安全月考核制度

PAGE安全月考核制度一、总则（一）目的为了加强公司安全管理，提高全体员工的安全意识，确保公司生产经营活动的安全进行，特制定本安全月考核制度。本制度旨在通过每月的安全考核，及时发现和消除安全隐患，规范员工安全行为，预防安全事故的发生，保障员工生命财产安全和公司的稳定发展。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括各部门、各岗位的工作人员。无论是直接参与生产操作的一线员工，还是从事管理、后勤等工作的人员，均需遵守本制度的各项规定。（三）考核原则1.客观公正原则：安全月考核应基于客观事实，以准确的数据和真实的情况为依据，避免主观臆断和偏见，确保考核结果公平、公正。2.全面考核原则：考核内容涵盖安全管理的各个方面，包括安全制度执行情况、安全设施设备维护、员工安全操作技能、安全培训参与度等，全面评估员工的安全工作表现。3.及时反馈原则：考核结果应及时反馈给被考核员工，使其了解自己在安全工作中的优点和不足，以便及时调整工作方式，改进安全工作。4.激励改进原则：通过考核，对安全工作表现优秀的员工给予奖励，对存在问题的员工进行督促改进，激发全体员工积极参与安全工作，不断提高公司整体安全水平。二、考核内容与标准（一）安全制度执行情况（40分）1.日常安全操作规程遵守情况（20分）严格按照操作规程进行操作，无违规行为，得1620分。偶尔出现轻微违规操作，但未造成安全隐患，得1115分。多次出现违规操作，或因违规操作导致安全隐患，得610分。违规操作频繁，且对安全构成较大威胁，得05分。2.安全检查制度执行情况（10分）按时、认真完成日常安全检查任务，记录详细准确，无遗漏重要安全隐患，得810分。基本能完成安全检查，但存在个别遗漏或记录不完整的情况，得57分。安全检查不及时，或对明显安全隐患未发现，得34分。连续多次未进行安全检查，得02分。3.安全事故报告与处理制度执行情况（10分）发生安全事故后，能立即如实报告，并积极配合进行调查处理，采取有效措施防止事故扩大，得810分。能及时报告安全事故，但在事故处理过程中配合不够积极，得57分。未及时报告安全事故，或对事故处理不配合，得34分。故意隐瞒安全事故，得02分。（二）安全设施设备维护（30分）1.个人安全防护用品配备与使用情况（10分）按规定正确配备并始终使用个人安全防护用品，得810分。能正确配备个人安全防护用品，但偶尔未使用，得57分。个人安全防护用品配备不全，或经常不使用，得34分。未按规定配备个人安全防护用品，得02分。2.设备设施日常维护保养情况（10分）负责的设备设施日常维护保养到位，运行正常，无故障隐患，得810分。设备设施基本能正常运行，但存在一些小故障未及时排除，得57分。设备设施维护保养不到位，出现明显故障影响正常工作，得34分。因设备设施维护不善导致安全事故，得02分。3.安全设施设备定期检查与更新情况（10分）按时完成安全设施设备定期检查，及时发现并报告问题，协助完成更新改造，得810分。能配合进行安全设施设备定期检查，但对发现的问题处理不够及时，得57分。未按时进行安全设施设备定期检查，或对问题拖延处理，得34分。对安全设施设备老化、损坏等问题隐瞒不报，得02分。（三）员工安全操作技能（20分）1.安全知识掌握程度（10分）熟悉并能准确回答各类安全知识问题，对安全操作规程理解透彻，得810分。基本掌握安全知识，但存在一些模糊或不准确的回答，得57分。对安全知识掌握较少，回答问题错误较多，得34分。对安全知识一无所知，得02分。2.实际操作技能水平（10分）操作熟练，能高效、准确地完成工作任务，无因操作失误导致的安全问题，得810分。操作技能一般，偶尔出现小的失误，但不影响安全，得57分。操作技能较差，经常出现失误，对安全有一定影响，得34分。操作技能严重不足，多次因操作失误引发安全隐患，得02分。（四）安全培训参与度（10分）1.按时参加安全培训情况（5分）每次安全培训均按时参加，无迟到、早退、缺席现象，得45分。偶尔出现迟到、早退情况，但不影响培训完整性，得3分。有缺席安全培训的情况，得12分。多次无故缺席安全培训，得0分。2.培训表现与反馈情况（5分）在培训中积极参与互动，认真听讲，能及时反馈培训意见和建议，得45分。能参加培训，但参与度不高，反馈较少，得3分。培训时不认真听讲，不参与互动，无反馈，得12分。拒绝参加培训反馈活动，得0分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：安全管理部门及各部门负责人在日常工作中对员工的安全行为、安全设施设备维护等情况进行实时检查，记录相关问题和表现。2.定期考核：每月末，安全管理部门根据日常检查记录、安全事故报告、培训签到表等资料，对全体员工进行全面考核评分。3.现场操作考核：对于涉及实际操作的岗位，不定期进行现场操作考核，检验员工的安全操作技能水平。4.员工自评与互评：员工可对自己本月的安全工作表现进行自评，同时鼓励员工之间进行互评，提供相互监督和学习的机会。自评和互评结果作为考核的参考依据之一。（二）考核周期安全月考核以自然月为周期，每月1日至当月最后一日为考核时间段。每月末完成考核评分和结果汇总，次月上旬公布考核结果。四、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩1.根据员工每月安全月考核得分，按照一定比例调整当月绩效奖金。考核得分90分及以上的员工，绩效奖金发放比例为120%；8089分的员工，绩效奖金发放比例为100%；7079分的员工，绩效奖金发放比例为80%；6069分的员工，绩效奖金发放比例为60%；60分以下的员工，当月绩效奖金不予发放。2.连续三个月安全月考核得分均在90分及以上的员工，除给予绩效奖金奖励外，还将在年度评优评先中予以优先考虑。（二）晋升与岗位调整1.在同等条件下，安全月考核成绩优秀的员工在晋升、岗位调整等方面将获得优先机会。2.对于安全月考核连续多次得分较低（如连续两个月60分以下）的员工，公司将视情况进行岗位调整或培训再考核，若仍未改善，将考虑予以辞退。（三）表彰与奖励1.每月评选出安全月考核得分排名前三位的“安全之星”，给予公开表彰，并颁发荣誉证书和一定金额的奖金奖励。2.对在安全工作中有突出表现、提出创新性安全建议或成功避免重大安全事故的员工，除给予当月考核加分和绩效奖金奖励外，还将根据贡献大小给予额外的物质奖励和晋升机会。（四）培训与辅导1.对于安全月考核得分较低的员工，安全管理部门将组织针对性的安全培训和辅导，帮助其提高安全意识和操作技能。2.根据考核结果分析员工在安全工作中存在的普遍问题和薄弱环节，制定相应的培训计划，对全体员工进行集中培训和强化学习，不断提升公司整体安全水平。五、申诉与复查（一）申诉1.员工如对安全月考核结果有异议，可在考核结果公布后的三个工作日内，向安全管理部门提出书面申诉。申诉内容应包括申诉事项、理由及相关证据。2.安全管理部门收到申诉后，应在五个工作日内进行调查核实，并将调查结果反馈给申诉员工。（二）复查1.若员工对安全管理部门的调查结果仍不满意，可在收到反馈后的两个工作日内，申请由公司高层领导组成的复查小组进行复查。2.复查小组应在接到复查申请后的五个工作日内完成复查工作，并将