党代履职考核制度

PAGE党代履职考核制度一、总则（一）目的为了加强对党代表履职情况的监督和管理，提高党代表的综合素质和履职能力，充分发挥党代表在党内民主建设中的作用，根据党内有关规定，结合本公司/组织实际，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内的各级党代表。（三）基本原则1.客观公正原则：考核评价要以客观事实为依据，全面、准确地反映党代表的履职情况，做到公平、公正。2.注重实绩原则：以党代表履行职责的实际成效为重点，突出工作业绩和贡献。3.激励约束原则：通过考核，激励党代表积极履行职责，同时对不认真履职的党代表进行约束和督促。4.民主公开原则：充分发扬民主，广泛听取各方面意见，考核过程和结果要公开透明。二、考核内容与标准（一）思想政治素质1.政治立场：坚定共产主义信仰，坚决贯彻党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.党性修养：增强党员意识，严格遵守党的纪律和规矩，自觉维护党的团结统一。3.理论学习：积极参加党组织的政治理论学习，不断提高政治理论水平。考核标准：政治立场坚定，党性修养良好，理论学习积极主动，得[X]分；政治立场基本坚定，党性修养较好，能参加理论学习，得[X5]分；政治立场不够坚定，党性修养一般，理论学习不积极，得[X10]分及以下。（二）履行职责情况1.参加会议：按时参加党的代表大会、党代表会议及相关培训等，认真听取报告，审议各项议题，积极发表意见和建议。2.参与决策：围绕本公司/组织的中心工作和重大问题，深入调研，提出有价值的决策建议，参与党内重要决策的讨论和制定。3.联系服务群众：密切联系党员和群众，了解他们的意见和诉求，及时反映情况，协助解决实际问题，积极为群众办实事、解难题。4.监督评议：对党委会工作、领导班子和领导干部进行监督，参与民主评议，提出批评和建议，促进工作改进。考核标准：参加会议方面：全勤且积极参与讨论，得[X]分；请假次数不超过规定，能正常参与，得[X5]分；无故缺席会议或参与度低，得[X10]分及以下。参与决策方面：提出有重要价值的建议并被采纳，得[X]分；能提出合理建议，得[X5]分；很少提出有价值建议，得[X10]分及以下。联系服务群众方面：联系广泛，切实解决群众问题，群众满意度高，得[X]分；能联系群众，解决部分问题，群众基本满意，得[X5]分；联系群众不够，问题解决少，群众不满意，得[X10]分及以下。监督评议方面：监督有力，评议客观公正，促进工作明显改进，得[X]分；能进行监督评议，有一定作用，得[X5]分；监督评议不力，无明显效果，得[X10]分及以下。（三）工作作风1.求真务实：坚持实事求是，真抓实干，反对形式主义，工作中注重实效。2.勇于担当：敢于承担责任，积极解决工作中的困难和问题，不推诿、不扯皮。3.廉洁自律：严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种不正之风，清正廉洁。考核标准：求真务实方面：工作扎实，注重实效，得[X]分；工作较务实，基本能达到效果，得[X5]分；存在形式主义，工作不实，得[X10]分及以下。勇于担当方面：积极担当，主动解决问题，得[X]分；能承担一定责任，解决部分问题，得[X5]分；推诿责任，不敢担当，得[X10]分及以下。廉洁自律方面：严格遵守规定，无廉洁问题，得[X]分；有轻微廉洁风险但未违规，得[X5]分；出现廉洁问题，得[X10]分及以下。（四）工作能力与业绩1.组织协调能力：能够组织开展各类党内活动，协调各方关系，推动工作顺利进行。2.沟通表达能力：善于与党员、群众沟通交流，准确传达党的政策和意图，表达清晰、有条理。3.工作业绩：在本职工作或党代表履职工作中取得显著成绩，为公司/组织发展做出积极贡献。考核标准：组织协调能力方面：组织活动出色，协调关系顺畅，得[X]分；能组织活动，协调基本正常，得[X5]分；组织协调能力不足，影响工作开展，得[X10]分及以下。沟通表达能力方面：沟通良好，表达准确清晰，得[X]分；沟通较顺畅，表达基本清楚，得[X5]分；沟通困难，表达不清，得[X10]分及以下。工作业绩方面：成绩突出，贡献显著，得[X]分；有一定工作成果，有一定贡献，得[X5]分；工作业绩不明显，贡献小，得[X10]分及以下。三、考核方式与程序（一）考核方式1.年度考核：每年对党代表进行一次全面考核，结合日常工作表现和年度工作任务完成情况进行评价。2.专项考核：根据工作需要，对党代表参与的特定工作或项目进行专项考核。3.民主测评：组织党员和群众对党代表进行民主测评，测评结果作为考核的重要依据。4.个人述职：党代表每年向所在党组织和党员群众进行述职，汇报履职情况。（二）考核程序1.制定方案：每年年初，由公司/组织党委制定党代履职考核工作方案，明确考核内容、标准、方式和程序等。2.个人总结：党代表按照考核要求，对自己一年来的履职情况进行总结，填写考核登记表。3.组织评价：所在党组织根据党代表个人总结和平时了解的情况，对其进行评价，提出初步考核意见。4.民主测评：组织党员和群众对党代表进行民主测评，测评内容包括思想政治素质、履行职责情况、工作作风、工作能力与业绩等方面。5.综合评定：考核工作小组根据党代表个人总结、组织评价和民主测评结果，进行综合分析，确定考核等次。6.结果反馈：考核结果反馈给党代表本人，党代表如有异议，可提出申诉。四、考核等次及结果运用（一）考核等次考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。1.优秀：思想政治素质高，履行职责出色，工作作风扎实，工作能力强，工作业绩突出，民主测评优秀率达到[X]%以上。2.称职：思想政治素质较好，履行职责较好，工作作风较扎实，工作能力较强，工作业绩较明显，民主测评称职及以上票率达到[X]%以上。3.基本称职：思想政治素质一般，履行职责基本到位，工作作风一般，工作能力一般，工作业绩一般，民主测评基本称职及以上票率达到[X]%以上。4.不称职：思想政治素质较差，履行职责不到位，工作作风不实，工作能力不足，工作业绩差，民主测评不称职票率达到[X]%以上。（二）结果运用1.表彰奖励：对考核优秀的党代表，给予表彰奖励，在党内进行宣传推广，作为评先评优、选拔任用的重要依据。2.教育培训：根据考核结果，对不同等次的党代表有针对性地开展教育培训，提高履职能力。对基本称职的党代表，进行诫勉谈话，督促其改进工作；对不称职的党代表，进行批评教育，责令其限期整改，情节严重的，按照党内有关规定进行组织处理。3.职务调整：考核结果作为党代表职务调整的重要参考。对连续两年考核不称职的党代表，建议其辞去代表职务。五、考核工作的组织领导（一）成立考核工作小组公司/组织党委成立党代履职考核工作小组，负责考核工作的组织实施。考核工作小组由党委成员、纪委成员、部分党员代表和群众代表组成。（二）职责分工1.党委：负责审定考核工作方案，研究决定