保安睡觉考核制度

PAGE保安睡觉考核制度一、总则1.目的为了加强公司安全保卫工作，规范保安人员的行为，确保公司及周边区域的安全，特制定本保安睡觉考核制度。本制度旨在通过明确的考核标准，促使保安人员认真履行职责，严格遵守工作纪律，杜绝在工作时间睡觉等违规行为，保障公司正常的生产经营秩序和人员财产安全。2.适用范围本制度适用于公司全体保安人员。3.考核原则公平公正原则：对所有保安人员一视同仁，按照统一的标准进行考核，确保考核结果客观、公正。全面考核原则：综合考虑保安人员的工作表现、值班纪律、安全防范等方面，全面、准确地评价保安人员的工作情况。教育与惩罚相结合原则：通过考核，对表现优秀的保安人员给予奖励，对违规违纪的保安人员进行批评教育和相应的惩罚，以达到激励先进、鞭策后进的目的。二、考核内容及标准1.值班纪律考核工作时间保安人员应严格遵守公司规定的工作时间，不得迟到、早退、旷工。迟到或早退一次，扣除当月绩效分[X]分；旷工一次，扣除当月绩效分[X]分，并按照公司考勤制度进行相应处理。脱岗严禁在值班期间擅自脱岗。发现一次脱岗行为，扣除当月绩效分[X]分；因脱岗造成公司安全事故或其他不良影响的，视情节轻重给予警告、罚款直至辞退处理。睡觉在工作时间内睡觉是严重违反工作纪律的行为。一经发现，扣除当月绩效分[X]分；如在夜间值班睡觉，扣除当月绩效分[X]分，并给予警告处分；多次在工作时间睡觉或因睡觉导致公司安全出现问题的，予以辞退。2.安全防范工作考核巡逻检查保安人员应按照规定的巡逻路线和时间间隔进行巡逻检查，认真填写巡逻记录。巡逻记录应详细记录巡逻时间、地点、发现的问题及处理情况等。如发现未按规定巡逻或巡逻记录不完整、不准确，每次扣除当月绩效分[X]分。安全隐患排查积极主动排查公司及周边区域的安全隐患，对发现的安全隐患应及时报告并协助处理。能够及时发现并有效处理重大安全隐患的，给予当月绩效加分[X]分；对安全隐患排查不力，导致安全事故发生的，视情节轻重给予相应处罚。门禁管理严格执行门禁制度，对进出公司的人员、车辆进行认真登记和检查。如发现未按规定进行门禁管理，导致无关人员或车辆进入公司的，每次扣除当月绩效分[X]分。3.服务质量考核文明礼貌保安人员在工作中应使用文明用语，礼貌待人，不得与公司员工或外来人员发生争吵、冲突。因服务态度问题引起投诉的，每次扣除当月绩效分[X]分，并责令向当事人赔礼道歉。应急处理具备基本的应急处理能力，对突发事件能够迅速反应、妥善处理。在应急处理过程中表现出色，为公司挽回损失或避免不良影响的，给予当月绩效加分[X]分；对应急事件处理不当，造成公司损失或不良影响的，视情节轻重给予相应处罚。协助工作积极协助公司各部门开展工作，服从工作安排。对拒不协助或不服从工作安排的，每次扣除当月绩效分[X]分。三、考核方式1.日常检查由公司安全管理部门安排专人对保安人员进行日常检查，包括值班纪律、巡逻情况、门禁管理等方面。检查人员应如实记录检查情况，发现问题及时指出并要求保安人员立即整改。日常检查结果作为考核的重要依据之一。2.监控抽查公司安装有监控设备，安全管理部门定期对监控视频进行抽查，查看保安人员在工作时间内的行为表现。如发现有睡觉、脱岗等违规行为，将按照考核标准进行相应扣分。3.投诉举报鼓励公司员工及外来人员对保安人员的违规行为进行投诉举报。安全管理部门对投诉举报内容进行认真调查核实，一经查实，按照考核标准进行处理，并对投诉举报人给予适当奖励。4.定期考核每月末，安全管理部门根据日常检查、监控抽查及投诉举报等情况，对保安人员进行综合考核评分。考核评分结果分为优秀（[X]分及以上）、良好（[X][X]分）、合格（[X][X]分）、不合格（[X]分以下）四个等级。四、考核结果应用1.绩效奖金发放根据考核结果，发放保安人员的绩效奖金。考核等级为优秀的，全额发放当月绩效奖金，并给予额外奖励[X]元；考核等级为良好的，发放当月绩效奖金的[X]%；考核等级为合格的，发放当月绩效奖金的[X]%；考核等级为不合格的，扣除当月全部绩效奖金。2.晋升与奖励连续三个月考核等级为优秀的保安人员，在职务晋升、评优评先等方面予以优先考虑；对在安全防范、应急处理等工作中表现突出，为公司做出重大贡献的保安人员，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予物质奖励等。3.培训与辅导对考核等级为合格及以下的保安人员，安全管理部门将进行谈话，了解其工作中存在的问题，并安排针对性的培训和辅导，帮助其提高工作能力和业务水平。如经过培训辅导后，仍不能达到工作要求的，予以辞退。4.纪律处分对违反考核制度，情节严重的保安人员，按照公司相关规定给予纪律处分，如警告、罚款、降职、辞退等。五、申诉与处理1.申诉程序保安人员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后的[X]个工作日内，向公司安全管理部门提出书面申诉。申诉书应详细说明申诉理由及相关证据。2.申诉处理安全管理部门接到申诉书后，应在[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。如申诉理由成立，将对考核结果进行调整；如申诉理由不成立，维持原考核结果。六、附则1.本制度自发布之日起生效实施。如有未尽事宜，由公司安全管理部门负责解释和修订。2.本制度应严格按照相关法律法规和行业标准制定