得5分；工作敷衍了事、消极怠工的，酌情扣分。积极参与公司安全文化建设活动，为营造良好的安全氛围贡献力量得5分；对安全文化建设活动不积极参与的，酌情扣分。3.团队协作（10分）与其他部门密切配合，共同推进公司安全管理工作。在安全工作中能够积极协调各方资源，有效解决问题得5分；因团队协作不畅影响安全工作的，酌情扣分。积极分享安全工作经验和知识，帮助其他同事提高安全意识和技能。组织或参与安全工作交流活动，促进团队整体素质提升得5分；未积极参与团队协作活动的，酌情扣分。（三）专业能力（20分）1.安全知识与法规掌握（10分）熟悉国家安全生产法律法规、标准规范及公司安全管理制度，能够准确运用到实际工作中。通过相关安全知识考试，成绩达到[X]分以上得5分；每降低5分扣1分。关注安全领域的最新动态和政策法规变化，及时向公司传达并提出应对建议。因对法规政策不熟悉导致公司安全管理出现偏差的，酌情扣分。2.安全技能与问题解决能力（10分）具备良好的安全检查、隐患排查、风险评估等专业技能，能够独立完成复杂的安全工作任务。安全技能考核成绩优秀得5分；技能水平一般或不能独立解决安全问题的，酌情扣分。在面对突发安全问题时，能够迅速做出正确判断，采取有效的解决措施。成功处理突发安全问题得5分；因处理不当导致问题恶化的，酌情扣分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由安全员所在部门负责人根据日常工作表现进行记录和评价，重点关注工作任务完成情况、工作态度等方面。2.定期考核：每季度末进行一次全面考核，由安全管理部门组织，相关部门参与。考核内容包括工作业绩、工作态度、专业能力等方面，通过查阅资料、现场检查记录、员工反馈等方式进行综合评估。3.专项考核：针对重大安全活动、重要安全任务等进行专项考核，对安全员在特定时期的工作表现进行重点评价。（二）考核周期考核周期为自然年度，每年1月1日至12月31日。日常考核每月进行一次汇总，定期考核每季度进行一次总结，年度考核在次年1月份结合全年考核情况进行综合评定。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据考核得分确定绩效奖金系数，具体如下：考核得分90分及以上，绩效奖金系数为1.2；考核得分8089分，绩效奖金系数为1.1；考核得分7079分，绩效奖金系数为1.0；考核得分6069分，绩效奖金系数为0.8；考核得分60分以下，绩效奖金系数为0.5。2.绩效奖金=基础绩效奖金×绩效奖金系数。（二）岗位晋升与调整1.连续两年考核得分在90分以上的安全员，在岗位晋升、评优评先等方面予以优先考虑。2.考核得分连续两年低于60分的安全员，公司将视情况进行岗位调整或辞退处理。（三）培训与发展1.根据考核结果，针对安全员存在的不足之处，制定个性化的培训计划，帮助其提升专业能力和综合素质。2.对于在考核中表现优秀的安全员，提供更多的学习交流机会，如参加行业研讨会、专业培训课程等，促进其职业发展。五、考核申诉1.安全员如对考核结果有异议，可在考核结果公布之日起[X]个工作日内，向安全管理部门提出书面申诉。2.安全管理部门接到申诉后，应在[X]个工作日内进行调查核实，并将调查结果反馈给申诉人。3.如申诉人对调查结果仍不满意，可在接到反馈结果之日起[X]个工作日内，向公司人力资源部门提出最终申诉。公司